2024试用期没签新合同辞职

合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________一、乙方的岗位、职责及工作地点：1.乙方在甲方从事____________岗位的工作。2.乙方的工作地点为：____________________。二、乙方的试用期及期限：1.乙方的试用期为：____________个月。2.试用期满后，双方依据乙方的实际工作表现和甲方的经营需要，决定是否签订正式劳动合同。三、乙方的劳动报酬：1.乙方试用期的工资为：每月人民币________元。2.试用期满后，乙方的工资为：每月人民币________元。四、乙方的工作时间：1.乙方的工作时间为：每周________小时，每周________天。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。五、乙方的福利待遇：1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。六、合同的解除和终止：1.在试用期内，甲乙双方均有权提前终止本合同，无需说明理由。2.试用期满后，如甲乙双方未能签订正式劳动合同，本合同自动终止。3.甲乙双方同意，提前终止或解除本合应提前________天通知对方。七、其他约定：1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。2.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和知识产权。3.乙方在解除或终止本合同后，应立即归还甲方的办公用品、证件等物品，并办理相关手续。八、争议解决：1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.仔细阅读并理解合同内容，确保双方对合同条款无误解。2.确认合同双方提供的个人信息准确无误，避免因信息错误导致的合同纠纷。3.注意合同中关于试用期的规定，了解试用期的权利和义务。4.明确劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键条款，确保双方权益。5.注意合同中关于解除和终止合同的条件和程序，避免违法解除合同导致法律责任。6.遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守甲方商业秘密。7.在签订合同前，如有疑问或需修改条款，应及时提出并与甲方协商解决。解决办法：1.双方如有争议，应友好协商，争取达成一致意见。2.若协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。法律名词及名词解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上提供劳动的时间。5.福利待遇：指用人单位依法依规给予劳动者的福利，如五险一金、年假、节假日福利等。6.法定节假日：指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者在试用期期间签订的合同。2.用人单位与劳动者在试用期结束后，决定是否签订正式劳动合同的过渡期。3.作为双方了解和评估对方是否适合工作岗位的依据。4.为劳动者提供劳动报酬、工作时间、福利待遇等明确的法律保障。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同有效期内和解除合同后，对工作中获悉的对方商业秘密和机密信息予以保密。2.知识产权保护：约定劳动者在合同期间创作的成果属于用人单位，以及劳动者应遵守的相关规定。3.培训条款：如劳动者在试用期内参加培训，双方可约定培训期间的工作安排及培训后的职位安排等。4.试用期评估：双方可约定试用期结束前进行评估，以确定劳动者是否符合正式录用条件。附件列表：