劳动合同标准

劳动合同标准一、劳动合同双方当事人基本信息

用人单位：XXX公司

地址：XXX

法定代表人：XXX

劳动者：XXX

性别：XXX

年龄：XXX

身份证号：XXX

住址：XXX

二、劳动合同期限

本合同于XXX起生效。试用期自XXX起至XXX止。

三、工作内容

1.甲方安排乙方从事XXX工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容、工作要求，遵守工作纪律，执行甲方规定的工作程序、规章制度。

2.甲方根据经营需要和乙方的能力，依法经与乙方协商，可以变更、调整乙方的工作岗位。

3.乙方应履行以下义务：

(1)遵守甲方的规章制度；

(2)保守商业秘密；

(3)维护甲方的利益；

(4)按约定完成劳动任务和工作职责。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行XXX工作制。

(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

(2)综合计算工时工作制：甲方以周、月、季或年度等时间段，在计算报酬时以标准工作时间为基础，根据甲方工作和经营特点，规定了乙方具体的工作日(连续或累计)和工作时间，超过标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并按照本合同第八条约定。

(3)不定时工作制：根据工作需要，甲方安排乙方进行机动工作。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休假。

五、劳动报酬及福利

1.乙方在试用期间的工资为XXX元。试用期满后，甲方按国家规定，根据本单位的经济效益和乙方的岗位及职务，确定乙方的工作工资，但不得低于国家规定的最低工资标准。工资支付按照公司工资支付制度执行。

2.甲方无故克扣或拖欠乙方工资的，应当支付其工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。

3.福利待遇按照公司福利制度执行。

六、社会保险和福利

1.甲方按规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤时，甲方按国家和地方的规定给予乙方医疗期和病假工资。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按照不低于本单位集体所有制职工的平均工资水平向乙方支付经济补偿金。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按国家和地方政府的规定给乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育和培训。

八、劳动合同的变更、解除和终止

(一)经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除合同。其中，解除合同应当采用书面形式。有固定期限的劳动合同，双方协商一致后，可以提前解除。因此变更或解除合同，双方应当签订书面《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》应当包括以下内容：变更的原因；变更的具体内容；双方确认签字(盖章)。

(二)以下条件下可以解除合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。但是，有上述情形的情况解除合同应当提前30天通知对方或支付一个月工资的代通知金。如果劳动者没有提前30天通知用人单位解除合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明或者相关文件并办理相关手续；在试用期间被证明不符合录用条件的可以随时解除合同。劳动者有上述情形之一的,用人单位有权向劳动保障行政部门投诉、举报其违法行为,劳动争议仲裁委员会也有权受理双方的劳动争议并有权进行调解或裁决,有关部门也有权依法查处其违法行为。如双方发生争议,可申请劳动争议调解委员会调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可向人民法院