学生活动考勤管理制度

学生活动考勤管理制度一、目的

为加强学生活动的组织管理，规范学生参与活动时的考勤工作，确保活动顺利进行，提高活动质量和效率，特制定本学生活动考勤管理制度。此制度旨在明确考勤流程、工作时间、请假及休假规定，强化学生参与活动的纪律性，促进各项学生活动的有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校内所有学生参与的学生活动，包括但不限于社团活动、志愿者服务、学术竞赛、文体比赛等。参与活动的学生、活动组织者及相关管理人员均需遵守本制度。

三、工作时间

1.学生活动的工作时间分为标准工作时间和特殊工作时间。

-标准工作时间为周一至周五的18:00-22:00，周六、周日的09:00-22:00。

-特殊工作时间由活动组织者根据活动需求提前向学校申请，经批准后方可实施。

2.如活动需在特殊工作时间内进行，活动组织者需提前至少一周向学校相关部门申请，说明活动时间、地点、参与人员等详细信息。

3.学生参与活动的工作时间不应影响正常的学习和生活秩序，活动组织者应合理安排活动时间，避免与学生的课程安排冲突。

4.学生在活动期间的工作时间不计入勤工助学时长，也不作为加班计算。

5.对于跨天进行的活动，活动组织者应确保参与学生的休息时间，保障学生的身体健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学生参与活动时，必须按照规定进行签到，签到方式由活动组织者根据实际情况确定，可以是纸质签到、电子签到或其他形式。

-签到时应记录学生的姓名、学号、签到时间等信息，确保签到记录真实、准确。

-活动结束后，活动组织者需收集并整理签到记录，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-学生应在每次活动开始前进行签到，签到次数至少一次。

-若活动持续时间较长，中间应设置至少一次的补签或签退环节。

-签到时间由活动组织者提前通知，学生应在规定时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理

-若学生因公外出（如代表学校参加校外活动）无法按时签到，应提前向活动组织者请假，并提供相关证明材料。

-活动组织者核实情况后，可对未签到记录进行备注，不影响学生的考勤记录。

4、忘记签到处理

-学生如因个人原因忘记签到，应在活动开始后的一个工作日内向活动组织者说明情况，并提供合理解释。

-活动组织者根据实际情况决定是否允许补签，若允许，需在考勤记录中注明。

5、考勤管理责任分配

-活动组织者负责制定考勤管理方案，组织签到工作，并确保签到数据的准确性和完整性。

-学生应自觉遵守考勤制度，按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-学校相关部门负责监督和检查活动的考勤管理工作，对违规行为进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学生如需请假，应提前向活动组织者提交书面请假申请，注明请假原因、时间、联系方式等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

-活动组织者在收到请假申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知给学生。

2、请假审批权限

-请假审批权限由活动组织者或其指定的工作人员负责。

-对于短期请假（一般不超过活动总时长的一半），活动组织者有权进行审批。

-对于长期请假或涉及重要活动的请假，需报上级管理部门审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，学生应在规定时间内提交销假申请，附上相关证明材料。

-销假申请应明确请假期间的实际活动情况，如因病假但实际参加其他活动，需说明具体情况。

-活动组织者应在收到销假申请后，及时更新考勤记录，确保请假、销假信息的准确性。

-请假未获批准而擅自缺席活动者，按未请假处理，并根据相关规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-学生申请假期时，需按照以下流程进行：

a.准备书面申请，注明假期种类、申请理由、起止时间等。

b.提供相应证明材料，如请假证明、结婚证、死亡证明等。

c.向活动组织者或指定负责人提交申请。

d.经审批同意后，按照批准的假期时间执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学生因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间不计入考勤。

-事假：学生因私事需请假，应说明具体情况，事假期间不计入考勤。

-婚假：学生结婚可申请婚假，需提供结婚证复印件，婚假一般为7天。

-丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，需提供死亡证明复印件，丧假一般为3天。

-产假：女生怀孕生育可申请产假，产假时间为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

-学生每年可申请一次年假，时间为5天。

-年假需提前一个月向活动组织者提出申请，经审批同意后方可执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女生怀孕生育可申请产假，按照国家相关规定执行。

-陪产假：女生怀孕期间，其配偶可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

-学校公众假期按照国家法定节假日安排执行。

-学生在公众假期内参加活动，活动组织者应确保学生的休息时间，不得安排工作。

-如活动在公众假期期间进行，活动组织者应提前通知学生，并做好考勤安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学生未在规定签到时间内到达活动地点视为迟到。迟到时间超过活动规定时间的15分钟，视为旷工。

-旷工：学生未参加活动且未提前请假，或迟到时间超过规定时间，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的学生，活动组织者应及时记录，并在活动结束后进行批评教育。迟到次数达到一定标准，将影响学生的活动参与评价。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：学生未请假缺席活动，视情节严重程度，给予警告、严重警告或记过处分。

-伪造记录：学生伪造签到、请假等记录，一旦发现，将给予记过及以上处分，并取消其一段时间内参与活动的资格。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-对于勤工助学的学生，若发生旷工，将按照学校相关规定扣除相应的工资。

-旷工情节严重或累计旷工次数达到规定标准的学生，学校有权解除其勤工助学合同。

4、未签到处理

-学生未签到参加活动，且未在规定时间内完成请假手续，活动组织者应在考勤记录中注明。

-未签到学生需在活动结束后的一定时间内补交书面说明，否则将视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对学生活动的考勤管理，确保考勤制度得到有效执行。

-主管需定期检查和监督活动组织