劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核试卷

劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核试卷考生姓名：________________答题日期：________________得分：_________________判卷人：_________________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》中对劳务派遣单位的规定？()

A.劳务派遣单位应当取得劳动行政部门许可

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同

C.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

2.在劳务派遣关系中，以下哪项不属于被派遣劳动者的权益？()

A.获得与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬

B.参加工伤保险

C.享有年假

D.直接与用工单位签订劳动合同

3.劳务派遣单位与用工单位之间的合同期限，以下哪项是合法的？()

A.不得超过1年

B.不得超过2年

C.不得超过3年

D.法律没有明确规定期限

4.以下哪项不是劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核的内容？()

A.劳动合同签订情况

B.社会保险缴纳情况

C.工资支付情况

D.用工单位的业务效益

5.在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位的最低工作期限是？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.以下哪项是《劳务派遣管理暂行规定》中关于被派遣劳动者在用工单位的工作时间的规定？()

A.被派遣劳动者在用工单位的工作时间不受限制

B.被派遣劳动者在用工单位的工作时间一般不得超过6个月

C.被派遣劳动者在用工单位的工作时间一般不得超过1年

D.被派遣劳动者在用工单位的工作时间一般不得超过2年

7.劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同，以下哪项说法是正确的？()

A.劳务派遣单位无需承担法律责任

B.劳务派遣单位应支付赔偿金

C.劳务派遣单位应支付违约金

D.劳务派遣单位应支付罚款

8.关于劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核，以下哪项说法是正确的？()

A.只有劳动行政部门可以进行考核

B.用工单位也可以对劳务派遣单位进行考核

C.被派遣劳动者不能参与考核

D.考核结果无需公开

9.劳务派遣单位在以下哪种情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.用工单位经营不善需要裁员

B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

C.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期内

D.被派遣劳动者怀孕

10.以下哪个部门负责劳务派遣企业的监管？()

A.工商行政管理部门

B.人力资源和社会保障部门

C.公安机关

D.司法行政部门

11.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以下哪项是正确的？()

A.可以不按照全日制用工的规定签订

B.应当按照全日制用工的规定签订

C.可以按照非全日制用工的规定签订

D.可以根据用工单位的需求灵活签订

12.在劳务派遣关系中，以下哪项不属于用工单位的义务？()

A.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件

B.为被派遣劳动者支付工资

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行考核

13.被派遣劳动者在劳务派遣单位的工作时间累计满一年后，以下哪项是正确的？()

A.可以要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同

B.可以要求与用工单位签订无固定期限劳动合同

C.可以要求与劳务派遣单位或用工单位签订固定期限劳动合同

D.没有特殊权利要求签订劳动合同

14.以下哪种情况不属于劳务派遣的适用范围？()

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.替代性工作

D.全日制工作

15.关于劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核的频率，以下哪项是正确的？()

A.每年至少进行一次

B.每两年至少进行一次

C.每三年至少进行一次

D.法律没有明确规定

16.以下哪项不是劳务派遣单位对被派遣劳动者进行培训的内容？()

A.用工单位的规章制度

B.劳动安全卫生知识

C.专业知识与技能

D.个人发展规划

17.在劳务派遣关系中，以下哪项关于工资支付的说法是正确的？()

A.工资由用工单位全额支付

B.工资由劳务派遣单位支付

C.工资由劳务派遣单位和用工单位共同支付

D.工资支付方式由劳务派遣单位自行决定

18.劳务派遣单位在以下哪种情况下应向被派遣劳动者支付赔偿金？()

A.用工单位违法解除与被派遣劳动者的劳动关系

B.劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同

C.被派遣劳动者违反用工单位的规章制度

D.劳务派遣单位未按时支付工资

19.以下哪项不是《劳务派遣管理暂行规定》中对劳务派遣单位的规定？()

A.应当具备与业务规模相适应的固定经营场所

B.应当具备与业务规模相适应的资金

C.应当具备与业务规模相适应的管理人员

D.应当具备与业务规模相适应的生产设备

20.关于劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核的结果处理，以下哪项是正确的？()

A.考核不合格的劳务派遣单位可以直接被吊销许可

B.考核不合格的劳务派遣单位应接受整改，并定期接受复查

C.考核不合格的劳务派遣单位无需承担任何责任

D.考核结果只作为劳务派遣单位内部管理参考，不对外公开。

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.以下哪些情况下，劳务派遣单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

B.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用工单位经营不善需要裁员

D.被派遣劳动者达到法定退休年龄

2.劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守哪些原则？()

A.公平原则

B.公开原则

C.竞争原则

D.自愿原则

3.以下哪些属于被派遣劳动者的合法权益？()

A.享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬

B.参加工伤保险

C.享有带薪年假

D.获得职业培训的机会

4.关于劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核，以下哪些说法是正确的？()

A.考核结果应公开

B.考核不合格的劳务派遣单位需接受整改

C.考核应由人力资源和社会保障部门进行

D.考核的目的是确保劳务派遣单位遵守相关法规

5.以下哪些情况下，被派遣劳动者有权要求与劳务派遣单位解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按约定支付工资

