外资企业-集体劳动合同

外资企业—集体劳动合同一、总则

1.为维护员工与公司双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，经双方平等协商，签订本集体合同。

2.本合同遵循合法、公平、平等、协商一致和诚实信用的原则，着眼于建立和谐稳定劳动关系，促进公司发展。

二、劳动报酬

1.公司根据经济效益和市场需求，合理调整工资标准，确保员工工资随公司经济效益调整相应增长。

2.公司按照工资集体协商规定，在每年初与员工代表协商确定年度工资水平及年度工资调整方案。

3.公司根据经济效益和物价水平适时调整员工工资增长幅度，确保员工工资水平与经济效益相适应。

三、工作时间和休息休假

1.公司执行国家规定的工时制度，因生产经营需要安排延长员工工作时间，应依法支付加班工资。

2.休息休假按国家规定执行，员工依法享受法定休息休假，公司不得随意剥夺员工休息休假权利。

四、社会保险福利

1.公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用，员工个人应缴纳部分，由公司从员工工资中代扣代缴。

2.公司为员工提供以下福利待遇：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________。

五、劳动安全卫生与职业培训

1.公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

2.员工享有职业培训权利，公司为提高员工职业技能，提供必要的培训条件。

六、劳动纪律与奖惩制度

1.员工应遵守公司依法制定的各项规章制度及劳动纪律。

2.公司对遵守劳动纪律、完成工作任务的员工给予奖励；对违反劳动纪律、违反公司规章制度的员工依法依规进行处理。

七、裁员与终止劳动合同

1.公司因生产经营需要裁减人员时，提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会和员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2.员工有下列情形之一的，公司可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，员工可以与公司解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.员工解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内应提前三日通知公司。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的，员工可以即时向有关部门投诉并解除劳动合同。

5.员工有下列情形之一的，合同期满或者公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定可以终止劳动合同的，双方应当依法终止劳动合同：

（1）完全丧失劳动能力的；

（2）员工死亡的；

（3）公司被依法宣告破产的；

（4）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。

6.合同期满终止劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准、支付期限和支付方式按国家有关规定执行。

7.双方协商一致解除劳动合同的，解除劳动合同后双方应当办理相关手续，并支付经济补偿金。经济补偿金标准由双方协商确定。

八、监督检查与争议解决

1.公司应定期向员工公布实施情况并进行监督检查。员工对集体合同执行中存在的问题有权提出意见和建议，公司应当及时处理。

2.发生集体合同争议时，双方应协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

本集体合同未尽事宜，按有关法律、法规、规章、政策执行；本合同在履行过程中如发生任何争议，双方应协商解决；协商无法达成一致的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民