2024年教师停薪留职合同书

2024年教师停薪留职合同书合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同性质1.3合同的法律依据第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（教师）信息2.3双方的基本权利与义务第三章：停薪留职的条件与期限3.1停薪留职的条件3.2停薪留职的期限3.3停薪留职期限的延长与缩短第四章：停薪留职期间的权利与义务4.1乙方的权利与义务4.2甲方的权利与义务4.3社会保险与公积金的处理第五章：合同的变更、续签与解除5.1合同变更的条件与程序5.2合同续签的规定5.3合同解除的条件与程序第六章：违约责任6.1违约情形6.2违约责任的承担6.3赔偿的范围与方式第七章：争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的程序7.3法律适用第八章：不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力的通知义务8.3不可抗力下的权利与义务第九章：附则9.1合同生效条件9.2合同份数9.3其他补充条款签字栏甲方（签字）：______乙方（签字）：______签订时间：______签订地点：______合同编号：_______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于教师停薪留职的相关事宜。1.2合同性质本合同为民事合同，具有法律效力。1.3合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。第二章：合同双方2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：______地址：______法定代表人：______2.2乙方（教师）信息乙方姓名：______身份证号码：______住址：______2.3双方的基本权利与义务甲方应为乙方提供停薪留职的条件，乙方应遵守停薪留职期间的约定。第三章：停薪留职的条件与期限3.1停薪留职的条件乙方需满足______等条件方可申请停薪留职。3.2停薪留职的期限停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3停薪留职期限的延长与缩短经双方协商一致，可对停薪留职期限进行延长或缩短。3.3.1延长申请乙方需延长停薪留职期限，应提前______天向甲方提出申请。3.3.2缩短通知乙方需缩短停薪留职期限，应提前______天通知甲方。第四章：停薪留职期间的权利与义务4.1乙方的权利与义务乙方在停薪留职期间保留工作职位，但暂停薪资发放。4.2甲方的权利与义务甲方在乙方停薪留职期间保留乙方职位，但暂停薪资及福利发放。4.3社会保险与公积金的处理停薪留职期间，乙方的社会保险和公积金由______（甲方/乙方）负责缴纳。4.3.1社会保险缴纳甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.3.2公积金缴纳甲方应按照国家规定为乙方缴纳公积金。第五章：合同的变更、续签与解除5.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，不得变更。5.2合同续签的规定停薪留职期满，双方可协商续签停薪留职合同。5.3合同解除的条件与程序一方需解除合同，应提前______天书面通知对方，并说明解除原因。5.3.1变更协议双方就变更事项达成一致后，应签订书面变更协议。5.3.2解除通知一方需解除合同，应提前______天书面通知对方。签字栏甲方（签字）：______乙方（签字）：______签订时间：______签订地点：______第六章：违约责任6.1违约情形包括但不限于乙方未按约定提出续签或解除合同的通知，甲方未按约定提供必要的支持等。6.2违约责任的承担违约方应根据违约情形承担相应的违约责任。6.3赔偿的范围与方式违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失和合理的维权费用。6.3.1赔偿计算赔偿金额应根据实际损失和合同约定进行计算。6.3.2赔偿时限违约方应在确定赔偿责任后______天内完成赔偿。第七章：争议解决7.1争议解决的方式双方应首先通过协商解决争议，协商不成时可提交仲裁或诉讼。7.2争议解决的程序争议应按照法定程序进行，包括但不限于调解、仲裁和诉讼。7.3法律适用争议解决应适用中华人民共和国法律。7.3.1仲裁机构双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。7.3.2仲裁地点仲裁地点为______。第八章：不可抗力8.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。8.2不可抗力的通知义务一方因不可抗力影响合同履行时，应及时通知对方。8.3不可抗力下的权利与义务因不可抗力导致合同不能履行或需要延期履行的，受影响一方不承担责任。8.3.1通知时限受影响一方应在不可抗力发生后______小时内通知对方。8.3.2证明提供受影响一方应提供不可抗力发生的相关证明。第九章：附则9.1合同生效条件本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。9.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3其他补充条款双方可根据实际情况，就本合同未尽事宜进行补充约定。9.3.1补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3.2通知方式协议中的通知应以书面形式进行，紧急情况下可先以口头形式通知，后补书面通知。第十章：合同的终止与后续处理10.1合同终止条件合同可因履行完毕、协商一致解除、违约解除或其他约定情形而终止。10.2终止通知一方需终止合同，应提前______天书面通知对方，并说明终止原因。10.3后续处理合同终止后，双方应根据合同约定和实际情况进行后续处理。10.3.1结算处理合同终止时，双方应完成服务费用的结算。10.3.2资料返还乙方应将甲方提供的资料和信息返还或销毁，除非另有约定。第十一章：复职安排11.1复职条件乙方在停薪留职期满后，满足______条件可申请复职。11.2复职程序乙方应提前______天向甲方提出复职申请，并按照甲方的程序办理复职手续。11.3复职后的权益乙方复职后享有与停薪留职前同等的职位和待遇。11.3.1职位恢复甲方应保证乙方复职后的职位与其停薪留职前的职位相当。11.3.2待遇恢复乙方复职后，其薪资和福利应恢复至停薪留职前的标准。第十二章：特别约定12.1培训与发展甲方在乙方停薪留职期间，可根据情况提供必要的培训和发展机会。12.2信息反馈乙方在停薪留职期间，应定期向甲方反馈个人发展情况。12.3特别支持甲方可根据乙方的具体情况