临时工劳动用工合同

临时工劳动用工合同甲方（用人单位）名称：___________________________________________

乙方（劳动者）姓名、性别、年龄、住址_____________________________________

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲乙双方经协商一致，特签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至__年__月__止。

二、工作内容

1.甲方招收乙方为临时工，根据工作需要，并参照国家有关规定，经乙方申请及甲方同意，乙方可以应聘担任_____________（具体岗位）的工作。

2.乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________（岗位）承担任务，担任_____________工种。

3.为保证甲方生产和任务的完成，乙方必须按照甲方的生产（工作）任务，保质保量完成任务，不得擅自离岗。

三、劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

2.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位责任要求，服从管理，按时完成工作任务。

3.乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程及甲方依法制定的有关人数、计划生育等方面的规定。

四、劳动报酬

1.工资报酬：按乙方的工作岗位，甲方每月应支付乙方工资______元。试用期间工资______元（若试用期间工资低于最低工资标准的按最低工资标准支付）。工资支付方式为______________（现金支付、委托银行代扣代缴）。工资发放时间为每月的__日。

2.加班工资：法定休假日安排加班的，工资按3倍（星期六、日加班按2倍、加点按1倍）计算；其他时间加班按原工资待遇计算。

3.特殊情况支付：若因甲方原因或其他客观原因导致甲方停工或生产任务不足，甲方应根据乙方的基本工资标准支付乙方停工期间的基本生活费（按最低工资标准70%计发）。

五、社会保险福利待遇

1.合同期内，甲乙双方应按照国家和省的相关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴（不包括加班工资中的保险部分）。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

2.乙方在合同期内因工负伤、致残或患病等，其待遇按照国家和省有关规定执行。

3.乙方在合同期内享受年休假、探亲假、婚丧等假期待遇，其相关待遇按照国家和省有关规定执行。

六、合同的变更、解除、终止和经济补偿

1.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.合同解除应当遵守国家法律关于解除劳动合同经济补偿的规定。

七、违约责任及赔偿

1.甲乙双方任何一方违反本合同或国家法律、法规有关劳动的规定和承诺的，给对方造成损害