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文档简介

情况。本文将以人才引进的相关理论为前提，从阜阳市人才引进存在的问题出发，以阜阳市政府出台的相关政策为背景。探讨阜阳市人才引进的现状，依据阜阳市的实际情况，提出：“强化优秀人才投资观念；特色产业人才资源整合；利用区位优势发展人才网络；推广“政策+平台+基金”双招双引模式”等建议。 1二、人才引进相关概念及理论概述 1 1 1 2 2 2(一)加快人才队伍建设 2 3 4 5五、阜阳市人才引进对策分析及建议 6 6 6 7(五)加强人才引进培，推动校地、校企合作 (一)人才引进(二)人才的价值(一)人才引进的政策创新不足(二)人才引进工作信息不对称(一)加快人才队伍建设(一)强化优秀人才引进观念(二)特色产业人才引进整合六、结束语参考文献[1]赵西萍，刘玲.员工离职倾向影响因素的多变量分析[J].中国软科学，2003(3)

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