儿童福利院考勤管理制度

儿童福利院考勤管理制度一、目的

为加强儿童福利院工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保儿童福利院各项工作正常、有序开展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确工作人员的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，从而保障全体员工的合法权益，促进儿童福利院和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于儿童福利院全体在编、合同制工作人员以及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定节假日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，儿童福利院可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

3.加班规定：因工作需要，工作人员需加班时，应提前向主管领导申请，并按照相关规定支付加班费。

4.调休规定：工作人员因工作需要调休时，应提前向主管领导申请，经批准后方可进行调休。

5.值班安排：儿童福利院将根据工作需要，安排工作人员进行值班。值班期间，工作人员应严格遵守相关规定，确保各项工作正常开展。值班安排及补贴按照儿童福利院相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员需每日按时签到，签到方式由儿童福利院指定，可采用电子签到、纸质签到卡等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、工资发放以及考核的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午上班签到时间为14:00。

（3）签到时间为15分钟，逾期未签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向主管领导报告，并说明原因。

（2）经主管领导批准后，工作人员需在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告且未签到者，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）如工作人员因忘记签到，应在发现后第一时间向主管领导报告，并说明情况。

（2）经主管领导核实情况后，可予以补签，但需在当天完成。

（3）连续多次忘记签到者，将视情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体工作人员的考勤进行监督管理。

（2）各部门主管领导负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向人力资源部门反映。

（4）人力资源部门定期对考勤记录进行汇总，为工资发放、考核提供依据。同时，对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接主管领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附带相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊请假类型需提供相应证明。

（3）请假申请经主管领导审批同意后，需报人力资源部门备案，以便进行考勤管理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接主管领导审核后，报部门负责人审批。

（3）请假4天以上的，由部门负责人审核后，报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接主管领导销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，工作人员应提前向主管领导报告，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按时销假者，将按旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

（4）请假期间，工作人员应确保联系方式畅通，以便接收工作安排及紧急事项通知。如有紧急事项需提前返回岗位，应立即向主管领导报告并办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”中规定的请假申请和审批流程进行。

（3）假期申请应提前提交，具体提前时间根据假期类型和实际工作安排确定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，凭医生出具的病假证明申请病假。病假期间，工资按照相关规定发放。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照相关规定发放。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女性工作人员分娩可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）工作人员申请年假时，应充分考虑工作安排，避免影响单位正常工作。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假期限按照国家规定执行，男性工作人员享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，工资按照相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）儿童福利院按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需安排值班或加班，应提前通知并按照相关规定支付加班费或安排调休。

（3）公众假期值班安排应确保工作人员的合法权益，避免连续值班。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间完成签到，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未签到且未请假，或请假未批准而擅自缺勤，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到予以口头警告；中度迟到记入个人考勤档案，并影响当月绩效；严重迟到或旷工，根据情况给予相应处罚，并记入个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤者，按旷工处理，并根据旷工天数给予相应处罚。

（2）伪造考勤记录者，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资，并按照旷工天数累计，影响当月绩效及年终奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，儿童福利院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，应立即向主管领导报告，并说明原因。

（2）经核实确因特殊情况未签到者，可予以补签，但需在当天完成。

（3）无故未签到者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门工作人员按时签到、请假、休假等。

（2）各级主管应定期检查本部门考勤记录，