2024第三方劳务派遣合同

2024第三方劳务派遣合同第一部分：合同基本信息第一条合同主体甲方（劳务接受方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳务派遣方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______丙方（劳务提供方）：_______地址：_______代表人：_______联系电话：_______第二条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。第三条劳务派遣内容劳务派遣岗位：_______劳务派遣人数：_______劳务派遣期限：_______第二部分：合同条款第四条劳务派遣条件乙方应保证派遣的劳务人员具备相应的资质和能力。劳务人员应符合甲方的工作要求。第五条劳务费用及支付方式劳务费用包括：_______劳务费用总额为：_______元。甲方应按照以下方式支付劳务费用：预付款：合同签订后_______天内支付_______%，即_______元；进度款：根据劳务进度分_______次支付，每次支付_______%；尾款：劳务派遣结束并经甲方验收合格后_______天内支付。第六条劳务派遣期限劳务派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需延长派遣期限，双方应提前_______天书面协商一致。第七条劳务人员管理乙方负责劳务人员的招聘、培训和管理。甲方有权对劳务人员的工作进行监督和指导。第八条劳务人员权益保障乙方应确保劳务人员享有国家规定的劳动权益。劳务人员在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度。第九条甲方的权利与义务甲方有权根据工作需要调整劳务人员的工作内容和岗位。甲方应按时支付劳务费用，并提供必要的工作条件。第十条乙方的权利与义务乙方有权按照合同约定收取劳务费用。乙方应保证劳务人员的工作质量和效率。第十一条劳务人员的权利与义务劳务人员有权获得约定的劳务报酬。劳务人员应遵守甲方的工作安排和规章制度。第十二条违约责任如甲方未按时支付劳务费用，应按未付款项的_______%向乙方支付违约金。如乙方派遣的劳务人员不符合约定条件，应向甲方支付违约金，金额为_______。第十三条争议解决双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向_______人民法院提起诉讼。第十四条合同的变更和解除本合同一经签订，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。第十五条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第三部分：合同签署第十六条合同签署本合同由甲乙双方授权代表签字盖章后生效。甲方代表（签字）：_______乙方代表（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第四部分：合同条款第十七条劳务派遣人员的保险乙方应为劳务派遣人员购买工伤保险和医疗保险。甲方应协助乙方完成保险购买相关手续。第十八条劳务派遣人员的培训乙方负责对劳务派遣人员进行必要的岗前培训。甲方可提供必要的培训支持和资料。第十九条劳务派遣人员的考核甲方有权对劳务派遣人员的工作表现进行考核。考核结果可作为劳务费用支付和人员调整的依据。第二十条劳务派遣人员的工作时间和休息休假劳务派遣人员的工作时间应符合国家相关法律规定。劳务派遣人员享有法定休息日和节假日。第二十一条劳务派遣人员的劳动保护甲方应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护措施。乙方应确保劳务派遣人员了解并遵守劳动保护规定。第二十二条劳务派遣人员的福利待遇乙方应确保劳务派遣人员享有国家规定的福利待遇。甲方可根据实际情况提供额外的福利待遇。第二十三条合同的续签合同期满前，双方可协商续签劳务派遣合同。续签合同应遵循本合同的条款和条件。第二十四条合同的终止合同期满或双方协商一致，合同自然终止。任何一方违约，另一方有权终止合同。第五部分：合同附件及补充说明第二十五条附件列表附件一：劳务派遣人员名单及资质证明。附件二：劳务派遣人员培训计划和内容。附件三：劳务派遣人员考核标准和方法。附件四：劳务派遣人员工作时间和休息休假安排。附件五：劳务派遣人员劳动保护和福利待遇说明。第二十六条违约行为及认定甲方违约行为：未按时支付劳务费用。未提供必要的工作条件和劳动保护。乙方违约行为：派遣的劳务人员不符合约定条件。未按时完成劳务人员的培训和管理。违约认定：违约行为由双方协商认定，或由第三方权威机构评估。第二十七条法律名词及解释劳务派遣：指乙方根据甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员到甲方工作的一种用工形式。劳务费用：指甲方根据合同约定支付给乙方的劳务人员工资和其他相关费用。不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。第二十八条执行中遇到的问题及解决办法劳务人员不足：乙方应及时补充合格的劳务人员。劳务人员工作质量问题：甲方应提供必要的指导和培训，乙方应加强管理。劳务费用支付争议：双方应通过协商解决，必要时可委托第三方评估。第二十九条所有应用场景制造业：适用于生产线上的劳务派遣。服务业：适用于餐饮、酒店、物流等服务行业的劳务派遣。建筑业：适用于建筑工地的劳务派遣。IT业：适用于软件开