广东集体合同

广东集体合同一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

（一）甲方安排乙方从事______工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

（二）甲方根据生产经营需要和乙方自身优势，有权与乙方协商约定乙方所在岗位的工作任务和指标，乙方按照岗位职责和标准完成工作任务。

（三）乙方在完成本岗位规定的工作任务的基础上，有权发挥自身优势，提出有利于企业发展方面的建议，并依法享有创新收益。

三、劳动报酬

（一）甲方按照按劳分配、同工同酬的原则，经与乙方协商一致，确定乙方的劳动报酬按生产岗位计件工资加上考核报酬不低于______元（含保险福利）支付，具体支付办法和标准为______。

（二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。若甲方经济效益增长，乙方劳动报酬也应随之相应增长。

四、社会保险和福利

（一）甲、乙双方按照国家和地方政府有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方在劳动合同解除或终止前应享受的保险福利待遇，按照国家和地方政府的有关规定执行。

五、劳动纪律

（一）乙方应当遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护企业形象和机密。

（二）乙方应当严格遵守劳动纪律和各项规章制度，严格遵守安全操作规程和标准。

（三）乙方有权参加岗位培训并依法要求甲方给予岗位学习时间。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（三）劳动者有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（四）本合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。有下列情形之一，乙方可提出续订劳动合同。甲方也可以提出签订无固定期限劳动合同。对符合国家《职工年龄和工龄条例》规定的条件和本企业连续工作年限的要求，双方完全同意续订劳动合同的，应当办理有关手续。

1.甲乙双方同意按本合同第十条规定延长劳动合同期限；

2.甲方出资培训、出资引进技术设备人员或出资帮助乙方解决住房问题的职工，如未达到服务期限需要续签劳动合同的，应按国家有关规定或双方协商结果续签劳动合同。

3.一般情况下，除国家另有规定外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上应签订长期或终身的劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；应签订无固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同期限届满三十日前，用人单位应当将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者本人。用人单位未提前通知或未经劳动者同意不签订合同的，在一年内遇正常公休及法定节假日顺延外，每延误一天按工资报酬不低于本企业同工种职工工资的两倍支付劳动者赔偿金。劳动者连续工作一年以上的，应签订无固定期限劳动合同；经双方协商一致的也可以订立短期、中期或长期劳动合同。协商签订无固定期限劳动合同的程序为：先由职工提出书面申请一式三份报单位工会和人力资源部门同意后签订。如本人不愿签订无固定期限劳动合同时，可签订固定期限劳动合同或终止劳动合同的通知（通知也须报工会和人力资源部门）。劳动者提出解除劳动合同的申请必须提前一个月书面申请递交人力资源部门或工会同意后办理离职手续并领取经济补偿金）。在试用期内提前三天书面申请离职并领取经济补偿金即可解除劳动关系。在试用期内因违反甲方相关规定被证明不符合录用条件的或经试用单位决定不予录用的可随时提出辞职申请离职并领取经济补偿金解除劳动关系）。经济补偿金按国家及地方政府有关规定执行。员工离职手续由人力资源