外协用工合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（外协单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方具有提供外协用工的能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方外协用工事项达成如下协议：第一条外协岗位及人数1.1甲方将部分非核心岗位的工作内容外协给乙方，具体岗位、人数及工作内容详见附件。1.2乙方应根据甲方的要求，及时提供合格的外协人员到甲方从事相关工作。第二条外协人员管理2.1乙方应保证外协人员的质量，确保外协人员具备甲方所需的工作技能和素质。2.2乙方应负责外协人员的培训、考核、薪酬、福利等事项，并承担相应的社会保险和法律责任。2.3甲方对外协人员的工作表现进行监督和评价，有权要求乙方对不符合要求的外协人员进行调整或更换。第三条合作协议的履行3.1甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付外协人员的薪酬及管理费用。3.2乙方应保证外协人员按照甲方的要求完成工作任务，并承担因外协人员工作失误造成的损失。3.3双方应共同维护外协人员的合法权益，遵守国家相关法律法规。第四条保密条款4.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至合作事项结束。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。5.2如因不可抗力因素导致一方无法履行本协议，双方应协商解决。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（外协单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同的签订和履行应严格遵守中华人民共和国法律法规，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。解决办法：双方应确保在签订和履行合符合相关法律法规的要求，如有疑问，可咨询专业法律人士。2.甲乙双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，包括但不限于公司资质、联系人信息、外协岗位及人数等。解决办法：双方应进行必要的尽职调查，必要时可要求对方提供相关证明文件。3.合同的变更、解除或终止应符合法律法规的规定，并提前通知对方。解决办法：任何一方欲变更、解除或终止合应书面通知对方，并遵循法律法规的规定。4.甲乙双方应保守合同及双方商业秘密，未经对方同意不得向第三方泄露。解决办法：双方签订保密协议，并明确保密内容和期限。5.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：明确争议解决机制，并约定有管辖权的人民法院。法律名词及名词解释：1.外协用工：指企业因生产经营需要，将部分非核心岗位的工作内容委托给其他单位或个人承担的行为。2.用人单位：指依法设立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、福利等报酬的单位。3.外协单位：指接受用人单位委托，提供外协用工服务的单位。4.法定代表人：指依法代表法人或其他组织行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。9.赔偿金：指因违约行为导致对方损失，违约方应支付给对方的经济补偿。10.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生分歧或争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.企业因业务外包、临时用工、季节性用工等需求，与专业的外协单位合作。2.企业在人力资源管理上需要外部支持，如招聘、培训、薪酬福利设计等。3.企业与具有特定技能或资源的个人或单位合作，共同完成某项项目或任务。补充条款：1.外协人员的岗位职责和绩效考核标准。2.外协人员的薪酬结构、支付方式和时间。3.外协人员的福利保障，如医疗保险、养老保险等。4.外协人员的培训和发展计划。5.双方在合同履行过程中的沟通和协调机制。6.合同的变更、解除或终止条件及程序。7.违约责任的具体认定和赔偿计