饭店服务员用工合同

饭店服务员用工合同甲方（用人单位）名称：___________________________

乙方（劳动者）姓名、居民身份证号码：___________________________

甲、乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.合同期为_____年（月），从______年____月____日至______年____月____日止。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事服务员岗位（工种）工作。

2.乙方应完成的工作任务（岗位工作责任制）详见本合同附件。

3.甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方愿意服从甲方的工作安排。乙方工资随工作岗位及工作内容的变化而变化。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：每日工作____小时，休息时间______小时。

2.按国家规定，因加班制定标准工作时间，超过标准工作时间的为加班。因生产任务不能休息的，须经甲方管理人员批准，并做好考勤记录。

3.每月加班最多不超过四天，工资按实际加班天数的相应标准执行。

4.雇员有休息、休假权，非过失被解雇的员工在合同期内有享受国家规定的福利待遇的权利。

第四条劳动报酬

1.试用期间工资：试用期满后，乙方的工资为人民币______元/月。

2.甲方按月以货币形式按考核业绩发放工资给乙方。

3.加班工资按国家规定支付。

第五条保险福利待遇

甲方按照国家法律及政策为乙方办理养老保险、医疗保险等社会保险手续。乙方将身份证复印件交于甲方，甲方办理社会保险所用费用在乙方的工资中扣除。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。

2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和人身权利的行为可提出批评、检举和控告。

第七条劳动纪律及奖惩

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。如有违反，依照《劳动合同法》等法律法规和饭店的奖惩制度，由甲方按规章制度进行处罚。给甲方造成经济损失的，依照相关法律法规依法赔偿相关损失。

2.甲方有依法制定和执行奖惩制度的权利。对于违反饭店规章制度的人员，有权进行合理的奖惩。此奖惩制度应向全体员工公示。

第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.双方若有一方要求解除劳动合同（本合同），必须提前一个月通知对方，方可解除或终止本合同。解除或终止合同后，甲方应当对乙方的劳动报酬、社会保险、福利待遇等事宜进行一次性的结算。乙方应将所持有的工作相关资料、工具等全部移交甲方，如交接不清则由甲方处理。同时乙方应将解除或终止合同的证明书交于学校备案。

2.有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方如因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，影响劳动合同不能履行的；劳动合同约定的终止条件出现的；法律、法规、规章规定的其他情形出现的。

3.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。如一方违反劳动合同约定，另一方有权要求赔偿相关损失。解除、终止本合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起七日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对乙方符合国家规定的经济补偿金等，按国家及我省有关规定执行。

4.本合同期满后即行终止。如甲乙双方经协商同意继续聘用，应签订新的劳动合同。试用期过后如被证明不符合录用条件或有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职或营私舞弊行为之一或被追究刑事责任者，用人单位可以解除劳动合同（本合同）。双方约定的其他事项：_________________________________________________。

第九条其他事项

1.本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规章执行。执行中发生争议，双方应协商解决，协商不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或按照有关规定解处。

2.本合同书一式二份（甲、