2021年秋季自考法律专业本科劳动法试题含解析

2021年秋季自考法律专业本科劳动法试题一、单项选择题1、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同2、关于社会保险基金，说法正确的是______。A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况3、关于加班，说法错误的是______。A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班4、关于工作时间特征，表述错误的是______。A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间5、关于国际劳工组织，表述错误的是______。A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”6、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格8、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。A．以超编为由终止劳动合同B．与员工协商一致解除劳动合同C．以超编为由单方解除劳动合同D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同9、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是______。A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销10、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》11、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是______。A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金12、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据13、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系14、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工15、劳动者的基本义务不包括______。A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务16、甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元17、劳动法律事实的表述中，错误的是______。A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件18、关于劳动法起源，说法错误的是______。A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”19、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果20、就业促进的权利主体是______。A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构二、多项选择题21、规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是______。A．经过民主程序制定B．不违反国家法律、行政法规及政策规定C．己向劳动者公示D．作为劳动合同文本的附件22、依照《劳动合同法》的规定，劳动合同形式中不得约定试用期的是______。A．非全日制用工B．无固定期限劳动合同C．劳动合同期限不满三个月的劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同23、依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有单方调岗权的情形是______。A．员工不能胜任工作B．员工不符合录用条件C．员工严重违反规章制度D．员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原岗位工作24、尤某于2018年5月8日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给尤某缴纳基本养老保险。2019年8月8日，尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由辞职。关于本案，说法正确的是______。A．甲公司应向尤某支付经济补偿B．尤某自2018年5月8日起即与甲公司建立劳动关系C．甲公司自2018年7月8日起，应向尤某每月支付两倍的工资D．尤某就甲公司未缴养老保险费而发生争议的，可向人民法院提起诉讼25、工作时间法律调整的意义是______。A．促进企业的现代化管理B．协调劳动报酬分配和促进就业C．提高劳动者的素质和劳动生产率D．保护劳动者身体健康和实现其休息权26、关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是______。A．劳动争议仲裁委员会实行级别管辖B．劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立C．劳动争议仲裁委员会是劳动争议处理的最终司法机关D．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表组成27、我国工会组织的形式有______。A．全国总工会B．产业工会C．基层工会D．地方总工会28、关于非全日制用工，说法正确的有______。A．双方当事人可以约定试用期B．双方当事人可以订立口头协议C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿29、劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有______。A．二者处于同一法律位阶B．二者属于一般法与特别法的关系C．按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法D．按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法30、我国目前的非典型劳动法律关系主要有______。A．非全日制劳动法律关系B．借调法律关系C．劳务派遣法律关系D．涉外劳动法律关系三、名词解释题31、劳动者32、非全日制用工33、定期劳动合同34、竞业限制条款四、简答题35、简述劳动法的功能。36、简述劳动合同履行的原则。37、简述劳动合同终止的条件。五、论述题38、试述我国工会的基本权利和义务。六、案例分析题39、向阳公司(甲方)与姜某(乙方)签订的劳动合同中约定：乙方无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职，对公司的经营管理造成了一定的影响，因损失难以估量，依据劳动合同的约定，要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿，双方为此发生争议。问题：1．本案的解决途径有哪些?2．双方关于劳动者无法定理由提前单方面解除合同，须赔偿用人单位损失的约定是否合法有效?为什么?3．本案中向阳公司的主张应否支持?为什么?40、乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日,双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。问：1．王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?2．王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?3．若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?

参考答案一、单项选择题1、A2、B3、A4、D5、A6、B7、A8、B9、C10、A11、D12、C13、A14、D15、A16、B17、D18、C19、D20、C二、多项选择题21、ABC22、ACD23、AD24、AB25、ABCD26、ACD27、ABCD28、BCD29、AC30、AC三、名词解释题31、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。32、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。33、定期劳动合同是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。34、竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。四、简答题35、(1)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。(2)合理组织社会劳动，提高劳动生产率。(3)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。36、根据劳动合同法的规定，劳动合同的履行应当遵循全面履行、合法履行的原则。(1)全面履行原则是指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同的全部义务。(2)合法履行是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规、不得有违法行为。37、(1)劳动合同期满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(3)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；(4)用人单位依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。五、论述题38、工会的基本权利义务是相互联系，辩证统一的整体。工会代表和维护职工合法权益，既是工会的权利，又是工会的义务和基本职责。(1)参与立法和政策制定。(2)参与劳动关系的协调。根据工会法规定，工会参加劳动关系三方协商组织，代表职工协商签订集体合同，参与企事业单位停工、怠工事件的协调处理，参加劳动争议的调解和仲裁。(3)监督劳动法律法规的执行。(4)提供法律帮助。(5)建设四有职工队伍。(6)协助企业促进经济发展，会同企业事业单位提高劳动生产率，发展经济，做好劳模工作，办好职工集体福利事业。六、案例分析题39、1．双方可以采取和解、调解、劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。2．不合法，无效。根据劳动合同法的相关规定，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任。本案中双方事先约定损失的金额，实质上属于事先约定违约金，但双方不存在适用违约金的前提。3．不应支持。向阳公司未能举证证明因姜某未提前三十日通知解除劳动合