企业招聘与面试管理制度

企业招聘与面试管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范企业招聘与面试活动，确保招聘程序公正、透亮，选拔到合适的人才，推动企业的连续发展，依据相关法律法规和企业管理需要，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于企业全部部门和岗位的招聘与面试活动。第三条定义招聘：指企业为满足岗位需求，通过外部渠道吸纳合适的人才加入企业的过程。面试：指企业对招聘人员进行面对面或通过其他方式的问答形式深入了解其本领、背景等方面的评估过程。第二章招聘岗位与需求确认第四条招聘岗位与需求确定各部门经理依据业务需求提出招聘需求，包含岗位职责、任职资格、人数、薪资标准等，并在招聘需求确认表中填写。招聘需求确认表需经上级部门审核确认后方可执行。第五条岗位描述与任职资格招聘岗位需依据具体职责、技能、经验等要求，编写岗位描述和任职资格要求。岗位描述和任职资格要求应客观、准确、认真。第六条招聘渠道选择与广告发布人力资源部依据招聘需求确定合适的招聘渠道，包含但不限于招聘网站、学校招聘和猎头机构。招聘广告由人力资源部订立，发布前经相关部门审核确认。第三章简历筛选与面试布置第七条简历筛选人力资源部依照岗位要求对收到的简历进行筛选，并初步匹配候选人。筛选过程中应坚持公正、公平、非鄙视原则。第八条初面布置人力资源部依据筛选结果，布置初步面试（电话或视频面试）。初面人员应由具有相关岗位经验或技能的面试官担负。第九条复面布置通过初面合格的候选人，由相关部门负责人进行复面。复面人员应具备丰富的经验和专业知识，并对岗位要求有充分了解。第十条面试评估与记录面试官依据预先确定的评估指标，对候选人进行面试评估，并记录评估结果。面试评估结果应客观、准确，真实反映候选人的本领和潜力。第四章候选人选拔与录用第十一条综合评估与选拔面试结束后，相关部门各面试官应就候选人进行综合评估，确定拟录用人选。综合评估应考虑候选人的专业本领、学术背景、沟通本领等多个因素。第十二条录用审批拟录用人选需提交相关料子，由人力资源部负责审查确认。人力资源部将审查结果进行报批，并最终确定录用人选。第十三条录用通知人力资源部将录用通知书发给拟录用人选，并告知入职时间、薪资待遇等事宜。拟录用人选需及时确认是否接受录用，并签署相关协议。第五章后期管理与跟踪第十四条入职前准备人力资源部负责协调入职前的相关准备工作，包含保险、档案、办公用品等。新员工需在入职前完成相关准备，并提交所需料子。第十五条入职培训与适应相关部门需为新员工供应入职培训，包含岗位职责、制度规定等。人力资源部负责与所属部门协调，确保新员工适应工作环境。第十六条离职调整若新员工在试用期内离职，人力资源部将会与相关部门进行沟通，了解原因并做好调整。若离职员工为正式员工，人力资源部将进行离职手续办理，并进行离职调查。第六章附则第十七条纪律处分招聘与面试活动中，如有违反规章制度的行为，将依据企业相关规定进行纪律处分。纪律处分内容包含但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。第十八条规章制度解释权企业管理负责人对本规章制度具有最终解释权。对于本规章制度未尽事宜，可由企业管理负责人依据实际情况进行增补和解释。第七章附则第十九条生效日期本规章制度自发布之日起生效，并废止之前的相关