2024年重庆人力资源管理师培训

2024年重庆人力资源管理师培训合同目录第一章：合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同定义及解释第二章：培训服务提供方（甲方）信息2.1甲方基本信息2.2甲方资质与经验2.3甲方提供的培训服务内容第三章：培训服务接受方（乙方）信息3.1乙方基本信息3.2乙方参与培训人员信息3.3乙方的权利与义务第四章：培训内容与目标4.1培训课程设置4.2培训目标与预期成果4.3培训教材与资料第五章：培训时间与地点5.1培训时间安排5.2培训地点5.3培训日程表第六章：培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间第七章：甲方的权利与义务7.1甲方提供培训服务的权利7.2甲方的培训质量保证7.3甲方的保密义务第八章：乙方的权利与义务8.1乙方接受培训的权利8.2乙方的参与与配合义务8.3乙方的保密义务第九章：培训效果评估与考核9.1培训效果评估标准9.2考核方式与时间9.3考核结果的应用第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约金的计算与支付第十一章：合同变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序11.3合同终止后的权利义务第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3法律适用第十三章：特别约定13.1保密条款13.2知识产权条款13.3不可抗力条款第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同生效条件14.5合同份数及保管第一章：合同概述1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理师培训服务中的权利、义务和责任，确保培训活动的顺利进行和质量保证。1.2合同适用范围本合同适用于甲方为乙方提供的人力资源管理师培训服务，乙方接受甲方提供的培训服务。1.3合同定义及解释本合同中所提到的“培训服务”包括但不限于课程讲授、实践指导、资料提供等。“甲方”指培训服务提供方，“乙方”指培训服务接受方。本合同中未定义的术语应按照相关法律法规和行业惯例解释。第二章：培训服务提供方（甲方）信息2.1甲方基本信息甲方名称：，地址：，法定代表人：，联系电话：。2.2甲方资质与经验甲方应具备合法的培训资质，并具有丰富的人力资源管理师培训经验。2.3甲方提供的培训服务内容甲方提供的培训服务包括：人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。第三章：培训服务接受方（乙方）信息3.1乙方基本信息乙方名称：，地址：，法定代表人：，联系电话：。3.2乙方参与培训人员信息乙方参与培训的人员应符合甲方规定的培训对象条件，并提供相应的个人信息。3.3乙方的权利与义务乙方有权接受甲方提供的培训服务，并有义务按时支付培训费用，保证参与培训人员的出勤率和学习效果。第四章：培训内容与目标4.1培训课程设置甲方应根据人力资源管理师的职业标准和要求，设置相应的培训课程。4.2培训目标与预期成果培训目标是使乙方参与培训的人员掌握人力资源管理的专业知识和技能，提高其职业能力。4.3培训教材与资料甲方应提供符合培训课程要求的教材和资料，并保证其质量和适用性。第五章：培训时间与地点5.1培训时间安排培训时间应根据甲方的教学计划和乙方的实际需求协商确定。5.2培训地点培训地点应由甲方提供，确保其适宜性和便利性。5.3培训日程表甲方应提前向乙方提供详细的培训日程表，并确保其科学性和合理性。第六章：培训费用6.1培训费用总额培训费用总额为人民币______元，包括课程费、教材费、考试费等。6.2费用支付方式乙方应通过银行转账、现金支付或其他双方认可的方式支付培训费用。6.3费用支付时间乙方应在培训开始前______日内支付全部培训费用。第七章：甲方的权利与义务7.1甲方提供培训服务的权利甲方有权按照合同约定收取培训费用，并提供相应的培训服务。7.2甲方的培训质量保证甲方应保证培训服务的质量，确保培训内容的科学性和实用性。7.3甲方的保密义务甲方应对乙方提供的个人信息和培训过程中的商业秘密负有保密义务。以上为合同前七章的详细内容，涵盖了合同概述、培训服务提供方和接受方信息、培训内容与目标、培训时间与地点、培训费用以及甲方的权利与义务等重要条款。后续章节将包含乙方的权利与义务、培训效果评估与考核、违约责任、合同变更与解除、争议解决、特别约定以及合同签订等重要条款。第八章：乙方的权利与义务8.1乙方接受培训的权利乙方有权按照合同约定接受甲方提供的培训服务，并有权获得相应的培训资料和证书。8.2乙方的参与与配合义务乙方应确保参与培训的人员遵守培训纪律，积极参与培训活动，并配合甲方的教学安排。8.3乙方的保密义务乙方应对甲方提供的培训资料和教学方法负有保密义务，不得泄露给第三方。第九章：培训效果评估与考核9.1培训效果评估标准甲方应制定明确的培训效果评估标准，包括理论知识掌握程度和实践技能操作能力。9.2考核方式与时间考核方式包括笔试、口试和实际操作考核，考核时间应提前通知乙方。9.3考核结果的应用考核结果将作为乙方人员是否达到培训目标的依据，并对乙方后续的人力资源管理工作提供参考。第十章：违约责任10.1违约情形如甲方未按约定提供培训服务或乙方未按约定支付培训费用，视为违约。10.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为培训费用总额的______%。10.3违约金的计算与支付违约金应在违约行为确认后的______日内支付，支付方式由守约方指定。第十一章：合同变更与解除11.1合同变更的条件与程序合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。变更内容应明确具体。11.2合同解除的条件与程序一方严重违约或不可抗力导致合同无法履行时，另一方有权解除合同。11.3合同终止后的权利义务合同终止后，双方应根据实际情况协商解决已支付款项的退还及损失赔偿问题。