农村生产考勤管理制度

农村生产考勤管理制度一、目的

为加强农村生产作业的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保农业生产顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确农村生产考勤的要求和流程，保障劳动者权益，促进农业生产发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国农村地区从事农业生产、加工、经营及相关管理活动的全体劳动者，包括但不限于种植、养殖、农产品加工等行业的从业人员。

三、工作时间

1.农村生产工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.根据农业生产特点和实际需要，可适当调整工作时间，确保农业生产任务按时完成。

3.农忙季节，劳动者可根据实际情况加班，但每月加班时间不得超过36小时。

4.各单位应合理安排工作时间，确保劳动者身心健康，保障生产安全。

5.劳动者在法定工作时间外加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）劳动者每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到、纸质签到表等。

（2）签到记录作为考勤的依据，应真实、准确、完整地反映劳动者的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为早晨工作开始前10分钟，下班签到时间为当日工作结束后10分钟。

（3）签到时间可根据实际工作情况适当调整，但需提前通知全体劳动者。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，劳动者需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因、时间、地点等详细信息，由上级主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）劳动者忘记签到的，应在当日内向同事或上级主管报告，并尽快补签。

（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经上级主管核实后予以确认。

（3）忘记签到次数超过3次且未提供合理解释的，视为违反考勤规定，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各用人单位应设立考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理员需定期检查、统计和上报考勤数据，确保考勤记录的准确性。

（3）各级主管应加强对劳动者考勤情况的监督，对违反考勤规定的行为予以纠正。

（4）用人单位应建立健全考勤档案，保存期限不得少于两年。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）劳动者因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知上级主管。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，由考勤管理员记录在案，并通知申请人。

（4）请假期间，劳动者应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级审核后，报单位负责人审批。

（3）请假3天以上的，由单位负责人审核后，报公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，劳动者需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）销假时，考勤管理员需核实请假期间的实际出勤情况，并在考勤记录中予以注明。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为未请假，按照公司相关规定处理。

（4）请假期间如发生工作变动，请假人需及时与上级主管和考勤管理员沟通，以便调整请假记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）劳动者根据实际情况选择相应的假期种类，并按照以下流程提交申请：

a.填写《假期申请表》，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假时长及请假原因。

b.提交相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.按照请假审批权限规定，将申请表及相关证明材料提交给相应级别的审批人。

d.审批通过后，考勤管理员负责记录假期并在考勤系统中进行标注。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：劳动者因病需休息，可申请病假。病假期间，享有病假工资待遇。

（2）事假：劳动者因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：劳动者本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：劳动者直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性劳动者生育，可申请产假。产假时长按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）劳动者自参加工作满1年起，享有带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定及公司具体政策执行，一般不超过15天。

（3）年假应在当年内休完，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性劳动者生育，产假时长按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性劳动者可申请陪产假，时长按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日、周末休息日等。

（2）公众假期期间，劳动者按照国家规定享受相应假期。

（3）如公众假期与工作日调休，用人单位应提前通知全体劳动者，并做好工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：劳动者未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到。

b.迟到15分钟以上至1小时（含1小时）的，视为一般迟到。

c.迟到1小时以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：劳动者未按公司规定请假且未到岗工作的，视为旷工。

a.旷工1天以内（含1天）的，视为一般旷工。

b.旷工1天以上的，视为严重旷工。

处理方式：

a.轻微迟到：口头警告，记录在案。

b.一般迟到：书面警告，并在当月工资中扣除相应金额。

c.严重迟到：按照旷工处理。

d.一般旷工：书面警告，扣除当月工资的1/3，并在年终考核中予以扣分。

e.严重旷工：扣除当月工资的1/2，并视情节严重程度给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假证明的，一经发现，予以辞退，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资的计算方式按照公司相关规定执行。

（2）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）劳动者未签到的，视为迟到或旷工，按照上述规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对下属员工的监督与指导。

（2）对违反