2024年技术保密协议参考范文（三篇）

第6页共6页2024年技术保密协议参考范文第三条：保密义务人的保密责任1.保密义务人应基于其身份、职务、职业或技术关系所接触的公司商业秘密，严格履行保密义务，确保该等信息不被披露或使用，无论此等披露或使用是出于意外、过失或其他任何原因。即便该等信息可能完全或部分由保密义务人本人在工作中构思或取得，亦应受到同等保护。2.在服务关系存续期间，保密义务人未经明确授权，不得以任何竞争、个人私利、第三方利益或故意损害公司利益为目的，擅自披露、使用商业秘密，制造用于再现商业秘密的器材，取走与商业秘密相关的物品；不得刺探与本职工作或自身业务无关的商业秘密；不得直接或间接地向公司内部或外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的第三方披露甲方的商业秘密；不得允许（包括但不限于出借、赠与、出租、转让等）或协助不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或其副本；对因其工作而保管、接触的本公司或公司客户的文件应妥善保管，未经许可不得超出工作范围使用。3.一旦发现商业秘密被泄露或因自身过失导致泄露，保密义务人应立即采取有效措施防止泄密范围进一步扩大，并及时向甲方报告。4.服务关系结束后，保密义务人应将所有与工作相关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等归还公司。5.鉴于保密义务人在职期间获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在市场竞争中的重要价值，保密义务人在劳动合同关系存续期间及终止后，均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。因此，保密义务人同意甲方按以下方式之一执行：(1)保密义务人因任何原因离开公司后，自离职之日起一年内，不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司期间从事的生产、研究、开发、经营、销售等相关的工作（无论受雇于他人或自行从事），并应对其所获取的商业秘密保持严格保密，不得以任何理由或借口泄露。甲方将按照《江苏省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。(2)或者，乙方如需提前解除劳动合同，应提前六个月向甲方提出书面申请。在此期间，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方若违反此项规定，应承担本协议第五条规定的违约责任。第四条：保密义务的终止1.经公司明确授权同意后，方可披露或使用商业秘密。2.当相关信息、技术已成为公开知识或进入公共领域时，保密义务终止。3.乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。第五条：违约责任1.保密义务人违反本协议中的保密义务时，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。2.若乙方将商业秘密泄露给第三方或利用商业秘密给公司造成损失，乙方应赔偿公司因此遭受的损失，赔偿金额应不低于因乙方违约行为给公司带来的实际损失。3.前款所述损失赔偿的计算方式如下：-(1)实际经济损失赔偿：因乙方违约及侵权行为导致甲方产品销售数量下降，其减少的销售数量乘以每件产品的利润。-(2)如按上述方法难以计算损失，则损失赔偿额为乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品中获得的利润乘以在市场上销售的总数；或者，以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。-(3)甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用（如律师费、公证费、取证费等）应计入损失赔偿额。-(4)若乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利，甲方有权选择依据本协议要求乙方承担违约责任，或根据相关法律法规要求乙方承担侵权责任。4.若乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果，公司将通过法律途径追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。第六条：争议解决因执行本协议而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可共同委托双方信任的第三方进行调解。若协商、调解不成，或一方不愿进行协商、调解，则争议应提交至_____仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第七条：双方确认在签署本协议前，双方已详细审阅了协议内容，并完全理解各条款的法律含义。