第十二章：争议解决12.1争议解决方式双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。12.2争议解决程序如协商不成，双方同意提交至甲方所在地人民法院进行诉讼。12.3法律适用本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三章：特别约定13.1保密条款双方应对在合同签订和履行过程中获知的对方商业秘密和个人隐私予以保密。13.2知识产权条款甲方提供的培训资料和教学方法的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯。13.3不可抗力条款如因不可抗力导致任何一方不能履行或延迟履行合同义务，该方不承担违约责任。第十四章：合同签订14.1签订方甲方（培训服务提供方）：，乙方（培训服务接受方）：。14.2签订时间本合同于______年______月______日在重庆市签订。14.3签订地点本合同的签订地点为：______。14.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。以上为合同后七章的详细内容，涵盖了乙方的权利与义务、培训效果评估与考核、违约责任、合同变更与解除、争议解决、特别约定以及合同签订等重要条款。通过这些条款，合同双方能够明确各自的权利和义务，减少培训过程中的纠纷和风险。标题：多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的人力资源管理师培训合同中，附件条款及说明对于确保合同的完整性和可执行性至关重要。以下是针对多方主导的人力资源管理师培训合同的附件条款及说明：附件一：培训课程详细安排课程时间表：包括每天的课程开始和结束时间，以及课程间的休息时间。课程内容摘要：对每节课程的主要内容、教学目标和预期成果进行简要描述。特别活动安排：如实地考察、研讨会或其他与培训相关的特别活动的详细信息。附件二：培训师资介绍教师资质：列出每位教师的专业背景、教学经验和相关资质。教师职责：明确每位教师在培训过程中的具体职责和教学任务。附件三：培训场地及设施说明场地布局：提供培训场地的平面图和座位安排。设施设备：列出培训场地提供的设施设备，如投影仪、音响系统、网络接入等。附件四：培训教材及资料清单教材列表：包括所有指定的教材名称、作者、出版社和版本。辅助资料：提供辅助学习资料的详细信息，如案例研究、阅读材料等。附件五：培训费用明细表费用构成：详细列出培训费用的各个组成部分，如课程费、教材费、场地费等。支付方式：说明培训费用的支付方式，包括银行转账、现金支付或其他方式。支付时间表：提供培训费用的支付时间表，包括预付款、分期付款等。附件六：参与培训人员名单及背景资料人员名单：列出所有参与培训人员的姓名、职位和所属单位。背景资料：提供参与培训人员的教育背景、工作经验和培训需求等信息。附件七：培训效果评估方案评估标准：明确培训效果评估的标准和方法。评估工具：列出用于评估的工具和手段，如问卷调查、考试、实际操作考核等。评估时间表：提供评估的时间安排，包括中期评估和最终评估。附件八：合同变更、解除及违约责任协议变更条件：说明合同变更的条件和程序。解除条件：明确合同解除的条件和程序。违约责任：详细描述违约责任的承担方式和违约金的计算方法。附件九：争议解决机制协商解决：规定双方首选的协商解决争议的程序和时间限制。调解机构：列出可作为调解机构的第三方组织或个人。仲裁或诉讼：明确仲裁或诉讼的地点、程序和适用法律。附件十：保密协议保密信息：定义保密信息的范围，包括商业秘密、个人隐私等。保密义务：规定各方在培训期间及之后的保密义务。违约后果：明确违反保密协议的法律后果。附件十一：知识产权协议知识产权归属：明确培训过程中产生的知识产权的归属。使用许可：规定各方对知识产权的使用权限和限制。侵权责任：明确侵犯知识产权的法律责任。附件十二：健康与安全协议安全措施：列出培训期间的健康与安全措施。紧急情况处理：提供紧急情况下的应对措施和联系方式。健康与安全责任：明确各方在健康与安全方面的责任。以上附件条款及说明为多方主导的人力资源管理师培训合同提供了全面的执行指南和操作规范，确保了合同的顺利履行和各方权益的保护。通过这些附件，合同各方能够明确各自的权利和义务，减少培训过程中的纠纷和风险。附件及其他补充说明一、附件列表：培训课程详细安排培训师资介绍培训场地及设施说明培训教材及资料清单培训费用明细表参与培训人员名单及背景资料培训效果评估方案合同变更、解除及违约责任协议争议解决机制保密协议知识产权协议健康与安全协议二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：甲方未按课程安排提供培训服务或提供的服务不符合约定标准。乙方未按时支付培训费用或参与培训的人员未遵守培训纪律。任何一方泄露对方的商业秘密或个人隐私。违约行为的认定应由守约方提出，并提供相应的证据。违约方在收到违约通知后，应在规定时间内予以纠正，否则将承担违约责任。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。保密信息：指双方在合同履行过程中获知的对方未公开的信息，包括商业秘密、技术资料、客户信息等。知识产权：指在培训过程中产生的或使用的，由甲方拥有的版权、商标权、专利权等无形资产。健康与安全：指在培训过程中采取的预防措施和紧急应对措施，以保护参与培训人员的健康和安全。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决争议。调解：协商不成时，可请求相关行业组织或第三方进行调解。仲裁：双方同意将争议提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或双方未约定仲裁的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：一方严重违约，另一方可书面通知解除合同。终止后事宜：合同终止后，双方应根据实际情况协商解决已支付款项的退还及损失赔偿问题。六、所有应用场景：企业内部员工培训：企