人事部经理岗位职责_第1页
人事部经理岗位职责_第2页
人事部经理岗位职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事部经理岗位职责1.岗位职责概述人事部经理负责订立和执行公司的人力资源管理战略，确保人力资源政策与公司目标相全都。其职责涵盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。2.人力资源规划负责订立并连续改进公司的人力资源规划策略，以满足公司发展战略的需要。分析公司现有人力资源情形，猜测将来的人力资源需求，并订立合适的招聘计划。帮助各部门订立岗位描述和职位要求，确保招聘流程的公正与透亮。3.招聘与选拔依据招聘计划，订立招聘策略和招聘渠道，发布招聘信息，吸引并筛选符合要求的候选人。组织面试、考试和其他评估活动，对候选人进行评估、筛选和选拔。负责与候选人进行薪酬谈判、签订合同并办理入职手续。4.培训与发展订立和实施员工培训与发展方案，确保员工能够不绝提升本领和技能，适应公司发展的需求。分析员工培训需求，组织内部培训和外部培训资源，选择和管理培训供应商。结合员工绩效评估结果，订立个别员工的职业发展计划，为员工供应晋升机会和职业发展支持。5.绩效管理设计和实施员工绩效管理制度，确保绩效评估过程公正、客观。收集、分析和评估员工绩效数据，供应绩效反馈，订立激励和嘉奖方案。跟踪、监督和评估绩效改进计划的执行情况，为公司供应绩效管理建议。6.薪酬福利管理负责订立和执行公司的薪酬福利管理政策，保证薪资水平和福利待遇的公平、合理。进行薪酬调研，订立薪资体系和薪资标准，对员工的工资、福利进行维护和调整。管理员工的福利计划，包含社会保险、福利补贴、员工活动等，并与相关机构进行沟通和协商。7.员工关系管理建立和维护良好的员工关系，促进员工参加和沟通。处理员工投诉和纠纷，确保问题及时解决，维护和谐的工作环境。组织员工活动，加强员工凝集力和团队合作精神。8.管理团队组织、领导和培养人事部团队，确保团队成员的工作效率和本领。调配工作任务，订立工作计划和目标，对团队成员的工作进行监督和评估。供应必需的培训和引导，促进团队成员个人和职业发展。9.法律合规了解和熟识相关劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合法合规。及时更新和修订人力资源管理制度，确保制度与法律法规相全都。帮助公司应对劳动关系纠纷，参加与劳动监察、工会等相关机构的沟通与协商。以上所述为人事部经理的岗位职责，人事部

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论