2024版短期聘用合同

2024版短期聘用合同甲方（聘用方）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（受聘方）：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方需要临时性、辅助性或者替代性的工作，乙方愿意提供相应的服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本短期聘用合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为短期聘用合同，合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。1.2合同期限届满，双方如有意续签，应于合同期满前_____天书面通知对方，经双方协商一致后，可签订新的聘用合同。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_____岗位（工种）工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量和效率。2.3甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定的标准工时制度执行，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2甲方应保证乙方享有法定的休息日和法定节假日。3.3乙方如需加班，应事先征得甲方同意，并按照国家规定享受加班工资或调休。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作性质和工作量，以货币形式支付乙方劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬为_____元/小时（或_____元/日/月），具体支付方式和时间由双方协商确定。4.3甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。第五条社会保险和福利5.1根据国家规定和双方的约定，甲方为乙方缴纳_____等社会保险。5.2乙方享有甲方提供的_____等福利待遇。5.3双方应按照国家规定和合同约定，共同承担社会保险费用。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。6.3乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护设施和防护用品。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方不得从事与甲方利益冲突的活动，不得泄露甲方的商业秘密。7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；8.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；8.2.4乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.3.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；8.3.2甲方未为乙方提供劳动安全卫生条件的；8.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。8.4合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1双方违反合同约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2因不可抗力导致合同不能履行或者不能完全履行的，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方可以就本合同未尽事宜，另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人或委托代理人（签字）：_______日期：_______日期：_______（注：本合同文本仅供参考，具体条款应根据实际情况和双方协商确定。）[正文结束]第十二条合同附件12.1本合同的附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下内容：12.2.1乙方的身份证复印件；12.2.2乙方的学历证书、职业资格证书等相关证明材料；12.2.3甲方的营业执照复印件或法人登记证书复印件；12.2.4双方协商一致的其他文件或材料。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于以下情形：13.1.1甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；13.1.2乙方未按约定完成工作任务或违反劳动纪律；13.1.3一方违反保密义务，泄露商业秘密或工作秘密。13.2违约行为的认定应以事实为依据，以合同条款为准绳，必要时可由第三方专业机构进行鉴定。第十四条法律名词及解释14.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。14.2对于合同条款中的专业术语或不明确的表述，双方应协商一致或请求有关专业机构进行解释。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1在合同执行过程中，双方应积极沟通，及时解决出现的问题。15.2若出现争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可按照合同约定的争议解决方式处理。15.3对于因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致的问题，双方应根据实际情况协商解决或按照法律规定处理。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方因临时性、辅助性或替代性工作需要而聘用乙方的情形。16.2本合同同样适用于乙方为完成特定项目或任务，与甲方建立短期工作关系的情形。16.3本合同不适用于全日制劳动关系或其他非短期聘用的劳动关系。附件一：乙方身份证明文件附件二：乙方学历及职业资格证明附件三：甲方营业执照或法人登记证书附件四：其他相关文件或材料违约行为及认定细则一、甲方违约行为认定：未按时支付劳动报酬；未提供符合约定的劳动条件或工作环境；未履行合同约定的其他义务。二、乙方违约行为认定：未完成约定的工作任务或工作质量不符合要求；违反甲方的劳动纪律或工作规定；泄露甲方的商业秘密或工作秘密。法律名词解释劳动报酬：指根据乙方的工作性质、工作量及工作效果，甲方应支付给乙方的货币报酬。劳动条件：指甲方为乙方提供的符合国家规定的安全、卫生等劳动环境和工作条件。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。执行中遇到的问题及解决办法工作任务理解偏差：双方应及时沟通