2024年游戏公司劳动合同参考范本（六篇）

第11页共11页2024年游戏公司劳动合同参考范本以下是对提供内容的改写，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格：一、乙方保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，对所有与甲方相关的敏感信息（包括但不限于财务、客户资料、产品详情、销售数据等）进行保密处理。未经甲方总经理明确批准，乙方不得将甲方的任何资料（包括纸质复印件、电子文档等）带出工作区域，亦不得擅自传播或复制此类资料。乙方离职时，需归还所有属于甲方的文件及物品。此外，乙方应根据甲方要求，适时签订信息所有权协议或保密协议，以进一步强化对甲方商业秘密的保护。二、员工手册遵守乙方承诺，在签署本合同前已仔细阅读并理解员工手册的全部内容。若员工手册后续发生更新，乙方自愿无条件遵守最新版本的规定。三、严重失职与损害甲方利益乙方若因严重失职、营私舞弊等行为，导致甲方遭受____元（含）以上的重大经济损失，将承担相应责任。四、多重劳动关系与甲方利益冲突乙方在受雇于甲方期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，以免对完成甲方工作任务造成严重影响或损失____元以上。若乙方违反此规定，且经甲方提出后拒不改正，将视为严重违约。五、劳动合同无效情形因乙方违反《劳动合同法》相关规定，导致劳动合同无效的，甲方有权解除本合同。六、刑事责任与劳动合同解除乙方若被依法追究刑事责任、劳动教养或公安机关收容教育，甲方有权立即解除本合同。七、乙方解除劳动合同情形在以下任一情形下，乙方有权通知甲方解除本合同：1.甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬（注：此处的“及时”指在乙方全面履行合同义务的前提下，甲方依据合同及法律法规规定支付报酬，特殊情况下如乙方违约、不可抗力、节假日顺延等，不视为甲方违约）；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益；5.因甲方违反《劳动合同法》相关规定，导致劳动合同无效；6.其他法律法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。八、劳动合同终止情形在以下任一情形下，本合同即行终止，双方需办理终止劳动合同手续：1.合同期满且双方未续签；2.甲方被依法宣告破产；3.甲方营业执照被吊销、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；4.乙方被开除、除名、辞退，劳动合同自动解除；5.合同期满且双方就相同劳动条件未能达成一致续签意见；6.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪或实际死亡；7.乙方因特定原因暂时无法履行合同义务，但仍有继续履行可能性的（如涉嫌违法犯罪被限制自由、脱产学习等），超过规定天数；8.乙方应征入伍或履行其他国家规定的法定义务；9.其他法律法规及甲方《员工奖惩条例》规定的终止情形。九、经济赔偿与追偿若乙方欠付甲方款项、造成经济损失或需承担法定及合同约定的赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金、津贴等中扣除相应金额，但扣除行为需符合法律法规规定。若扣除后仍有不足，甲方保留向乙方追偿剩余部分的权利。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人亦可直接选择仲裁途径解决争议。十一、其他约定1.甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、考勤休假、薪酬管理、加班管理、岗位职责、培训服务协议、保密禁业协议等）作为本合同附件，具有同等法律效力。2.乙方同意，在联系障碍状态下（如因病住院、丧失自由等），委托本合同首页指定的紧急联系人作为受委托人，代为处理相关事宜。3.乙方确认的劳动关系管理文件送达地址，如甲方无法直接送达书面文件时，视为邮寄送达有效。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日2024年游戏公司劳动合同参考范本（二）一、乙方应严格遵守保密义务，对所有与甲方相关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等）予以严格保密，未经甲方总经理明确批准，不得擅自将甲方的相关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，亦不得擅自传播或拷贝。乙方离职时，需归还所有属于公司的文件及物品，并应甲方要求，及时签订信息所有权协议或保密信息协议，以进一步强化对甲方商业秘密的保护。二、乙方承诺，在签订本合同前已详细阅读并理解员工手册内容，且承诺无论员工手册是否更新，均将自愿遵守其各项规定。三、乙方若存在以下情形之一，视为严重违反合同：1.严重失职、营私舞弊，导致甲方遭受____元（含）以上的重大经济损失；2.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，造成____元以上损失，或经甲方提出后拒不改正；3.因违反《_____》相关规定导致劳动合同无效；4.被依法追究刑事责任、劳动教养或公安机关收容教育。四、乙方在以下情况下，有权通知甲方解除合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬（注：“及时”指在乙方全面履行合同义务且无违约情形下，甲方按合同及法律规定支付报酬，因乙方违约、不可抗力或节假日导致的支付延迟不视为“未及时”）；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；5.因违反《中华人民共和国劳动法》相关规定导致劳动合同无效；6.其他法律、行政法规规定的劳动者可解除合同的情形。五、本合同在以下情况下终止，双方需办理终止手续：1.合同期满；2.甲方被依法宣告破产；3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；4.乙方被开除、除名、辞退，合同自动解除；5.合同期满且双方未就续签达成一致；6.乙方享受基本养老待遇、退休、死亡、宣告死亡、宣告失踪等情况；7.乙方因特定原因暂时无法履行合同，但仍有继续履行可能（如涉嫌犯罪被限制自由、脱产学习等超过____天）；8.乙方应征入伍或履行其他法定义务；9.其他法律、行政法规及甲方《员工奖惩条例》规定的情形。六、乙方若欠付甲方款项、造成经济损失或依法应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金等中扣除，但不得违反法律规定。不足部分，甲方仍有权追偿。七、乙方若严重违反劳动纪律、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，则不享受经济补偿金，并需赔偿甲方以下损失：1.招收录用费用；2.培训费用；3.生产经营及工作造成的经济损失。八、劳动争议处理：双方因履行合同发生争议，可申请甲方劳动争议调解委员会调解；调解不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定：1.甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、考勤休假、薪酬管理、加班管理等）为本合同附件，具有同等法律效力。2.乙方在联系障碍状态下，同意委托本合同首页指定的“紧急联系人”代为处理相关事宜。3.乙方确认的地址为劳动关系管理相关文件送达地址，甲方邮寄送达即视为有效送达。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日2024年游戏公司劳动合同参考范本（三）____劳动合同条款____一、岗位与工作地点第一条乙方同意在甲方公司担任_____岗位（工种）工作。