出差考勤制度

出差考勤制度一、目的

为加强出差期间的考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工出差期间的工作效率，制定本考勤制度。本制度旨在明确出差期间的签到、请假、休假等相关规定，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体员工在出差期间的考勤管理。出差期间，员工应严格遵守本制度，确保按时完成工作任务。

三、工作时间

1.标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.根据实际工作需要，员工在出差期间的工作时间可由上级主管进行调整。调整后的工作时间需确保符合国家法定工作时间规定，并通知员工。

3.员工在出差期间，如遇特殊情况需加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。加班时间应在确保工作完成的前提下，合理控制。

4.员工在出差期间，应确保工作时间内专注于工作任务，不得擅离职守，如有特殊情况需离开工作场所，应提前向主管报告并征得同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工在出差期间，每日需进行签到。签到方式由公司统一规定，可以通过移动端应用程序、电子考勤机或者指定的在线平台完成。

签到时应确保地理位置信息准确，以证明员工在规定的工作地点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：

-上午上班签到：不晚于上午9:30；

-下午下班签到：不早于下午17:30。

如有特殊情况导致无法按时签到，需及时向直接上级报告。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到时，应在返回工作地点后第一时间完成签到，并向上级说明原因。同时，应在当天内提交因公外出证明，经上级确认后，考勤记录将予以正常处理。

4、忘记签到处理

员工如忘记签到，应在发现后立即进行补签，并向直接上级说明情况。补签需在当日内完成，逾期将视为旷工。每月补签次数不得超过两次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督整个公司的考勤执行情况，处理考勤异常情况。

（2）部门主管：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，审批员工的请假、外出申请，并及时处理考勤异常情况。

（3）员工：负责按时签到，遵守考勤制度，如有异常情况需及时报告上级，并配合人力资源部门进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级。

（3）请假申请经上级审批同意后，员工应将请假单副本提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假2天至3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

（3）请假4天以上，需由直接上级审批，并报人力资源部门及公司分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交销假证明（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）员工请假期间如需提前返回工作岗位，应提前通知直接上级和人力资源部门，并办理提前销假手续。

（3）未按时销假者，视为旷工处理。如有特殊情况导致无法按时销假，需在返回工作岗位后第一时间说明情况，并根据实际情况提供相应证明，经上级和人力资源部门确认后，予以正常处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请假期，需按照以下流程进行：

（1）根据假期类型，提前提交书面申请至直接上级；

（2）上级审批通过后，将申请提交至人力资源部门；

（3）人力资源部门备案并通知员工审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照当地最低工资标准支付工资。

（2）事假：员工因私事需请假时，需说明具体原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工可享受国家法定婚假，提供结婚证复印件，婚假期间享受正常工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，提供相关证明，丧假期间享受正常工资待遇。

（5）产假：女员工生育可享受国家法定产假，提供相关证明，产假期间按照当地产假工资支付标准支付工资。

3、年假规定

员工年假天数根据在公司连续工作年限确定，具体规定如下：

（1）1年以下（含1年）工作年限，享受5天年假；

（2）1年以上至5年以下（含5年）工作年限，享受10天年假；

（3）5年以上至10年以下（含10年）工作年限，享受15天年假；

（4）10年以上工作年限，每增加1年增加1天年假，上限为20天。

年假需在当年内休完，未休完的部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家法定产假，具体天数根据当地政策确定。

（2）陪产假：男员工可享受国家法定陪产假，具体天数根据当地政策确定。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。公众假期期间，员工按照公司安排进行休假，享受正常工资待遇。如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤，或迟到超过规定时间，视为旷工。

处理：迟到或旷工情况将在月度考勤记录中予以记录，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照以下规定处理：

（1）首次发现，给予警告，并记录在案；

（2）第二次发现，扣除当月奖金，并在员工档案中记录；

（3）第三次发现，视为严重违反公司规定，根据情况考虑辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：一年内累计旷工达到3天（不含3天）以上，或者连续旷工超过2天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未及时补签或未提供合理解释的，视为旷工处理。如因特殊情况未签到，需及时向上级汇报，并提供相应证明，经确认后，可按正常出勤处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工遵守；

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理并报告人力资源部门；

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的请