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文档简介

保障性激励合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：保障性激励合同模板

合同编号：_______

甲方（以下简称“雇主”）：________

乙方（以下简称“雇员”）：________

鉴于：

1.雇主愿意为提高雇员的工作积极性和效率，制定一套保障性激励措施；

2.雇员愿意在明确激励措施的前提下，努力实现雇主要求的工作目标；

3.双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下合同条款。

第一条：合同期限

1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。

第二条：激励目标

1.雇主根据公司业务发展和雇员职责，为雇员设定明确的工作目标和考核标准。

2.雇员应按照雇主要求，努力完成工作目标，达到激励条件。

第三条：激励措施

1.雇主为雇员设立以下激励措施：

（1）绩效奖金：根据雇员完成工作目标的情况，给予相应比例的绩效奖金；

（2）晋升机会：根据雇员表现，优先考虑晋升机会；

（3）培训深造：为雇员提供业务技能培训，提升个人能力；

（4）其他福利：根据公司规定，享有相应福利待遇。

2.雇员在达到激励条件后，享有以上激励措施。

第四条：考核及发放

1.雇主应在合同有效期内，定期对雇员进行考核，以确保雇员的工作表现与激励措施相符。

2.雇主在考核合格后，按照本合同第三条规定的激励措施，及时向雇员发放奖金及福利。

第五条：合同的解除与终止

1.在合同期限内，如双方协商一致，可解除本合同。

2.雇员严重违反公司规定或工作失职，雇主有权解除本合同。

3.合同期满，双方未续签合同，本合同自动终止。

第六条：违约责任

1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2.违约方应向守约方支付违约金，具体金额双方协商确定。

第七条：争议解决

1.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。

2.如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条：其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（签名）：____

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