公司考勤管理制度公司考勤的管理制度6

公司考勤管理制度公司考勤的管理制度6一、目的

为确保公司考勤管理的公平性、规范性和有效性，加强员工工作时间的管理，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公司员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为公司人力资源管理和业绩考核提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。公司各部门应严格遵守本制度，切实加强对员工考勤的管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。

4.员工应按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直属上级报告。

5.公司将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公务的相关证明，经直属上级确认后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，按照迟到管理制度处理。同时，员工可提交书面申请，经直属上级和人力资源部批准后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责维护考勤系统，收集、整理、归档考勤数据，处理考勤异常情况，并为员工提供考勤查询服务。

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，对考勤管理工作进行监督和指导，处理考勤相关的争议和投诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

-员工应在请假申请获批准后，及时将请假信息告知相关工作交接人，确保工作顺利进行。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批；

-请假1天以上、3天以内（含3天）的，需经直属上级审批，并报部门负责人同意；

-请假3天以上的，需经直属上级、部门负责人审批，并报人力资源部批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日向直属上级销假，并提交销假证明（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回工作岗位的，员工应提前通知直属上级，并按照请假审批流程进行申请。

-销假手续不齐全的，视为未完成请假手续，将影响员工的考勤记录及工资发放。

-未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位的，按照旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始时间、结束时间及申请理由。

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.根据假期类型，提交相应证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

d.人力资源部审核通过后，通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，需提前向直属上级申请。事假期间，无工资发放。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。婚假期间，工资照常发放。

-丧假：员工因直系亲属去世需请假，享有国家规定的丧假天数，并提供死亡证明。丧假期间，工资照常发放。

-产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供相关生育证明。产假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

-年假使用需提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

-产假和陪产假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排，发布公众假期通知。

-公众假期期间，公司安排员工休息，工资照常发放。

-如公众假期与公司业务需要冲突，需提前通知员工并做好加班安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定请假，且未在规定的工作时间到达工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：员工每次迟到，应在当日向直属上级说明情况。迟到次数将纳入个人考勤记录，作为年度考核依据。

-旷工处理：对于旷工行为，公司将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提前请假而擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若伪造考勤记录或提供虚假请假证明，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，公司将按照国家相关规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到，且未在规定时间内完成补签，视为旷工。

-如因特殊原因未签到，员工应在当日内向直属上级报告，并根据实际情况提供相应证明，经批准后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情