售前岗位考勤管理制度

售前岗位考勤管理制度一、目的

为确保售前岗位员工的工作效率，规范员工考勤管理，维护公司正常经营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确售前岗位员工的考勤规定，加强时间管理，提高团队执行力，促进公司业务发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司售前岗位全体在岗员工，包括但不限于售前顾问、售前工程师、售前支持等职位。

三、工作时间

1.工作时间：公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.工作时长：员工每日工作时长为8小时，每周工作时长为40小时。

3.弹性工作制：根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据业务实际情况调整，并报备人力资源部。

4.加班规定：如因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班规定执行。

5.调休规定：员工因工作需要调休时，应提前向直接上级申请，并报备人力资源部，经批准后方可执行。调休应在当月内完成，不得跨月累计。

四、考勤制度

1、每日签到制度

售前岗位员工需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的考勤系统，员工需按照规定的时间完成签到操作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：

上午上班签到：不晚于上午9:10；

下午下班签到：不早于下午17:50。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到时，需提前向直接上级报备，并在外出返回后立即完成签到。同时，员工需在外出期间保留相关证明材料（如外出公干单、客户拜访记录等），以备查核。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的2小时内向直接上级报告，并由上级核实情况后，及时在考勤系统中进行备注。同时，员工需在当月内补签，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督和检查各部门考勤执行情况，处理考勤异常情况。

（2）部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，对考勤异常情况及时处理并报备人力资源部。

（3）直接上级：负责监督和审核下属员工的考勤情况，对考勤异常情况及时了解、核实并上报部门负责人。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，及时反馈考勤异常情况，并按照规定程序办理相关手续。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报备人力资源部备案。

（3）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，紧急情况下请假，需及时告知上级并说明原因。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由部门负责人审批；

（3）3天以上的请假，由人力资源部审批，并根据请假时长和公司规定，报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）员工请假期间，如请假原因发生变化，需及时通知直接上级并按照规定程序办理请假变更手续。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合公司完成相关工作交接和任务安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。员工申请休假时，需按照以下流程操作：

（1）根据假期类型，提前向直接上级提交书面休假申请；

（2）经上级审批同意后，报人力资源部备案；

（3）根据公司规定，提供相应的休假证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际需要休息的时间给予病假；

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假天数根据公司规定和实际情况审批；

（3）婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假天数；

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数；

（5）产假：女员工生育，按照国家法律法规和公司规定享受产假。

3、年假规定

员工按照在公司连续工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

（1）1年以下工作年限：5天；

（2）1年至3年工作年限：10天；

（3）3年至5年工作年限：15天；

（4）5年至10年工作年限：20天；

（5）10年以上工作年限：25天。

年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，公司额外给予一定的福利产假；

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。如遇特殊情况，公司可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即上午9:00前未完成签到，视为迟到。

-迟到15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到；

-迟到15分钟以上、1小时以内（含1小时）视为一般迟到；

-迟到1小时以上视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

处理方式：

-轻微迟到：口头提醒，无需记录；

-一般迟到：记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现；

-严重迟到：视为旷工半天；

-旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理，包括但不限于：

-记录在案，影响绩效考核；

-根据情节严重程度，给予警告、记过等纪律处分；

-情节严重者，可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资的2倍；

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在当日内向上级汇报原因，并根据情况补签。如未及时汇报，视同未签到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情