B.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.被派遣劳动者在试用期内

D.劳务派遣单位未提供约定的劳动条件

6.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，协议中应包括哪些内容？()

A.派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣期限

C.劳动报酬和社会保险责任的承担

D.违约责任

7.以下哪些属于劳务派遣的适用范围？()

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.替代性工作

D.全日制工作

8.以下哪些部门有权对劳务派遣单位进行监管？()

A.人力资源和社会保障部门

B.工商行政管理部门

C.公安机关

D.司法行政部门

9.以下哪些情况下，被派遣劳动者有权要求与用工单位解除劳动关系？()

A.用工单位未提供劳动保护和劳动条件

B.用工单位未按约定支付工资

C.用工单位违法变更劳动合同内容

D.被派遣劳动者在试用期内

10.劳务派遣单位在运营过程中，以下哪些做法是合法的？()

A.向被派遣劳动者收取费用

B.将被派遣劳动者派遣到与其业务范围不符的岗位

C.按时足额支付被派遣劳动者的工资

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

11.以下哪些措施可以用来保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.提高劳务派遣单位的准入门槛

B.加强对劳务派遣单位的监管

C.完善劳务派遣相关的法律法规

D.提高被派遣劳动者的法律意识

12.劳务派遣单位在选拔被派遣劳动者时，以下哪些做法是不合法的？()

A.以性别、年龄、民族等为由拒绝录用符合条件的人员

B.要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义收取财物

C.依法签订劳动合同

D.为被派遣劳动者提供必要的岗前培训

13.以下哪些情况下，用工单位应当承担法律责任？()

A.未按时支付被派遣劳动者的工资

B.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.违法解除与被派遣劳动者的劳动关系

D.未向被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件

14.以下哪些措施可以促进劳务派遣市场的健康发展？()

A.完善劳务派遣政策法规体系

B.提高劳务派遣行业的透明度

C.加强对劳务派遣单位的培训和指导

D.严格规范劳务派遣市场秩序

15.以下哪些情况下，劳务派遣单位有权解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度

B.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害

C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.被派遣劳动者达到法定退休年龄

16.以下哪些内容属于劳务派遣单位的法定义务？()

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.依法支付被派遣劳动者的工资

C.提供劳动保护和劳动条件

D.对被派遣劳动者进行职业技能培训

17.以下哪些情况下，被派遣劳动者可以要求与劳务派遣单位解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.劳务派遣单位未按约定提供劳动条件

C.劳务派遣单位未按时足额支付工资

D.劳务派遣单位未提供职业培训

18.以下哪些措施可以加强劳务派遣单位与用工单位的合作？()

A.明确双方的权责关系

B.加强沟通与协调

C.签订长期合作协议

D.共同维护被派遣劳动者的合法权益

19.以下哪些情况下，被派遣劳动者可以要求与用工单位解除劳动关系？()

A.用工单位未提供劳动保护和劳动条件

B.用工单位未按时支付工资

C.用工单位违法解除劳动关系

D.被派遣劳动者在试用期内

20.以下哪些内容属于劳务派遣协议应当约定的内容？()

A.派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣期限

C.劳动报酬和社会保险责任的承担

D.双方的违约责任和解除协议的条件

三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付的工资，不得低于用工单位同类岗位劳动者的______。（）

2.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币______万元。（）

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的派遣期限、工作岗位以及______。（）

4.劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担______。（）

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付______。（）

6.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的______等事项。（）

7.劳务派遣单位应当对在派遣岗位工作的被派遣劳动者进行______教育和培训。（）

8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者实行______。（）

9.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳______、养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。（）

10.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议期限一般不得超过______年。（）

四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以随时解除与被派遣劳动者的劳动合同。（）

2.被派遣劳动者在劳务派遣期间，有权依法参加和组织工会。（）

3.劳务派遣单位与用工单位可以不签订劳务派遣协议。（）

4.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供职业培训。（）

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不按照全日制用工的规定签订。（）

6.用工单位应当对被派遣劳动者进行考核，并支付工资。（）

7.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。（）

8.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者支付职业介绍费。（）

9.劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定的派遣期限，可以超过劳动合同的期限。（）

10.劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核的结果，仅作为劳务派遣单位内部管理参考，不对外公开。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述劳务派遣单位在人力资源政策法规遵守方面的主要职责。（）

2.请结合实际案例分析，劳务派遣单位与用工单位在保障被派遣劳动者权益方面的合作与分工。（）

3.请阐述《中华人民共和国劳动合同法》对于劳务派遣的具体规定，并分析其对劳务派遣市场的影响。（）

4.针对劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核，请设计一套完善的考核指标体系，以促进劳务派遣行业的健康发展。（）

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.D

3.D

4.D

5.A

6.C

7.B

8.B

9.A

10.B

11.B

12.D

13.A

14.D

15.A

16.D

17.B

18.B

19.D

20.B

二、多选题

1.ABD

2.ABD

3.ABCD

4.ABD

5.ABD

6.ABCD

7.ABC

8