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文档简介

企业公司文化建设制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了推动企业健康发展，凝集员工力气，提高企业核心竞争力，特订立本制度。1.2本制度依据相关国家法律法规、企业章程和管理层决策，并与《企业人力资源管理制度》相衔接。第二条适用范围2.1本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、合同制等各类员工。2.2公司高级管理层负有特殊责任，应乐观领导和推动公司文化建设。第二章公司文化理念第三条共同信念3.1公司坚持以人为本的理念，在推动企业发展的同时关注员工的全面发展和幸福感。3.2公司重视创新和努力探求杰出，乐观开展各类培训和激励措施，提高员工综合素养和工作本领。3.3公司提倡团队合作，鼓舞员工共享知识和经验，促进共同成长。第四条文化核心价值观4.1诚信：员工应秉持诚信原则，言行全都，恪守职业道德。4.2创新：员工应乐观自动思考和学习，勇于创新，不绝供应更好的解决方案。4.3杰出：员工应努力探求杰出，在工作中保持高效率和高质量，精益求精。4.4合作：员工应乐观搭配团队合作，相互支持，共同担负。第三章公司文化建设活动第五条内部沟通与共享5.1公司将定期举办内部沟通活动，包含经验共享会、创新沙龙等形式，鼓舞员工共享成功经验和教训。5.2公司将建立内部员工沟通平台，为员工供应与他人沟通、共享的机会。5.3公司将鼓舞员工参加行业沟通会议、学术讲座等，提升员工专业素养和学术造诣。第六条文化培训和发展6.1公司将组织开展各类文化培训，包含企业文化理念、团队合作、职业道德等方面的培训。6.2公司将鼓舞员工参加外部培训、学习班等，提升员工综合素养和个人本领。6.3公司将建立岗位轮岗计划，帮忙员工了解公司各个部门和业务流程，促进员工全面发展。第七条文化激励和嘉奖7.1公司将建立嘉奖制度，依据员工在企业文化建设中的贡献和表现，予以相应的嘉奖和荣誉。7.2公司将建立多层次的晋升通道，鼓舞员工通过不绝学习和提升本身，在职业道路上取得更大的成就。7.3公司将组织举办年度文化节，呈现员工的才艺和团队合作成绩，加强企业凝集力和员工归属感。第四章纪律和监督第八条行为规范8.1公司要求员工维护公司形象，阔别不良嗜好，不参加非法活动，不散播虚假信息。8.2公司鼓舞员工敬重他人，遵守公平、公正的原则，在团队合作中保持乐观向上的态度。第九条守密义务9.1公司要求员工严守商业机密，不得泄露公司紧要信息和客户资料。9.2公司将建立保密制度，对于违反保密规定的员工，将依法追责。第十条监督和矫正10.1公司将建立严格的考核和评估制度，对员工的文化建设表现进行综合评价。10.2公司将建立投诉举报机制，对违反公司规定的员工进行处理和矫正。10.3公司将建立巡查制度，定期对各部门落实公司文化建设情况进行检查，发现问题及时整改。第五章附则第十一条其他规定11.1本制度经公司领导班子讨论通过，自发布之日起施行

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