国有企业临时工劳动合同

国有企业临时工劳动合同合同双方：

甲方：____________国有企业

地址：____________联系方式：____________

乙方：____________________（临时工）

地址：____________联系方式：____________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以便双方共同遵守。

一、工作内容与工作地点

乙方同意在甲方指定的时间和工作地点从事临时岗位工作，具体工作内容包括但不限于：____________________。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。

乙方的工作地点为：____________。若因工作需要，甲方可调整乙方的工作地点，应及时通知乙方，乙方应服从安排。

二、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的安排确定，具体安排按照甲方相关规定执行。甲方应保障乙方合理的休息和休假时间，不得违反国家关于加班加点等方面的规定。

三、薪酬待遇

甲方应按照国家和地方有关规定，支付乙方工资和福利待遇。具体包括基本工资_____元/月，加班工资按照国家规定计算，社会保险、住房公积金按国家规定执行等内容。

四、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应当提前告知乙方：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.劳动合同期满或者提前终止，甲方有权终止劳动合同，但应当提前三十日通知乙方。如乙方要求续签合同，应在本合同终止之日起三十日内向甲方提出，并按照国家有关规定重新签订劳动合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.乙方若违反甲方规章制度、泄露公司机密、违反操作规程或法律法规导致解除或终止劳动合同的，将不享有国家法律法规规定的经济补偿。

6.乙方若因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。在此期间，甲方应按本地区最低工资标准的百分之八十支付病伤救济费直至医疗期满为止。医疗期满后仍无法胜任工作的，甲方应按国家和地方有关规定处理。

7.劳动合同期满或者提前终止后，未续签劳动合同的，视为双方劳动关系终止。双方应当办理相关手续，并出具书面证明。

8.双方同意在劳动合同终止、解除时，甲方有权依法为乙方出具相应的证明，并依法办理社会保险等相关手续。

五、保密协议与竞业禁止协议

乙方应当遵守甲方的保密规定和竞业禁止规定，履行相应的保密义务和竞业禁止义务。具体内容详见附件一《保密协议》和附件二《竞业禁止协议》。

六、其他约定

1.乙方应认真履行工作职责，遵守职业道德和公司规章制度，不得擅自离职或擅自到其他单位工作。如有违反，造成损失的应当承担赔偿责任。

2.双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

4.其他需要明确约定的事项：____________________。

甲方（签字）：____________________日期：____________

乙方（签字）：____________________日期：____________