员工保密协议（一）

保密协议本协议由以下双方于年月日签订：甲方： 乙方姓名:鉴于:甲乙双方已经同意签订《》。乙方理解并同意,其在甲方工作本身会不可避免地导致其接触并掌握甲方的秘密信息。作为签订《》的条件,乙方愿意严格保守甲方的秘密信息,维护甲方的知识产权,不与甲方进行竞争。根据国家相关法律、法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就保密事宜达成如下协议:秘密信息的范围1.1 本协议所称秘密信息,是指与下列主体有关的不为公众知悉的信息:甲方及其分公司;甲方的分公司、子公司、母公司、姊妹公司;甲方的关联机构;与甲方有业务往来的机构;向甲方提供信息的机构。1.2 本协议所称秘密信息,包括:商业秘密:是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,包括但不限于：销售计划、生产计划、客户名单、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等；与知识产权相关的保密事项：是指尚未依法取得知识产权但与知识产权相关的需要保密的事项。包括但不限于：技术方案、技术设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电，等等；其他非公开的秘密信息。包括但不限于：潜在的客户、供应商及商务伙伴有关的信息;甲方从第三方获得的并有义务保密的信息,如甲方在谈判中获得的对方的商业秘密;商务、销售、市场、技术、财务及法律计划、建议及预测;甲方员工的收入、个人信息等隐私;1.3 乙方对秘密信息的内容,或可披露的范围有疑问的,乙方可向甲方书面咨询。保密措施2.1 甲方有权在法律不禁止的范围内,根据其经营管理的实际需要,对其秘密信息采用其认为适当的保密措施。2.2 上述保密措施包括但不限于:保留开发、研究或获得组成秘密信息的所有原始资料以及其他用于证明甲方为秘密信息的合法拥有人、控制人的措施;将秘密信息放置在保险柜或加锁的文件柜;如有必要，在涉及秘密信息的文件上注明“机密”或“秘密”或”保密”等字样;将存有秘密信息的硬件或软件进行加密;口头或书面告知雇员相关信息为秘密信息;监控载有秘密信息的所有载体,在必要时进行销毁;制定保密规章、制度,并根据实际情况不时调整;限制接触秘密信息的雇员人数且定期或不定期重新评估需要接触商业秘密的雇员名单,并作调整;保留雇员接触商业秘密的原始记录;与雇员签署保密协议;对雇员进行保密培训;对任何泄露秘密信息的情况在法律允许的范围内进行调查;甲方认为适当的其他措施。员工保密义务3.1 乙方掌握的甲方的秘密信息,不得泄露或不正当使用或复制。3.2 下列情形,乙方可以适当披露或使用甲方秘密信息:甲方以协议、规章制度或通知等形式明示同意;乙方为甲方利益披露或使用属于其工作的一部分或为了履行其工作职责。3.3 本合同解除或终止后,乙方保守甲方秘密信息的义务,以及不得不正当使用甲方秘密信息的义务,继续有效。如乙方在离职之后又受雇于新的用人单位,乙方应将本协议项下的权利和义务通知该单位。3.4 乙方被请求或者依法被强制透露任何秘密信息的,乙方应立即书面通知甲方,以便甲方寻求适当的补救办法,或取消本协议的相关约定。在此情况下,经甲方明确指示,乙方仅可透露依法必须透露的秘密信息,且应尽力保证秘密信息的保密性。保存及返还保密材料4.1 乙方应保存任何甲方的秘密信息,以及秘密信息发展、变化等的阶段性信息和材料。未经甲方许可,乙方不得擅自删除上述信息和材料。4.2 乙方应当于离职时,或者甲方提出请求时,按如下方式向甲方返还记载着秘密信息的一切载体:该载体不归乙方所有的,乙方应立即返还该载体;该载体归乙方所有的,且秘密信息可以从该载体上消除并复制时,甲方可将该秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上,并将原载体上的秘密信息消除。乙方在得到甲方确认后不需返还该载体,甲方也不需给予乙方经济补偿;该载体归乙方所有,但秘密信息无法从该载体上消除,甲方要求时,乙方应同意将这些载体的所有权转让给甲方,甲方应当在乙方转让这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。4.3 前款所称载有任何秘密信息的载体,包括但不限于一切纸张、图纸、笔记、备忘录、手册、说明书、设计、装置、编码、电子邮件、文件、光盘等任何形式或介质的资料。4.4 甲方所有、租赁或以其他方式占有的财产或设备上储存、传递的资料、数据及信息均为甲方的财产,甲方不需进一步通知即可在任何时候取得。违约责任5.1 乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方赔偿因乙方违反保密义务而给甲方造成的损失，包括但不限于实际损失和间接损失。乙方承担违约责任后，因继续遵守保密义务。5.2 乙方违约的,甲方可以根据相关规章制度对乙方进行处分,直至解除《***协议》。乙方同意,其对本协议的任何违反,均构成严重违反双方已经签订的《***协议》,或严重违反乙方应遵守的劳动纪律,甲方可以立即解除与乙方的《***协议》,并且根据法律的明确规定,不需向乙方进行任何经济补偿。5.3 甲方因乙方违约遭受的实际损失可以参照如下数额确定:乙方因违约行为所获得的全部收入以及其他利益;甲方因乙方违约行为所减少的全部收入以及其他利益;甲方因乙方违约行为所减少的直接预期利益;甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用;甲方支付的合理的律师费用;甲方支付的仲裁或诉讼费用;甲方因为处理仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。5.5 扣减工资或奖金乙方应当向甲方支付赔偿金但拒不支付或拖延支付的,甲方可以从乙方应得的工资或奖金中依法扣减。乙方的工资或奖金不足以抵扣的,甲方可以就不足部分要求乙方继续清偿。乙方对前雇主的义务6.1乙方保证,其受甲方聘用不会违反其与第三方签署的任何合同项下的义务。6.2乙方违反其与前雇主或第三方的协议,或者在向甲方提供劳动过程中侵犯前雇主或第三方的专利、版权、专有技术、商业秘密或其他第三方权益的,乙方应充分知悉,该等行为属其个人行为,依照法律,甲方不应承担任何责任,除非乙方能够证明甲方知悉并以明确的语言允许其这样做。不弃权及律师费7.1 任何一方未能严格履行本协议的任何规定,无论是否已承担违约责任，均不视为对方放弃要求该违约方今后继续严格履行该条款或任何其它规定的权利。7.2 双方因本协议发生争议,提请仲裁或提起诉讼的,败诉方应向胜诉方支付胜诉方已付的诉讼及相关费用,包括合理的律师费。举证责任乙方有违反保密协议的行为,乙方拒绝承担相关责任的,应当向甲方出示充分的证据证明他/她没有掌握甲方的秘密信息,或者出示充分的证据证明他/她已经遵守与甲方的保密协议,其行为并不构成违约。法律适用本协议适用中华人民共和国法律。争议解决10.1 本协议作为双方签署的《》的一部分,双方履行该协议发生争议的,属劳动争议.甲乙双方发生劳动争议,应友好协商解决。一方或双方也可以在劳动争议发生之日起的60日内,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。10.2 一方当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。协议终止后的效力本协议在甲乙双方劳动关系终止后依然有效。协议的成立和生效日自本协议文首确定的日期开始,本协议成立;自《》确立的合同生效日期开始,本协议生效。消除对协议的误解乙方在签署本协议前,应充分阅