工程虹膜考勤管理制度

工程虹膜考勤管理制度一、目的

为加强工程虹膜项目人员的管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，规范员工行为，保障项目进度和团队协作，同时确保员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工程虹膜项目全体在编员工，包括全职、兼职及实习人员。项目组各级管理人员、技术人员及行政后勤人员等均应遵守本制度。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，中午休息1小时。

2.项目特殊时期或紧急任务需要时，可根据实际情况调整工作时间和休息时间，由项目组长或相关负责人提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保项目进度和任务完成。如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，应向直属上级申请并经批准。

4.周末及法定节假日根据项目需求和实际情况安排加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到岗签到，签到方式包括但不限于物理签到机、电子打卡、移动端应用等，具体方式由项目组根据实际情况确定。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知行政管理部门进行更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需提前向直属上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回后，应及时向直属上级报告，并补充签到记录，注明外出事由。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。

（2）经直属上级核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）行政管理部门负责考勤系统的维护、管理和数据汇总，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，对违反考勤规定的行为进行纠正和处理。

（3）项目组长对整个项目的考勤管理工作负总责，确保项目组成员遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批后，报行政管理部门备案，并由行政管理部门负责更新请假记录。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假2-3天的，由直属上级审批，并报项目组长备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经项目组长审批，并报公司人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如有特殊情况导致未能按时返回工作岗位，员工需提前通知直属上级并说明原因，待原因消除后及时返回并补办销假手续。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期需按照本章第五条“请假制度”的相关规定提交申请，并经相应审批权限批准。

（3）行政管理部门负责对假期申请进行审核、备案，并及时更新员工的假期记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断书或病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，假期一般为3天，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工符合国家生育政策生育的可申请产假，产假时间为98天（包括产前15天），产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄确定。

（2）员工申请年假需提前一个月向直属上级提交申请，经审批同意后方可安排年假。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育后可申请产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假一般为7天，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，项目组根据实际情况安排工作，确保员工享有法定节假日的休息权利。

（2）法定节假日加班的员工，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

（3）项目组在特殊情况下可安排补班，补班时间应提前通知全体员工，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，但当日到岗时间在上午9:20之前（含9:20）的视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到，且当日到岗时间超过上午9:20的视为旷工半天；当日未到岗且未提前请假的视为旷工一天。

（3）迟到处理：迟到每次将在月度绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终绩效评估和奖金发放。

（4）旷工处理：旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天无工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，除扣除旷工期间工资外，可根据公司规定给予更严重的纪律处分。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因故未签到，需在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。

（2）未能及时补签且无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