双方经协商同意，有权对工作岗位（工种）进行变更。第二条乙方应按照甲方要求，在_____工作地点从事工作，并按时完成规定的工作数量及质量标准。若因工作需要，经双方协商一致，可变更工作地点。二、工作时间与休息休假第三条乙方的工作时间实行_____工时制，具体规定如下：（一）若实行标准工时工作制，甲方应确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。在特殊情况下，经与工会及乙方协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时；在保障乙方身体健康的前提下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。（二）若实行综合计算工时工作制，乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）若实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由其自行安排。第四条甲方若需延长乙方工作时间，应依法安排补休或支付加班工资。第五条乙方在合同期内享有国家规定的休息、休假权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天。三、劳动报酬第六条乙方试用期工资为____元/月。试用期满后，甲方根据以下第_____种方式支付乙方工资：1.计时工资，工资为____元/月。2.其他形式，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。加班工资按相关法律法规执行。第七条甲方有权根据实际经营情况、规章制度、考核情况及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方工资水平。乙方岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不得低于当地最低工资标准。四、社会保险第八条甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第九条双方解除或终止劳动合同时，甲方应按相关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等手续，并出具解除或终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。五、劳动保护与职业危害防护第十条甲方应按国家和地方政府规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，确保乙方工作中的安全与健康。第十一条甲方应对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能培训；乙方应参加上述培训并严格遵守岗位相关的劳动安全规定和操作规程。第十二条对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应告知其危害并按国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。六、劳动纪律与合同解除第十三条乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十四条乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除本合同：（一）试用期间不符合录用条件；（二）存在打架斗殴、偷窃、赌博等违纪行为；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）不服从甲方正当工作安排；（五）被依法追究刑事责任。第十五条乙方解除本合同，应提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。七、其他约定第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十七条乙方应保护甲方的商业秘密，不得在任何时间或本合同终止、解除后向第三方泄露。八、劳动争议处理第十八条双方因履行本合同发生争议，应自劳动争议发生之日起____年内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向____人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照相关规定执行。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年游戏公司劳动合同参考范本（四）第十二条若乙方违反劳动纪律或公司的章程、制度，甲方将视情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，对于严重违规者，甲方保留立即解除本合同的权利。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变更，本合同将相应调整相关内容以符合最新法规要求。第十四条经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。第十五条甲乙双方同意，通过友好协商可解除本合同。第十六条乙方若发生以下情形之一，甲方有权不经提前通知直接解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合甲方招聘时设定的录用条件，包括但不限于：①乙方未能满足甲方在招聘时明确的用人要求；②乙方工作岗位的上级确认乙方不符合录用条件。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，对甲方形象及利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任或接受劳动教养的。5.因个人原因丧失从事当前工作所需的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失上岗证等。6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，乙方在获得转岗机会后拒绝接受的。7.因乙方个人不道德或不文明行为给甲方造成名誉、形象、业务等方面损失的。合同解除后，甲方保留向乙方追索因乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失的权利。第十七条在以下情形之一出现时，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作且不能胜任甲方另行安排的工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任的。第十八条乙方若处于以下情形之一，甲方不得依据本合同相关条款解除本合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的。第十九条乙方欲解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方，并完成解除劳动合同的相关手续。在解除合同手续未办妥前，乙方不得擅自离职。乙方若存在以下情形之一，则不得解除劳动合同：1.给甲方造成经济损失且未处理完毕的。2.涉及法律案件，被国家有关机关依法审查尚未结案的。3.与甲方有服务期约定（如出资培训、购房补贴等），且服务期未满的。若乙方在受聘期间或离职过程中给甲方造成经济损失，甲方有权在查明后向乙方追索赔偿。第二十条在以下情形之一出现时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.尚在试用期内的。2.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的。3.