谈心谈话或廉政谈话或集体谈话提纲

谈心谈话或廉政谈话或集体谈话提纲一、谈话目的

通过谈心谈话，了解党员干部的思想、工作、生活情况，加强沟通交流，增进团结协作，解决实际问题，促进党员干部的健康成长和事业发展。

二、谈话对象

[具体谈话对象范围]

三、谈话时间

[具体谈话时间安排]

四、谈话内容

1.思想学习方面

●了解党员干部对党的理论、路线、方针、政策的学习情况，包括对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和掌握程度。

●询问党员干部在学习过程中遇到的问题和困难，以及对加强学习的意见和建议。

●探讨如何将党的理论学习与实际工作相结合，推动工作创新和发展。

2.工作情况方面

●询问党员干部在工作中的职责履行情况，包括工作任务的完成进度、质量和效果。

●了解党员干部在工作中遇到的挑战和困难，以及采取的应对措施和解决办法。

●探讨如何提高工作效率和质量，加强团队协作，推动工作顺利开展。

●询问党员干部对单位工作的意见和建议，包括工作流程、管理制度、工作环境等方面的改进意见。

3.生活情况方面

●了解党员干部的家庭生活情况，包括家庭关系、子女教育、老人赡养等方面的情况。

●询问党员干部在生活中遇到的困难和问题，以及需要组织给予关心和帮助的方面。

●探讨如何平衡工作和生活的关系，保持良好的心态和健康的身体。

4.廉洁自律方面

●强调廉洁自律的重要性，询问党员干部对廉洁自律的认识和理解。

●了解党员干部在廉洁自律方面的情况，包括是否存在违规违纪行为，以及对加强廉洁自律的措施和建议。

●提醒党员干部要严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。5.其他方面

●了解党员干部的个人兴趣爱好和特长，以及如何在工作中发挥个人优势。

●询问党员干部对单位发展的期望和建议，包括单位的发展方向、目标定位、战略规划等方面的意见。

●探讨如何加强党员干部之间的沟通交流和团结协作，营造良好的工作氛围和人际关系。

五、谈话要求

1.谈话人要认真做好谈话准备，提前了解谈话对象的基本情况，确定谈话的主题和内容，确保谈话的针对性和实效性。

2.谈话人要以平等、尊重、信任的态度与谈话对象进行交流，认真倾听谈话对象的意见和建议，营造良好的谈话氛围。

3.谈话人要坚持实事求是、客观公正的原则，对谈话对象的优点和成绩要给予充分肯定，对存在的问题和不足要提出批评和建议，帮助谈话对象明确努力方向和改进措施。

4.谈话人要严格遵守保密纪律，对谈话内容要严格保密，不得泄露谈话对象的个人隐私和单位机密。

5.谈话结束后，谈话人要及时对谈话情况进行总结和分析，针对谈话对象提出的问题和建议，制定相应的整改措施和工作计划，并认真抓好落实。

廉政谈话提纲

一、谈话目的

为了加强党风廉政建设，落实全面从严治党要求，增强党员干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，根据《中国共产党党内监督条例》等有关规定，开展本次廉政谈话。

二、谈话对象

[具体谈话对象范围]

三、谈话时间

[具体谈话时间安排]

四、谈话内容

1.强调廉政建设的重要性

●阐述党风廉政建设对于党和国家事业发展的重大意义，以及对单位和个人的重要影响。

●传达上级关于廉政建设的精神和要求，强调廉洁从政的必要性和紧迫性。

2.明确廉洁自律的要求

●要求谈话对象严格遵守党纪国法，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。

●提醒谈话对象要严格遵守廉洁自律的各项规定，包括严禁利用职务之便谋取私利、严禁接受礼品礼金和有价证券、严禁违规从事营利性活动等。

●强调要加强自身修养，提高道德品质，做到廉洁奉公、清正廉洁。

3.分析廉政风险点

●结合谈话对象的工作岗位和职责，分析可能存在的廉政风险点，如权力运行、资金使用、项目审批等方面的风险。

●提醒谈话对象要增强风险意识，加强对廉政风险点的防控，建立健全相关制度和措施，确保权力在阳光下运行。

4.提出廉政建设的建议

●建议谈话对象加强对廉政知识的学习，提高廉洁自律的意识和能力。

●鼓励谈话对象积极参与廉政文化建设，营造良好的廉政氛围。

●要求谈话对象认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设工作，做到两手抓、两手硬。

5.强调监督执纪的严肃性

●传达上级关于监督执纪的要求，强调对违纪违法行为将严肃查处，绝不姑息迁就。

●提醒谈话对象要自觉接受组织和群众的监督，做到有权必有责、用权受监督、违法必追究。

●鼓励谈话对象对发现的违纪违法行为及时举报，共同维护风清气正的政治生态。

五、谈话要求

1.谈话人要认真履行职责，严格按照谈话提纲进行谈话，确保谈话内容的全面性和针对性。

2.谈话人要注重谈话方式和方法，以平等、尊重、信任的态度与谈话对象进行交流，避免简单说教和批评指责。

3.谈话对象要认真对待廉政谈话，积极配合谈话人开展工作，如实回答谈话人提出的问题，不得隐瞒或回避。

4.谈话结束后，谈话人要及时对谈话情况进行总结和分析，针对谈话对象提出的问题和建议，制定相应的整改措施和工作计划，并认真抓好落实。同时，要将谈话情况及时记录在案，存入廉政档案。

集体谈话提纲

一、谈话目的

通过集体谈话，统一思想认识，明确工作要求，加强团队建设，推动工作落实，促进单位各项事业的健康发展。

二、谈话对象

[具体谈话对象范围]

三、谈话时间

[具体谈话时间安排]

四、谈话内容

1.传达重要精神和工作部署

●传达上级有关会议、文件精神，以及单位领导班子的决策部署和工作安排。

●强调当前工作的重点和难点，明确工作目标和任务，要求全体人员统一思想，提高认识，切实增强责任感和使命感。

2.加强团队建设和协作配合

●强调团队建设的重要性，鼓励全体人员树立团队意识，加强沟通交流，增进团结协作，形成工作合力。

●要求全体人员相互支持，相互配合，做到分工不分家，共同推动工作顺利开展。

●提醒全体人员要尊重他人，理解他人，学会换位思考，营造和谐融洽的工作氛围。

3.强调工作纪律和作风建设

●强调工作纪律的重要性，要求全体人员严格遵守工作时间、工作纪律和工作制度，做到按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

●要求全体人员树立良好的工作作风，做到求真务实、真抓实干，坚决反对形式主义、官僚主义。

●提醒全体人员要注重工作效率和质量，提高工作执行力，确保各项工作任务按时完成。

4.加强学习和提升能力

●鼓励全体人员加强学习，不断提高自身素质和业务能力，适应新形势、新任务的要求。

●要求全体人员注重学习方法和学习效果，做到学以致用、学用结合，将学习成果转化为工作能力和工作业绩。

●提醒全体人员要树立终身学习的理念，不断更新知识，拓宽视野，提高综合素质。

5.关心关爱员工和解决实际问题

●表达对全体人员的关心和关爱，了解员工的工作和生活情况，倾听员工的意见和建议。

●对员工提出的合理诉求和实际问题，要及时研究解决，为员工创造良好的工作和生活条件。

●鼓励员工积极参与单位的各项活动，丰富业余生活，增强员工的归属感和凝聚力。

五、谈话要求

1.谈话人要认真准备谈话内容，确保谈话内容的针对性和实效性。

2.谈话人要注重谈话方式和方法，以平等、尊