2024年非在编人员管理规定

2024年非在编人员管理规定合同编号：__________地址：____________法定代表人：__________联系电话：__________身份证号：__________住址：____________联系电话：__________鉴于甲方为规范非在编人员的管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方平等协商，特订立本规定。一、合同期限1.本规定的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.甲方根据工作需要，安排乙方从事_______工作。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方规定的工作标准。三、工作时间4.乙方的工作时间按照国家规定执行，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。四、劳动报酬（1）基本工资：____元/月；（2）绩效工资：根据乙方工作业绩，按月支付。6.甲方应在每月____日前，将乙方上月劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险及福利7.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.乙方在合同期内享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。六、劳动纪律9.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。10.乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚，直至解除本规定。七、合同的解除和终止11.合同期满，本规定自行终止。如双方同意续签，应在本规定期满前一个月内办理续签手续。12.在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除本规定。13.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本规定：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。八、争议解决14.双方在履行本规定过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他事项15.本规定未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。16.本规定一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.注意合同期限，确保双方对合同有效期的理解一致。2.明确工作内容，避免因工作职责不清产生纠纷。3.确保劳动报酬的支付标准和时间，防止拖欠工资。4.社会保险及福利的缴纳和享受需按照国家规定执行。5.严格遵守劳动纪律，明确双方在违反纪律时的权利和义务。6.合同解除和终止的条件需清晰，避免争议。解决办法：1.双方应充分沟通，确保合同条款的明确性和可执行性。2.在合同中明确争议解决方式，如协商、仲裁等。法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动关系：劳动者与用人单位之间因从事劳动而建立的社会关系。3.社会保险：指由国家法律规定的，对劳动者因退休、疾病、失业、工伤、生育等原因造成的收入减少或中断给予经济补偿的一种社会保障制度。4.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的规章制度和行为准则。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。1.远程工作场景：如果乙方是远程工作，可以补充：“考虑到乙方的工作性质为远程工作，甲方将提供必要的远程工作设备和网络支持。”补充条款：特殊工作安排：鉴于乙方的工作性质，甲方同意乙方采取远程工作的方式。甲方将提供必要的远程工作支持，包括但不限于网络、设备等。2.兼职工作场景：对于兼职的非在编人员，可以补充：“乙方在本合同期内，可与其他单位建立兼职关系，但不得影响甲方工作的正常进行。”补充条款：兼职规定：乙方在本合同有效期内，有权与其他单位建立兼职关系，但必须确保甲方的工作不受影响，且不得违反甲方的工作规定。3.健康安全工作场景：如果工作涉及健康安全，可以补充：“甲方将为乙方提供必要的安全培训和防护设备。”补充条款：健康与安全：甲方承诺为乙方提供安全的工作环境，包括但不限于安全培训、防护设备等，确保乙方的身体健康和人身安全。附件列表：1.员工手册：详细介绍了公司的规章制度，让乙方更好地了解公司文化和要求。2.岗位说明书：明确了乙方的岗位职责、工作