职业中等专业学校教职工考核办法

XXXX职业中等专业学校教职工考核办法一、纯任课教师部分1.工作量(5分)(教务处考核)任课教师：每小周平均工作量按14节计算，每一节0.3分，满(或超)工作量的计5分。兼职教师：每周平均工作量按8节计算。2.任职（3分）(教务处考核)每学年班主任计2分,教研、教学组长计1分（两者兼职者计1.2分)；同时在两个以上岗位(班主任;教研、教学组长等)任职的计3分。2.学生评教(15或10分)(教务处考核)根据本学期“学生评教表”活动结果给老师打分。就业部满分为15分，升学部满分为10分。3.教学管理评价(10分)(教务处考核)具体按《教师教学管理评价细则》考核，最高分10分，最低分0分。4.教学常规(15分)(教务处考核)包括备课、作业、听课等(备课5分、作业7分、听课3分)课堂空堂情况出现一次扣3分，三次或者三次以上扣15分。5.公开课(5分)(教务处考核)从教学目的、教学内容、教学过程与方法、教学素质、教学效果等方面展开评价。6.教研活动(5分)(教务处考核)教研活动次数，每少一次减1分;教研记录，每少一次减1分。7.教学质量(10或15分)(教务处考核)就业部满分为10分，优秀率占2分，及格率占8分;升学部满分为15分，优秀率占5分，及格率占10分。8.教学进度(2分)(教务处考核)根据完成学期初制定的教学进度情况打分，满分为2分。9.政治学习(5分)(办公室考核)其中:会议记录占2分，学校组织的各种政治学习活动记录占1分。10.领导评议（10分）由校领导根据全体教职工的思想品质、工作态度、团结协作等进行综合评议。11.考勤（5分）（办公室考核）①事假：请事假一次最小单位为0.5小时，2小时为半天，在不耽误正常工作的前提下，每人每月请假不超过一天，不扣分（但不在全勤之列）；一天以上每请假一天，在个人档案考核中扣0.5分/天。超过20天按国家法规执行。②病假：请病假5天以上，需持县级以上医院出具的证明，5天以内不扣分，超过5天的在个人档案考核中扣0.5分/天，长期病假按国家有关规定执行。③连续2次漏划以旷工论处；无故旷工，在个人档案考核中扣2分/天。（因公漏划，及时上报办公室）④每月迟到或早退2次以内不扣分，2次以上，每迟到或早退，在个人档案考核中扣0.5分/次，超出规定时间（0.5小时）无法签到签退。⑤在正常坐班时间内，抽查一次不在岗且事先未请假，在5分钟之内本人不向抽查人员说明情况者，查到一次，在个人档案考核中扣0.5分/次。电话声明无效。⑥凡上班不参与考勤的（以考勤机有效记录为准）教职工一律没有绩效工资及档案分，且不参与当年的评优。⑦政策规定范围内的婚假、丧假、产假，不扣分。婚假：教职工本人婚假连续7天；子女结婚家长假期3天；亲兄弟姐妹结婚假期2天。丧假：爷爷、奶奶、伯父、伯母、叔父、叔母去世假期2天；父母、公婆去世假期3天；岳父、岳母去世假期3天。产假：产假158天，产假期间，如学校工作急需，应服从学校安排。以上情况逾期不归，超出规定时间三天之内按事假处理，超过三天按旷工处理。⑧无故不参加应出席的会议，一次在个人档案考核中扣1分。迟到、早退、请假者，在个人档案考核中扣0.5分/次。⑨在工作时间内做与教学无关的事情（如：下棋、玩游戏等）发现一次，在个人档案考核中扣1分。⑩在上班时间临时有事外出（0.5小时内），应提前向学科组长、年级处或科室负责人请假，假条应注明去向、事由、起止时间，并将其放置在办公室醒目处，超过0.5小时请假条应提前送教务处。学校在抽查坐班时，若发现临时假条未注明有关事项或未在教务处备案，对当事人按旷工处理，所在科室负责人负连带责任。注：因公差需请假时，提前向教务处送交请假条，否则不予记录。公差请假，不扣分。扣满5分者不得被评优。12、教学比赛（5分）（教务处考核）①由上级教育业务主管部门组织的讲课比赛（优质课、教学基本功等），获省级以上一等奖计4分。省二等奖或者市一等奖计3分，省三等奖或者市二或者县一等奖计2分，市三或者县二等奖计1分；②学校组织公开课比赛，校一等奖1.5分，校二等奖1分，校三等奖0.5分。优课、录像课、说课或非本学科说课，按照上述对应类别分别降一级计分。13、论文、课题、荣誉（5分）（1）任现职以来在与本人所从“专业相关的(学科教学，德育管理，下同)国家级期刊发表的论文(增刊或者论文集除外)计3分，省级计2分，市级计1分。由上级教育业务主管部门组织的论文评选，省级及以上一等奖计2分，省二等奖或者市级一等奖计1.5分，省三等奖或者市二等奖计1分，市三等奖或者学校一等奖计0.5分。（2）国家级课题组长3分,其他成员4人按照顺序人分别是2.2分、2.0分、1.8分、1.6分；本项只取最高分，不累加。省级课题组长计2.5分，其他成员4人按照顺序人分别是2分、1.8分、1.6分、1.4分；本项只取最高分，不累加。市级课题组长计2分，其他成员3人以内（按照顺序人分别是1.5、1.3、1.2以此类推）超过3人每人计1分；本项只取最高分，不累加。校级课题组长计1.5分，其他成员3人以内的每人计1分，超过3人计0.5分。本项只取最高分，不累加。参与非教育主管部门立项的结题课题，材料完备，降级赋分。本项只取最高分，不累加。（3）省级荣誉计2分，市级荣誉计1.5分，县级荣誉计1分，校级荣誉计0.5分。论文、课题、荣誉三项最高计5分，超出部分不累加。二、兼职教师部分（含兼课中层干部）1.工作量(5分)每小周平均工作量按8节计算。计算方法同任课教师。2.学生评教(5分)(教务处考核)计算方法同任课教师。3.教学管理评价(5分)(教务处考核)计算方法同任课教师。4.主管领导评价(10分)出色完成岗位目标责任的为一等,得10分;较好完成岗位目标责任的为二等,得9分;基本完成岗位目标责任的为三等，得8分。5.教学常规(15分)(教务处考核)计算方法同任课教师。6.公开课(5分)(教研室考核)计算方法同任课教师。7.教研活动(5分)(教研室考核)计算方法同任课教师8.教学进度(2分)(教务处考核)计算方法同任课教师。9.教学质量(15分)(教务处考核)计算方法同任课教师。10.政治学习(5分)(办公室考核)计算方法同任课教师。11.领导评议(10分)(校委会考核)计算方法同任课教师。12.教材过关达标(5分)(教务处考核)13.考勤(5分)(办公室考核)计算方法同在课教师。14.获奖、论文及课题(8分)计算方法同任课教师。三、纯职员（工人）部分（含不兼课中层干部）1.岗位目标完成情况(70分)根据完成自分管主领其行出色成工作任务70分，30较好完成工作任务为68分;基本完成工作任务为65分。2.政治学习(5分)(办公室考核)计算方法同任课教师。其中会议记录占3分，政治学习笔记占2分