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“一带一路”背景下我国海外劳工保护存在的主要问题分析综述“一带一路”背景下我国海外劳工保护存在的主要问题分析综述 11.1国内相关立法不完善 11.2外交和领事保护制度不健全 41.3国际协调机制亟待加强 51.4政府的监管和服务机制缺失 6我国海外劳工的队伍日益壮大，随着而来的问题也日益暴露，就目前的情况而言，我国在对海外劳工权益保护的问题上还存在许多不足。一个很大的原因在于，我国海外劳工进行务工的国家多为发展中国家，这些国家的经济发展较为缓慢、法制建设并不完善，对于海外劳工的保护缺乏充足的法律依据，实施上难度较大。甚至，有些“一带一路”沿线国家为了保护其本国的劳动者获得更多的就业机会，会对在其国内进行劳务的海外劳工进行一些不公平的待遇，导致海外劳工与其本国劳工1.1国内相关立法不完善第一，关于海外劳工权益保护的法律位阶较低。我国《劳动法》和《劳动合同法》在调整我国劳动关系中占据重要位置，但是这两部法律只面向我国国内的劳动者，并不能调整我国涉外劳动法律关系。虽然在仅限于国内，不涉及海外劳务派遣更与海外劳工无关。从劳工相关法律发展至今，我国仍然还没有出台任何一部专门针对海外劳工权益保护方面的法律法规，只有一些涉及海外劳工权益保护的条款零散分布在多部法律或政策性文件中。以《对外劳务合作管理条例》为例，它是一部针3王辉：《我国海外劳工权益保护探究》,载《嘉应学院学报》2015年第4期，第45-49页。4王延中，魏岸岸：《国际双边合作与我国社会保障国际化》,
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