第八条：协议的效力和变更1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.对本协议的任何修改均须经双方书面同意。第九条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：__________乙方：__________2024年技术保密协议参考范文（二）____技术保密管理规定及相关法律法规________第一章总则____为规范本单位的技术保密管理工作，确保国家法律法规的贯彻执行，特制定以下规章制度。本规定旨在明确技术保密的范围、管理措施及责任追究，以保障本单位的技术权益和经济利益。____第二章职责与义务____1.____规章制度与法律法规遵守____：严格遵守国家关于技术保密管理的法律法规，以及本单位制定的相关规章制度。2.____保密工作总结与报告____：定期对本单位技术保密工作的开展情况进行总结，并及时向上级报告任何泄密事件。3.____档案管理____：建立并完善本单位保密管理及保密协议管理档案，负责保密协议执行情况的跟踪调查与记录。____第三章保密范围________第六条____本规定所称的技术秘密，是指被列入国家秘密或企业秘密范畴的、由本单位组织研制开发或以其他合法方式获取的、未公开且不应为外界所知悉的、能为本单位带来经济利益或竞争优势的、具有实用性且已采取保密措施的技术信息。这些技术信息包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术秘密可以构成完整的技术内容，也可以是技术或产品中的部分技术要素。____第四章技术保密管理规定________第七条____各单位应对载有技术秘密的文件材料、图纸、磁（光）盘、图像、声像等资料及样品，明确标注保密和密级字样，并根据密级采取相应的保密措施，归档保存，并严格执行查阅、借阅制度。____第八条____本单位科技人员、行政管理人员及因业务需要可能知悉技术秘密的人员，必须与法人签订包含保护技术秘密条款的《知识产权保护协议》。____第九条____在职职工及新调入职工应签订包含保护本单位技术秘密内容的《知识产权保护协议》，对于不同意签订者，本单位将不予聘用或调入。____第十条____对于参与上级和本单位重大科技计划项目的科技人员，在科研任务完成前要求调离或辞职并可能泄露相关秘密的，原则上不予批准。确有特殊情况需调离或辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪其履行情况。对于未经同意强行离职的人员，将列专档跟踪调查，必要时通过法律程序保护本单位合法权益。____第十一条____对本单位技术权益和经济利益有重要影响的行政管理人员、科技人员等，在离职后三年内不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系的其他单位任职，或自己从事与本单位有竞争关系的同类业务。____第十二条____离职人员在离开本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职单位通报相关情况。____第十三条____人事、组织部门在调入新职工时，应了解其原单位的保密义务和竞业限制情况，以避免侵犯他人合法权益。____第十四条____离职人员在利用本单位技术秘密进行新技术开发时，应征得本单位同意并按规定支付使用费。未经同意或无法证明技术成果为自行开发的，相关人员和用人单位需承担法律责任。____第十五条____承担保密义务的科技人员享有技术开发活动的相应报酬和奖励权利。如单位长时间未支付奖励和报酬且无正当理由，科技人员有权要求变更或终止《知识产权保护协议》。该协议一经签章即具有法律效力，违约方将依法承担相应责任。____第十六条____对外宣传机构在发布新闻、通讯等作品时，不得涉及技术秘密的实质性内容。稿件需经技术保密主管部门审查并签字认可后方可发表。____第十七条____档案馆存档案资料涉及技术秘密的，应按照《档案资料保密规定》执行保密措施。____第十八条____外单位人员、外商等来本单位进行培训、学习等活动时，涉及技术秘密的需报主管部门批准，并由专人负责保密工作，按指定路线和范围进行参观考察。____第十九条____本单位人员在国内外学术交流活动中应严格保守技术秘密，不透露或提供涉及技术秘密的资料和物品。2024年技术保密协议参考范文（三）甲方：_____乙方：_____乙方确认并同意，就委托甲方代理专利申请事宜，双方达成以下一致意见，以共同遵守：1.乙方需向甲方提供全部技术文件，作为甲方撰写专利申请文件的基本资料。2.在代理过程中，甲方及甲方的代理人对乙方的商业秘密和技术秘密负有保密责任。3.自签署委托书之日起至专利公开期间，甲方不得向非事务所相关人员泄露相关技术文件及中间文件，其代理人及相关人员亦不得向外部透露专利申请涉及的技术信息。4.若专利申请未通过初步审查或最终未获批准，甲方应将所有技术资料（包括复制件）退还乙方。5.甲方应妥善保管乙方的专利申请档案，非授权人员不得查阅、摘录或复制。6.乙方对在合作中获取的甲方商业秘密负有保密义务，