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。八、商业秘密和知识产权第二十一条甲方的商业秘密包括但不限于：1.计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息。2.甲方的人力资源政策、计划等人力资源方面信息。3.甲方负有保密义务的其他公司信息。第二十二条乙方在受聘期间及本合同终止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将甲方提供的或乙方在受聘期间获得的属于甲方的财产、文件、客户及代理商相关资料归还给甲方，不得擅自转让、销毁或带出。第二十四条本合同终止或解除后，乙方应继续保守在受聘期间获取的商业秘密，除非事先向甲方法律顾问或其他指定人提出请求并获得甲方书面认可。九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同自签订之日起生效，对双方均具有法律约束力。任何一方违约，均需承担相应的违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家相关规定相悖的，按照国家有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求，同意增加以下条款：第三十条双方确认以下通讯地址用于相互送达有关文书。若需更改，应及时通知对方，否则后果自负。甲方信息：-公司名称：_____贸易有限公司-地址：_____-电话：_____-联系人：_____乙方信息：-姓名：_____-身份证号码2024年游戏公司劳动合同参考范本（五）依据本单位的经营实际与物价指数变动情况，双方通过协商或集体协商程序，确立工资正常增长的具体实施机制。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方发放上月的工资报酬。若此日期恰逢节假日或休息日，则提前至最近的工作日完成支付。五、社会保险（一）甲、乙双方遵循国家及省、市相关法规要求，参与社会保险体系，按时缴纳社会保险费用，乙方据此享有相应的社会保险权益。（二）若乙方罹患职业病、因工受伤或工亡，甲方将依据国家及省市工伤保险法律法规的规定，妥善办理相关事宜。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方严格依据国家及省、市劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业环境，确保乙方在生产作业中的安全与健康。若乙方工作中存在职业病危害风险，甲方将如实告知，并依据《职业病防治法》的规定，切实保障乙方的健康权益。（二）甲方按国家规定，定期向乙方发放必要的劳动保护用品，并根据劳动保护规定，每_____(年/季/月)组织乙方进行健康检查。（三）甲方依据国家及地方相关规定，加强对女职工及未成年工的特殊劳动保护。（四）在甲方违章指挥、强令乙方冒险作业且危及人身安全的情况下，乙方有权拒绝执行，并有权随时解除本合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权要求纠正，并向相关部门进行检举、控告。七、劳动合同的变更、解除与终止（一）在符合《民法典》规定条件或经甲、乙双方协商一致的基础上，可对劳动合同的相关内容进行变更或解除固定期限、无固定期限及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。（二）除乙方不胜任工作需依法调整其工作内容外，任何劳动合同的变更均需双方签订《变更劳动合同协议书》。（三）当《民法典》规定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、争议解决乙方若认为甲方侵害了其合法权益，可首先向甲方提出，或向甲方工会反映以寻求解决。若问题无法得到解决，可向就近的劳动行政部门进行投诉。双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。九、法律适用本合同的条款若与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章相抵触，则按新的法律、法规、规章执行。十、其他约定事项甲方约定事项：1.甲方要求乙方严格遵守甲方制定的劳动纪律及相关管理制度。如有违反，将依据甲方相关条款进行处罚；情节严重者，将予以开除或辞退；必要时，将通过法律途径要求赔偿。2.当乙方在甲方工作满半年后，甲方将为乙方购买社会保险。3.在以下情况下，甲方有权解除合同且无需支付任何补偿：-双方协商一致；-乙方在试用期内被证明不符合录用条件；-乙方严重违反甲方规章制度；-乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；-乙方以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；-乙方被依法追究刑事责任；-乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法从事甲方另行安排的工作；-乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；-劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商不成；-甲方依据企业破产法规定进行重整；-甲方生产经营发生严重困难；-企业转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员；-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的情形。甲方（盖章）:_____乙方（签字）:_____代表（签字）:_____代表（签字）:_________年____月____日____年____月____日2024年游戏公司劳动合同参考范本（六）第十二条若乙方违反劳动纪律或公司章程、制度，甲方有权对其给予纪律处分；情节严重者，公司保留立即解除本合同的权利。七、劳动合同的变更、终止与解除第十三条本合同订立所依据的法律、行政法规、规章若发生变更，本合同相关内容应作相应调整。第十四条经甲乙双方协商一致，可变更本合同中的相关内容。第十五条经甲乙双方协商达成一致，本合同可予以解除。第十六条在以下情形下，甲方有权解除本合同，且无需提前通知乙方：1.试用期内，乙方被证明不符合录用条件，包括但不限于未能满足甲方招聘时的用人要求，或乙方工作岗位的上级认定其不符合录用条件。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方形象、利益造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。5.乙方因个人原因丧失当前工作所需的专业资格，如司机丧失驾驶执照、财会人员丧失上岗证等。6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，提供转岗机会后乙方仍拒绝接受。7.乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务等损失。合同解除后，甲方保留对乙方在受聘期间造成的经济损失进行追索的权利。第十七条在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，无法从事原工作也无法接受甲方另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。第十八条在以下情形下，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内。2.乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内。3.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确