困难劳动合同范例

困难劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，需要招聘乙方从事____________________岗位工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期内，如因特殊原因需延长合同期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可签订补充协议，延长合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作内容、工作地点及工作时间由甲方安排。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.甲方按国家规定支付乙方社会保险、住房公积金等福利待遇。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护及劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

2.乙方在履行职务过程中，如因甲方原因造成人身伤害或患职业病，甲方应承担相应的赔偿责任。

六、违约责任

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险费的；

（2）未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施的；

（3）未按照合同约定提供劳动保护待遇的；

（4）强迫劳动者加班，未支付加班费的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同附件如下：

（1）乙方简历

（2）乙方入职体检报告

（3）乙方身份证复印件

（4）乙方其他相关证书复印件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，委托丙方提供人力资源服务，丙方同意为甲方提供乙方的人力资源服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方有权根据生产经营需要，提前一个月书面通知丙方及乙方，终止或调整合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作内容、工作地点及工作时间由甲方安排。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.丙方负责乙方的人事管理、薪资发放、社会保险、住房公积金等事宜。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.甲方按国家规定支付乙方社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.丙方负责监督乙方工资及福利待遇的发放，确保乙方权益。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.丙方负责监督乙方休息休假权益的实施。

五、劳动保护及劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

2.乙方在履行职务过程中，如因甲方原因造成人身伤害或患职业病，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.丙方负责监督甲方提供劳动保护和劳动条件的落实。

六、甲方的权益与责任

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间。

2.甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果决定乙方的晋升、降职或解除劳动合同。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德。

七、丙方的权益与责任

1.丙方应按照本合同约定，为甲方提供人力资源服务，确保乙方的人事管理、薪资发放、社会保险、住房公积金等事宜的落实。

2.丙方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和综合素质。

3.丙方应保证乙方的人事档案完整、准确。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或职业道德，被甲方解除劳动合同的，丙方有权终止与乙方的服务协议。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议。

3.本合同附件如下：

（1）乙方简历

（2）乙方入职体检报告

（3）乙方身份证复印件

（4）乙方其他相关证书复印件

第三方介入的意义和目的：

1.提高甲方的人力资源管理水平，降低招聘、培训、薪酬管理等成本。

2.增强甲方对人力资源市场的适应能力，提高企业竞争力。

3.确保乙方权益，维护劳动关系稳定。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方的合法权益，提高工作效率。

2.加强对人力资源的管理，优化企业结构。

3.实现甲方战略目标，提升企业核心竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，委托丙方提供人力资源外包服务，丙方同意为甲方提供乙方的人力资源外包服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方有权根据自身情况，提前一个月书面通知丙方及甲方，终止或调整合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作内容、工作地点及工作时间由甲方安排。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.丙方负责乙方的人事管理、薪资发放、社会保险、住房公积金等事宜。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，支付方式为__________。

2.丙方负责监督乙方工资及福利待遇的发放，确保乙方权益。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

2.丙方负责监督乙方休息休假权益的实施。

五、劳动保护及劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

2.丙方负责监督甲方提供劳动保护和劳动条件的落实。

六、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供明确的岗位职责和任职要求，确保乙方了解工作内容。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会，提高自身职业素养。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

七、丙方的权益与责任

1.丙方应按照本合同约定，为甲方提供人力资源外包服务，确保乙方的人事管理、薪资发放、社会保险、住房公积金等事宜的落实。

2.丙方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和综合素质。

3.丙方应保证乙方的人事档案完整、准确。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险费的；

（2）未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施的；

（3）未按照合同约定提供劳动保护待遇的；

（4）强迫劳动者加班，未支付加班费的。

2.甲方因违反国家法律法规、甲方规章制度或职业道德，被乙方解除劳动合同的，丙方有权终止与甲方的服务协议。

3.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方的个人信息。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议。

3.本合同附件如下：

（1）乙方简历

（2）乙方入职