全新房地产经纪公司劳动合同2024年

全新房地产经纪公司劳动合同2024年合同编号：__________甲方（用人单位）：__________房地产经纪公司乙方（劳动者）：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在合同期内，根据甲方的工作安排，从事房地产经纪业务，包括但不限于为客户提供房地产咨询、策划、销售、租赁等服务。2.2乙方应严格遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排，努力完成甲方交付的工作任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天，具体工作时间为甲方规定的上下班时间。3.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：底薪+提成，底薪为人民币______元/月，提成按照甲方制定的提成政策执行。4.2甲方应在每月__日前支付乙方当月工资。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在合同期间享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。（1）损害甲方利益的行为；（2）违反职业道德的行为；（3）泄露甲方商业秘密的行为；（4）其他违反甲方规章制度的行为。第七条劳动合同解除与终止7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）乙方因犯罪被追究刑事责任。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资；（2）甲方未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反国家规定，损害乙方合法权益。第八条劳动争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日条款补充：第十条培训与知识产权10.1甲方为乙方提供专业培训，乙方在培训期间所获得的知识和技能，应视为甲方知识产权的一部分。未经甲方书面同意，乙方不得将所学知识和技术泄露给第三方或用于与甲方有竞争关系的企业。10.2若乙方在甲方提供的培训后未满______年离职，乙方需按甲方要求支付相应的培训费用。第十一条竞业限制11.1在解除或终止劳动合同后______年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自己经营与甲方有竞争关系的业务。11.2甲方应按双方约定的标准支付乙方竞业限制期间的经济补偿。第十二条保密协议12.1乙方在劳动合同期间及终止劳动合同后，应严格保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。12.2若乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。合同注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）双方在签订合同前应详细阅读合同条款，确保对合同内容有全面的理解和认识。（2）合同中涉及的具体数字、时间等应准确填写，避免因信息不准确导致合同纠纷。（3）双方在合同执行过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，维护双方的合法权益。（4）合同中涉及的竞业限制、保密协议等特殊条款，双方应充分重视，并在合同中明确约定相关事项。2.解决办法：（1）若双方在合同执行过程中出现争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，可以向