2024人力资源师培训协议

2024人力资源师培训协议合同目录第一章：前言1.1协议目的1.2协议背景1.3协议定义与术语第二章：培训服务提供方2.1资质与经验2.2服务内容与标准2.3服务承诺与保证第三章：培训服务接受方3.1资质与条件3.2参与培训的权利与义务3.3培训成果的反馈与评价第四章：培训内容与方式4.1培训课程设置4.2培训方式与方法4.3培训材料与资源第五章：培训时间与地点5.1培训时间安排5.2培训地点选择5.3培训时间与地点的变更第六章：培训费用与支付6.1培训费用构成6.2费用支付方式与时间6.3费用调整与退费政策第七章：双方的权利与义务7.1培训服务提供方的权利与义务7.2培训服务接受方的权利与义务7.3双方的保密义务第八章：培训效果与考核8.1培训效果的评估标准8.2考核方式与流程8.3考核结果的应用第九章：违约责任9.1违约的情形9.2违约责任的承担9.3违约责任的免除第十章：协议的变更、解除与终止10.1协议变更的条件与程序10.2协议解除的条件与后果10.3协议终止的情形第十一章：争议解决11.1争议解决的方式11.2适用法律11.3争议解决的地点第十二章：附则12.1协议的生效条件12.2协议的附件12.3其他约定签约信息签字栏：培训服务提供方代表签字签字栏：培训服务接受方代表签字签到时间：____年____月____日签订地点：______________________合同编号：___________第一章：前言1.1协议目的本协议旨在明确双方在人力资源师培训项目中的权利、义务和责任，确保培训顺利进行。1.2协议背景鉴于培训服务提供方具备丰富的人力资源培训经验和专业资质，培训服务接受方希望提升人力资源管理能力，双方经协商一致，签订本协议。1.3协议定义与术语本协议中所涉及的专业术语和定义，按照人力资源管理相关法规和行业惯例解释。第二章：培训服务提供方2.1资质与经验培训服务提供方应具备合法的培训资质和丰富的培训经验，能够提供高质量的人力资源师培训服务。2.2服务内容与标准培训服务提供方应根据协议约定，提供包括但不限于课程讲授、实践指导、资料提供等服务。2.3服务承诺与保证培训服务提供方承诺按照约定的标准和时间完成培训服务，并保证培训质量。第三章：培训服务接受方3.1资质与条件培训服务接受方应具备参与人力资源师培训的基本条件，包括但不限于相关工作经验和学历要求。3.2参与培训的权利与义务培训服务接受方有权按照协议约定参与培训，并应遵守培训纪律，积极参与培训活动。3.3培训成果的反馈与评价培训服务接受方应在接受培训后，对培训效果进行反馈，并参与培训效果的评价。第四章：培训内容与方式4.1培训课程设置培训课程应包括人力资源管理基础、招聘与选拔、员工关系管理、薪酬福利管理等内容。4.2培训方式与方法培训方式包括但不限于课堂讲授、案例分析、模拟演练、在线学习等。4.3培训材料与资源培训服务提供方应提供必要的培训材料和资源，包括教材、案例、软件工具等。第五章：培训时间与地点5.1培训时间安排培训时间应根据双方协商一致的结果确定，具体时间安排应在培训开始前通知培训服务接受方。5.2培训地点选择培训地点应选择交通便利、设施齐全的场所，具体地点由培训服务提供方提前确定并通知培训服务接受方。5.3培训时间与地点的变更如因特殊情况需要变更培训时间或地点，培训服务提供方应提前通知培训服务接受方，并协商一致。第六章：培训费用与支付6.1培训费用构成培训费用包括课程费、材料费、场地费等，具体费用标准由双方协商确定。6.2费用支付方式与时间培训服务接受方应按照约定的时间和方式支付培训费用，具体支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。6.3费用调整与退费政策培训费用在特定情况下可以调整，调整应经双方协商一致。退费政策应明确，因培训服务提供方原因导致培训无法进行的，应按规定退还相应费用。（本合同前半部分正文结束，以下无正文）第七章：双方的权利与义务7.1培训服务提供方的权利与义务7.1.1权利培训服务提供方有权按照协议约定收取培训费用，并在培训服务接受方违约时要求赔偿。7.1.2义务培训服务提供方应保证培训内容的科学性、实用性，及时提供培训资料和必要的教学支持。7.2培训服务接受方的权利与义务7.2.1权利培训服务接受方有权获得约定的培训服务，并在培训服务不符合约定时要求改进或赔偿。7.2.2义务培训服务接受方应按时支付培训费用，遵守培训纪律，积极参与培训活动。7.3双方的保密义务7.3.1保密内容双方应对培训过程中涉及的商业秘密、学员个人信息等保密，未经对方书面同意，不得泄露。7.3.2保密期限保密义务自协议签订之日起至培训结束后______年。第八章：培训效果与考核8.1培训效果的评估标准8.1.1评估内容培训效果的评估包括学员满意度、知识掌握程度、实践应用能力等。8.1.2评估方式评估可采用问卷调查、笔试、面试、实际操作等方式进行。8.2考核方式与流程8.2.1考核内容考核内容包括理论知识测试、实践技能考核、综合能力评价等。8.2.2考核流程考核流程应包括考前准备、考试实施、成绩评定、结果反馈等环节。8.3考核结果的应用8.3.1结果公布考核结果应在考核结束后______天内公布。8.3.2结果应用考核合格者可获得相应的培训证书，不合格者可申请补考或重新培训。第九章：违约责任9.1违约的情形9.1.1提供方违约包括但不限于未按约定提供培训服务、培训质量不符合标准等。9.1.2接受方违约包括但不限于未按时支付培训费用、违反培训纪律等。9.2违约责任的承担9.2.1提供方违约责任提供方违约应向接受方支付违约金或提供补救措施。9.2.2接受方违约责任接受方违约应向提供方支付违约金，并承担由此造成的损失。9.3违约责任的免除9.3.1不可抗力因不可抗力导致违约的，违约方应及时通知对方，并提供相关证明，可免除违约责任。9.3.2双方协商经双方协商一致，可部分或全部免除违约责任。第十章：协议的变更、解除与终止10.1协议变更的条件与程序10.1.1变更条件协议变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.1.2变更程序变更协议应按照本协议签订的程序进行。10.2协议解除的条件与后果10.2.1解除条件包括但不限于一方严重违约、不可抗力等。10.2.2解除后果协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括费用结算、资料返还等。10.3协议终止的情形10.3.1正常终止培训结束后，协议自动终止。10.3.2异常终止一方违约或不可抗力导致协议无法继续履行时，协议终止。第十一章：争议解决11.1争议解决的方式11.1.1协商解决双方应首先通过协商解决争议。11.1.2调解解决协商不成的，可以请求第三方调解。11.2适用法律本协议的订立、解释、履行、变更、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.3争议解决的地点争议应提交至合同签订地的人民法院进行解决。第十二章：附则12.1协议的生效条件本协议自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。12.2协