2024年派遣单位与用工单位劳务派遣协议

2024年派遣单位与用工单位劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________一、劳务派遣期限1.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年。二、劳务派遣岗位及人数2.1甲方根据乙方的要求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。2.2派遣岗位为：__________，派遣人数为：_______人。三、劳动者的招聘与培训3.1甲方负责按照乙方的要求，发布招聘信息，进行简历筛选、面试、录用等招聘工作。3.2甲方对新录用的劳动者进行必要的岗前培训，确保劳动者具备相应的技能和素质。四、劳动者的劳动合同及薪酬待遇4.1甲方与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。4.2甲方负责按时足额支付劳动者的工资、福利及社会保险费用。4.3乙方按照本协议约定支付甲方劳务派遣服务费。五、劳务派遣服务费5.2甲方开具正规发票，乙方按照约定时间支付服务费。六、甲方权利与义务6.1甲方有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费。6.2甲方保证派遣的劳动者符合乙方要求，对劳动者的违法违纪行为承担相应责任。6.3甲方负责处理劳动者的工伤、疾病、生育等社会保险事宜。6.4甲方对乙方的商业秘密及内部信息予以保密。七、乙方权利与义务7.1乙方有权要求甲方按照约定提供合格的劳动者。7.2乙方对劳动者的使用、管理及劳动条件负责，保障劳动者的合法权益。7.3乙方不得要求甲方派遣的劳动者从事与岗位无关的工作。7.4乙方对甲方的商业秘密及内部信息予以保密。八、违约责任8.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议总金额的_______%。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同条款符合现行法律法规，不得有违反劳动法、劳动合同法等相关法律的规定。2.明确派遣岗位、人数及派遣期限，避免因模糊不清导致的纠纷。3.注意保护劳动者的合法权益，确保劳动者的工资、福利及社会保险待遇。4.明确双方的权利和义务，特别是对于违约责任的规定要具体明确。5.确保合同签订双方具备合法主体资格，有权利和能力履行合同。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的需求和期望。2.对于可能出现的争议，合同中应包含争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼。3.定期检查合同的执行情况，确保双方按照约定履行义务。法律名词解释：派遣单位：指依法设立并取得劳务派遣许可证的企业，根据用工单位的需求，招聘劳动者并派遣至用工单位工作。用工单位：指实际使用劳动者的单位，与劳动者不存在劳动关系，通过派遣单位获取劳动力。劳务派遣：指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位招聘劳动者并派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际工作在用工单位。劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。特殊应用场合及补充条款：1.节假日工作安排特殊条款：甲方同意，如乙方因业务需要在国家法定节假日安排员工工作，乙方应支付员工不低于工资的_______%作为加班费。2.紧急情况下的召回如果乙方在某些紧急情况下需要召回员工，比如突发事件，可以补充：特殊条款：在紧急情况下，乙方有权要求甲方在_______小时内召回相关员工，甲方应尽力配合。3.保密协议如果员工会接触到乙方的敏感信息，可以增加保密条款：特殊条款：甲方保证其派遣的员工将遵守乙方的保密协议，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。4.特殊工作环境如果员工需要在特殊环境下工作，如高温、高空等，可以补充：特殊条款：乙方应保证提供符合国家安全标准的工作环境，并为员工提供必要的个人防护装备。附件列表：1.劳动者与甲方签订的劳动合同副本。2.甲方为劳动者购买的社会保险缴纳证明。3.乙方向甲方支付劳务派遣服务费的支付凭证。4.劳动者岗位说明书及工作职责。5.保密协议（如果有）。6.安全健康防护措施说明（适用于特殊工作环境）。1.派遣单位和员工签订的工作合同复印件。2.证