2024学校雇佣保安劳动合同范本

2024学校雇佣保安劳动合同范本甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲方为合法注册的学校或教育机构，需要保安服务以保障校园安全；乙方为具有保安资质的个人，愿意为甲方提供保安服务。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任保安岗位，负责校园安全保卫工作。工作地点为甲方指定的校园及其附属设施所在地。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。第四条劳动报酬甲方应按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，适时调整乙方的工资。第五条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和应急处理能力。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。双方均可依法解除或终止本合同，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第九条违约责任甲方未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费，应承担违约责任。乙方违反合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人或授权代表签字：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______（注：以上内容为合同草案，具体条款需根据实际情况调整和完善。）第十三条附件本合同包含以下附件：保安岗位职责说明书劳动安全卫生操作规程劳动纪律和规章制度汇编社会保险缴纳记录工资支付明细表第十四条违约行为及认定甲方未按时足额支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约行为。乙方未经甲方同意擅自离职，或严重违反劳动纪律和规章制度，视为违约行为。违约行为的认定应以事实为依据，双方均有权要求对方提供相关证据。第十五条法律名词及解释“劳动合同”：指用人单位与劳动者之间依法签订的，明确双方权利和义务的书面协议。“劳动报酬”：指用人单位根据劳动者的工作性质、工作量和工作质量，按照国家规定和合同约定支付给劳动者的货币报酬。“社会保险”：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活，强制用人单位和劳动者参加的保险。第十六条执行中遇到的问题及解决办法如甲方因经营困难暂时无法支付工资，应与乙方协商延期支付，并制定支付计划。如乙方对甲方的工作安排或工资支付有异议，应首先向甲方提出，甲方应在合理期限内给予答复和处理。第十七条所有应用场景本合同适用于甲方雇佣的全职保安人员。本合同同样适用于甲方与保安人员之间的临时性、季节性或项目性工作。附件一：保安岗位职责说明书详细说明保安岗位的工作职责、工作标准和工作要求。附件二：劳动安全卫生操作规程明确保安岗位在执行工作时应注意的安全卫生事项和操作流程。附件三：劳动纪律和规章制度汇编包含甲方制定的所有劳动纪律和规章制度，以及违反这些规定的处理办法。附件四：社会保险缴纳记录记录甲方为乙方缴纳各项社会保险的金额、时间和方式。附件五：工资支付明细表详细记录乙方每月的工资构成、应发金额、扣款项和实发金额。违约行为及认定细则甲方未按合同约定支付工资或缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补发或补缴，并可要求支付违约金。乙方违反劳动纪律或工作职责，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可解除劳动合同。法律名词解释“试用期”：指劳动合同中约定的，用人单位对劳动者进行考核的期限。“解除劳动合同”：指劳动合同一方或双方依法提前终止劳动合同的行为。执行中遇到的问题及解决办法遇到劳动合同约定不明确的情况，双方应首先协商补充明确，必要时可请求劳动行政部门或工会组织协助解决。遇到劳动争议，双方应首先通过协商解决，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。所有应