结构化领导考勤管理制度

结构化领导考勤管理制度一、目的

为加强结构化领导团队的管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，确保团队协作顺畅，共同维护公司形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于结构化领导团队全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等形式的员工。各下属部门及分支机构应参照本制度执行，并根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息时间：12:00-13:00

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保按时到岗，不得迟到、早退。

4.对于特殊岗位或项目需求，员工需加班时，应按照国家相关法律法规及公司加班政策执行。

5.员工应自觉维护工作秩序，合理规划工作与休息时间，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日到达工作地点后，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工应提前通过公司内部审批流程申请外出，并注明预计返回时间。

-经批准的外出，员工应在返回工作岗位后立即进行补签，并提供相应的外出证明材料。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统进行补签，并书面说明原因。

-补签需经直属上级审批同意，无正当理由的补签申请将不予批准。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤记录，对异常情况进行调查和处理。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，及时核对并纠正错误信息。

-对于考勤管理不善导致的问题，相关部门和责任人将承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直属上级审批同意，并报人力资源部门备案。

-员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过15天）需经直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过15天）需经直属上级、部门负责人审批，并报公司领导层审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家法律法规及公司相关政策执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并向直属上级报告销假情况。

-如请假原因未消除需延长假期，员工应提前向直属上级申请续假，并按请假审批流程办理。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需书面说明原因并经公司审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假原因。

b.经直属上级审批，并根据假期种类报相应部门备案。

c.人力资源部门根据假期规定进行审核，确保申请合规。

d.审批通过后，员工按批准的假期执行，并按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，具体天数根据公司规定及实际情况审批。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假的具体天数根据公司规定执行，员工应在年度内合理安排年假时间，并与直属上级沟通确定。

-年假不得跨年度使用，未休完的年假视作自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，公司提供带薪产假。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假时间。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家规定支付加班费或给予调休。

-员工在公众假期前应确保工作交接清楚，避免影响公司正常运营。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟，视为旷工半天；迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。旷工一天及以上，将按公司规定处理。

-处理：迟到或旷工情况需记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予记过、降职、降薪、解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在发现后立即向直属上级报告并说明原因。

-未签到且未及时报告者，将按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时调