2024年深圳劳动合同参考模板（三篇）

第8页共8页2024年深圳劳动合同参考模板四、福利待遇甲方应致力于改善集体福利，并逐步提高乙方的福利待遇。在乙方遭遇工伤事故时，甲方负有及时救治的责任，并在规定时限内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法为乙方办理劳动能力鉴定，确保乙方能够依法享受工伤待遇，具体待遇标准遵循国家相关规定执行。甲方在条件允许的前提下，将向乙方提供以下福利待遇，具体内容将依据实际情况进行安排。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方须依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，以保障乙方充分享有劳动权利并顺利履行劳动义务。2.甲方应制定并执行符合国家标准的劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方还将对乙方进行劳动安全、卫生教育，以预防事故发生，减少职业危害，确保生产活动的安全文明进行。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方将定期为其进行健康检查，并在其离职前进行职业健康检查。3.乙方应接受甲方的管理及岗位技能培训，持续提升自身的业务素质和劳动技能，并严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为，乙方有权拒绝执行。4.甲方将按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护措施。5.若乙方患病或非因工负伤，甲方将遵循国家关于医疗期的规定，给予相应的待遇和关怀。七、劳动纪律1.甲方应依法制定和完善劳动纪律及规章制度，确保其内容不与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。2.甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经过公示或告知程序，确保乙方充分知晓其内容。八、合同的变更、解除和终止1.劳动合同一经双方订立即具有法律约束力，甲乙双方均应依法履行。2.合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。一方要求变更的，应将变更要求书面送达另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未答复的，视为不同意变更本合同。3.甲、乙双方解除或终止本合同，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。4.本合同解除或终止时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按双方约定或甲方的规章制度办理工作交接。甲方应依法向乙方支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接时同时支付。5.本合同期限届满后，若双方未续订劳动合同但乙方继续在用人单位工作的，用人单位应在一个月内与乙方续订书面劳动合同。6.甲方如需调整乙方工作地点的，应与乙方进行协商。协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。九、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法提起诉讼。2.提出劳动争议仲裁的一方应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方若违反劳动法律、法规等国家规定并损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其他相关部门进行举报。十、双方共同信守的其他条款1.若乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应与乙方依法协商并约定保守商业秘密或竞业限制的事项，同时签订相关协议。2.甲方若出资培训乙方并要求乙方履行服务期的，应事先征得乙方同意并签订协议以明确双方的权利义务。3.在解除或终止劳动合同时若因乙方拒不办理工作交接、归还财物和技术资料等导致甲方未能在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的则由乙方承担相应的不利后果。4.双方均应遵守国家计划生育政策并严格依法履行各自的义务。5.在劳动合同期内若乙方的户籍地址、居住地址或联系方式等发生变化时应及时告知甲方以便双方保持联系畅通。6.对于本合同未尽事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的情况均将按照国家有关规定执行。7.本合同不得涂改且不得代签以确保其真实性和有效性。8.本合同一式两份甲乙双方各执一份由乙方保管的一份甲方应在双方签字之日起五日内交付给乙方以确保双方均持有有效的合同文本作为法律依据和凭证之用。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年深圳劳动合同参考模板（二）甲方所制定的规章制度中，明确规定了对员工的奖惩机制，包括批评、教育、处罚直至解除劳动合同等措施。____第九条合同的变更____甲乙双方需严格遵循劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在以下两种情形下，双方可协商变更本合同：1.双方经协商一致同意变更。2.遭遇不可抗力或合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行。此处的重大变化主要涵盖甲方生产项目的调整、机构重组或撤并等情形。____第十条合同的终止____本合同在以下情形之一出现时，应立即终止：1.合同期限届满。2.乙方达到法定退休年龄。3.其他法律法规规定的终止情形。____第十一条劳动合同的解除____劳动合同的解除需经甲、乙双方协商一致。具体解除情形如下：一、乙方在任职期间若从事竞业限制行为，甲方有权解除合同并追究相应罚金，包括：1.自营与甲方同类的业务。2.为他人经营或提供与甲方同类的业务。二、乙方存在以下情形之一的，甲方可解除合同且不支付经济补偿金：1.试用期间不符合录用条件。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4.被依法追究刑事责任或劳动教养。三、在以下情形下，甲方可解除劳动合同，但需提前____日以书面形式通知乙方，并按国家规定支付经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作。3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法达成变更协议。4.甲方进行法定整顿或生产经营困难，需裁减人员。四、乙方在以下情形下可通知甲方解除劳动合同：1.试用期内提前三日书面通知甲方。2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动。3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。4.乙方因其他原因需辞职，提前____日以书面形式通知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1.患病或负伤，在规定的医疗期内。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。3.其他国家规定的不得解除劳动合同的情形。____第十二条合同的续订____一、本合同期限届满后，经双方协商可续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同后，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同。____第十三条违约责任____一、乙方在合同有效期内，经甲方出资培训后，因个人原因辞职或离职，需赔偿培训期间发生的全部费用。二、乙方违反竞业限制内容的，除解除合同外，还需向甲方支付违约金。____第十四条劳动争议____双方发生争议时，应首先协商解决。协商不成时，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书十五日内向企业所在地人民法院提起诉讼。____第十五条其他约定____一、乙方应确保签订本合同时已与其他用人单位解除劳动关系，并提供相关证明。否则，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。二、乙方辞职时应按甲方规章制度办理工作交接手续，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续。三、乙方在甲方任职期间通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续。违反此约定的，乙方需赔偿甲方经济损失伍万元整。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。五、本合同未尽事宜由双方协商解决。六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年深圳劳动合同参考模板（三）（五）乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度，对甲方的利益造成重大损害的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且在甲方提出后拒绝改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；5.乙方被依法追究刑事责任的。（六）出现以下情形之一，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的；3.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成一致的。（七）在以下任一情况发生，甲方需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后进行人员裁减：1.依据企业破产法进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方依法开始享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下任一情况，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第九条第（一）项规定与乙方协商一致解除劳动合同的；2.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4.甲方依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5.除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除或终止本合同时，经济补偿的发放标准应按照《劳动合同法》及国家和省、市相关规定执行。甲方应于乙方办结工作交接时支付相应经济补偿。十一、解除和终止手续甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按双方约定办理工作交接手续。甲方应向乙方出具书面证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先尝试协商解决。协商无果，可向本单位工会寻求解决或向劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其他约定事项：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。5._____