2024年人力资源年度个人总结范例（三篇）

第2页共2页2024年人力资源年度个人总结范例一、____年人力资源工作总结____年，公司在深化人力资源基础性工作的同时，着力于定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化及制度建设的全面加强。公司不断拓宽人力资源视野，紧跟行业发展趋势，吸收国内外先进管理思想和理念，持续推动人力资源管理改革与创新。二、人力资源概况三、岗位分析与定岗定员工作的实施为支持公司经营业绩与员工绩效考核，加强人工成本控制，公司遵循精干、高效的原则，结合各属公司主营业务特点，进行了定岗定员工作。具体措施如下：（一）针对各类管理中心和服务区，明确岗位设置与人员配置，旨在为新服务区建设提供标准化管理模板。（二）广东新粤根据公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等业务量及合同工程总额、里程、工期等因素，对现有组织架构、岗位和人员进行优化调整，确保人员数量和成本的有效控制。（三）实业部门根据高速公路建设材料供应、供货总额、里程、工期、工程规模及信息技术服务等业务情况，合理设置岗位与人员配置。（四）威盛公司基于海运及新拓展业务的特点，在现有编制基础上，制定岗位任职资格条件及岗位说明书。此外，公司还通过实地走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对定岗定员工作进行深入调研，收集了详实的资料和数据。四、人力资源管理制度建设的推进公司积极推进人力资源管理制度建设，已初步形成一套完整的人力资源管理体系。通过制定员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等制度，规范了人事管理流程，从整体上提升了公司的人力资源管理与开发水平。其中，员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式实施并取得良好效果。2024年人力资源年度个人总结范例（二）在过去的年度中，我司完成了对包括退休人员在内的____余位员工的薪酬管理任务，涉及工资晋升、变动及年终奖金等各项审批，确保了员工福利政策的及时执行。同时，我们定期整理工资报表和花名册，便于工资相关资料的查询。此外，我们完成了季度和年度报告，及时更新并完善了中心人事信息库和退休人员数据库，以支持各部门的查询需求。对于各类调出人员的工资调整，我们及时处理并提供工资证明和档案材料，有效支持了人员的调动管理。年内，共处理调动____人，退休（含病退、退职）____人，辞职____人。在ERP系统建设方面，我们持续深入研究并掌握相关信息技术，通过系统维护和分公司指导，提升了公司的信息化管理水平。今年，我们成功推动____个分公司的人事ERP系统上线，并提供技术支持和维护服务，显著提高了工作效率和质量，获得了上级部门的高度评价。在行业通报的ERP使用情况中，我司在薪酬核算比例及完成度上名列前茅，标志着公司人事信息管理迈上了新的台阶。自我反思是个人和团队成长的关键。尽管取得了一些成绩，但我也意识到自身在创新能力和员工沟通上的不足。未来，我将更加积极地推动创新和管理改革，加强与员工的交流，提高关心和员工服务水平，及时解决员工的问题和困扰。同时，我将更加关注基层员工的需求，通过深入沟通，帮助他们解决实际困难。面对____年，我们将抓住外贸出口增长和公司战略转型的机遇，进一步推进信息化建设，完善各项管理制度，强化员工服务，培养和选拔优秀人才，优化社会保障和薪资发放流程，以实现公司人力资源管理的新突破。过去的一年，我们的成就得益于党组和领导的指导，各部门的协作，以及团队的共同努力。站在新的起点，我们充满信心，将以更坚定的决心，更团结的协作，更高效的工作，开创公司人力资源工作的新篇章！2024年人力资源年度个人总结范例（三）随着下半年的来临，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结上半年的努力。人力资源部自成立以来已有一年半，我有幸见证并参与了其从无到有，从初步形成到如今成熟的过程。自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，逐步推动人力资源建设走向规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这对我们来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，今年我们通过团队的共同努力，逐渐获得了公司大多数部门的认可和支持。上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。今年，莫总监上任后，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使分工更加精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善档案，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在此过程中，我始终保持高度的警惕性和保密意识，协助上级获取人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为规划提供准确信息。2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要是因为市场推广部的人员分散，签署机会有限，但我们计划在年底抓住机会，完成合同签署工作。3.结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假管理，每月准确出具考勤报表。尽管某些岗位的弹性工作时间导致考勤管理面临挑战，但我们正努力完善考勤系统，以确保公平性。4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误的员工，我们进行了公正的处罚，并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司今年开始逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟至所有员工，协助行政部组织生日活动，为员工购买团体意外险和医疗险等，以增强员工的工作积极性和安全感。6.加强了促销人员的管理。我们收集分析了相关资料，发现促销队伍的管理存在随意性，人员增长过快。计划重新制定管理制度，严格执行，以确保促销队伍的稳定和素质。7.协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪落实面试结果等。8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