员工劳动合同范本版

员工劳动合同范本版甲方（用人单位）名称：___________________________________________

乙方（员工）姓名：___________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方（用人单位）名称：_________________________________________________

法定代表人（主要负责人）：___________________________________________

注册地址：___________________________________________________________

经营地址（如有）：___________________________________________________

统一社会信用代码：___________________________________________________

乙方（员工）：姓名：__________________性别：_________年龄：_________

身份证号码：___________________________________________________________

户籍所在地（或居住地）______市______区/县______街道/路______号

二、劳动合同期限

甲乙双方同意劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容和工作地点

乙方工作岗位：____________________。乙方应当按照岗位职责要求，完成工作任务。

乙方的工作地点为：________________。如甲方因经营需要或根据乙方工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

四、工作时间和休息休假

（一）甲方依法执行国家有关职工工作时间和休息休假规定。

（二）乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

五、劳动报酬

（一）甲方按照本市最低工资结合乙方岗位及绩效情况支付工资报酬。乙方在试用期期间工资为____元/月。转正后工资为____元/月。支付周期为______。

（二）甲方以法定货币形式按时足额支付。如遇节假日或休息日，应提前支付，不迟于支付周期结束前最后一个工作日支付。乙方认为应发放工资的日期，可提前告知或征得甲方同意，但应最迟在支付周期结束前最后一个工作日支付。

六、社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权依法享受国家规定的福利待遇。双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费，办理公积金及其他相关福利手续。具体操作方式、标准及相关法律责任按照国家和地方政策规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方根据国家和本市的有关生产安全卫生规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保障乙方的安全和健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，接受相关部门的监督检查。

（二）甲方应对其所提供的职业病危害因素进行如实告知，并定期为乙方进行职业病危害因素检测。如乙方从事有职业病危害因素工作的，有权向甲方提出对职业病危害因素的检测与治理，甲方应当及时进行检测与治理并将结果告知乙方。如乙方从事有职业病危害因素工作的，有权拒绝从事该有害健康的工作，并向甲方提出调岗要求。如乙方有违反职业安全卫生规定的行为，甲方有权依照规章制度对乙方进行管理或者处罚。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方在本合同履行过程中，如需要变更劳动合同的有关内容，应经双方协商一致并按法定程序变更本合同达成一致意见后方可变更。双方就劳动合同变更内容协商不成的，任何一方均有权解除或终止劳动合同的履行。被解除或终止劳动合同的一方在本合同中的权利和义务将同时终止。在解除或终止劳动合同期间，除另有约定外，甲方应继续履行其依法应承担的法律义务。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；因《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动