中级经济师-工商、第七章人力资源规划与薪酬管理-第三节薪酬管理（一）

第七章人力资源规划与薪酬管理

第三节薪酬管理

【考点】薪酬的概念、构成与功能

【考点】企业薪酬制度设计的原则和流程

【考点】企业薪酬制度设计的方法

一、薪酬的概念、构成与功能

（一）薪酬的概念与构成（重点，注意各种薪酬形式的概念及教材举例）

薪酬：是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇

♦薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成

1、经济性薪酬一一员工从企业获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的

其他形式收入的总和

①直接薪酬一_以货币形式支付的报酬,分为：基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬

A.基本薪酬一一企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬

如：基本工资、底薪

B.补偿薪酬一一企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险

所给予的报酬

如：加班费、津贴、补贴等形式

C.激励薪酬一一也称为“可变薪酬”，是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间

的服务支付给员工的报酬

如：奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制、股权激励等形式

②间接薪酬一一也称福利薪酬或员工福利，是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放,但可以转

化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动

如：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休

假、集体组织旅游等

2、非经济性薪酬一一是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工

的愉悦的心理效用

如：工作本身的趣味性和挑战性、个人才能的发挥和发展的可能、团体的表扬、舒适的工作条件以及

团结和谐的同事关系等

♦薪酬的构成

-基本薪酬

一直接薪酬-补偿薪酬

「经济性薪酬-1激励薪酬

间接薪酬，包括各种福利、待遇、

薪酬-服务和消费活动

非经济性薪酬（由于企业的工作特征，工作

环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用）

【例题：单选】企业支付给业务人员底薪+提成的薪酬支付形式，其中底薪属于（）。

A.基本薪酬B.补偿薪酬

C.激励薪酬D.间接薪酬

【答案】A

【解析】基本工资、底薪属于基本薪酬，故选A。

【例题：多选】下列薪酬形式中，属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.出差补贴

C.免费工作午餐

D.员工分红

E.舒适的工作条件

【答案】ABD

【解析】直接薪酬分为：基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬。ABD选项，分别属于基本薪酬、补偿薪酬和

激励薪酬的形式，故正确。C选项，属于间接薪酬的形式，故错误；E选项，属于非经济薪酬的形式，

而直接薪酬属于经济性薪酬的一类，故错误。

（二）薪酬的功能（次重点）

1、薪酬对员工的功能

（1）保障功能一一除了满足员工及其家庭吃、穿、住、用各方面的基本生存需要，还满足员工及其家

庭娱乐、教育、培训等方面的发展需要

（2）激励功能

（3）调节功能一一作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的

流动

2、薪酬对企业的功能

（1）增值功能一一薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大丁成本的预期收益

（2）改善用人活动功效的功能

（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

（4）促进企业变革和发展的功能

3、薪酬对社会的功能（了解）

薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行,也会影响到人民的生活质量,还会影响到社会的

稳定等。另外，薪酬也整人们择业和就业的流向

【例题：多选】下列属于薪酬对企业的功能是（）。

A.增值功能

B.调节功能

C.保障功能

D.改善用人活动功效的功能E.激励功能

【答案】AD

【解析】BCE选项，属于薪酬对员工的功能，故错误。

二、企业薪酬制度设计的原则和流程

（一）企业薪酬制度设计的原则（重点）

1、公平原则一一指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡

（1）外部公平：指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同

（2）内部公平：指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,与其贡献相一致

（3）员工个人公平：指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配

2、竞争原则一一是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准,以使自己的企业具有

吸引力和竞争力，对关键职位的薪酬标准尤其应如此

3、激励原则一一是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化,利用薪

酬的激励功能提高员工的工作积极性

4、量力而行原则—一是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低

的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力

5、合法原则——是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合

理付酬

【例题：单选】企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高,

也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。

A.公平原则

B.竞争原则

C.量力而行原则

D.合法原则

【答案】C

【解析】根据题目关键信息“考虑自身的经济实力”，可知为量力而行原则，故选C。

【例题：单选】企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业

中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（）。

A.内部公平

B.外部公平

C.员工个人公平

D.企业公平

【答案】B

【解析】本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则中外部公平的概念。根据题目信息“同一行

业或同一地区或同等规模企业”，可知范围超出企业，是企业外部，即外部公平，故选B。

（二）影响企业薪酬制度的因素（次重点，对比熟悉）

1、外在因素（来源于企业外部，企业不可控的因素）

♦主要包括：

①劳动力和人才市场

②地区及行业的特点和惯例

③企业所在地区的生活水平

④国家的有关法律和法规

2、内在因素（来源于企业内部，企业可控的因素）

♦主要包括：

①企业的业务性质与内容

②企业的经营状况与财力

③企业的管理哲学与企业文化

④企业员工自身的差别

【例题：多选】影响企业酬薪制度的外在因素有（）：

A.劳动力市场状况B.国家的有关法律

C.企业的经营状况与财力D.企业员工知识