劳动合同法员工离职的规定2024年

劳动合同法员工离职的规定2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2适用范围1.3法律依据第二章：员工离职条件2.1正常离职2.2非正常离职2.3离职条件的变更第三章：离职通知与程序3.1通知期限3.2离职手续3.3离职交接第四章：经济补偿与赔偿4.1经济补偿标准4.2赔偿责任4.3补偿与赔偿的支付方式第五章：离职后的义务5.1保密义务5.2竞业限制5.3其他后续义务第六章：争议解决6.1协商解决6.2仲裁程序6.3诉讼管辖第七章：合同的变更、解除与终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八章：签字栏8.1甲方签字8.2乙方签字8.3签订时间8.4签订地点合同编号______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确员工离职的法律依据、程序和条件，保障员工与用人单位的合法权益。1.2适用范围本合同适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。1.3法律依据本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决等均适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。第二章：员工离职条件2.1正常离职2.1.1员工因个人原因提出辞职。2.1.2劳动合同期满，双方不再续签。2.2非正常离职2.2.1员工严重违反用人单位规章制度。2.2.2员工因失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。2.3离职条件的变更2.3.1劳动合同双方可协商变更离职条件。2.3.2变更应遵循公平、合理的原则。第三章：离职通知与程序3.1通知期限3.1.1员工提出辞职，应提前______天通知用人单位。3.1.2用人单位解除劳动合同，应提前______天通知员工。3.2离职手续3.2.1员工应完成离职手续的办理。3.2.2用人单位应协助员工办理相关手续。3.3离职交接3.3.1员工应妥善交接工作。3.3.2用人单位应指定人员负责交接事宜。第四章：经济补偿与赔偿4.1经济补偿标准4.1.1员工依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。4.1.2经济补偿的计算方法为员工在用人单位工作的每满一年支付一个月工资。4.2赔偿责任4.2.1员工违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。4.2.2赔偿金额根据实际损失确定。4.3补偿与赔偿的支付方式4.3.1经济补偿和赔偿应在员工离职时一次性支付。4.3.2如双方协商一致，可分期支付。第五章：离职后的义务5.1保密义务5.1.1员工离职后应继续保守在用人单位期间知悉的商业秘密。5.1.2保密期限为离职之日起______年。5.2竞业限制5.2.1员工离职后在约定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业工作。5.2.2竞业限制的具体范围和期限由双方协商确定。5.3其他后续义务5.3.1员工离职后应协助用人单位处理与原工作相关的遗留问题。5.3.2用人单位应为员工提供必要的支持和协助。第六章：争议解决6.1协商解决6.1.1双方应首先通过协商解决因执行本合同产生的任何争议。6.1.2协商应在争议发生后______天内进行。6.2仲裁程序6.2.1若协商未能解决争议，双方可提交至______仲裁委员会进行仲裁。6.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。6.3诉讼管辖6.3.1若仲裁未能解决争议，任何一方可向______人民法院提起诉讼。6.3.2诉讼费用由败诉方承担。第七章：合同的变更、解除与终止7.1合同变更7.1.1双方可协商一致变更合同内容。7.1.2变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。7.2合同解除7.2.1双方可协商一致解除合同。7.2.2合同解除应遵循公平、合理的原则，保障双方权益。7.3合同终止7.3.1合同在员工离职手续办理完毕时自然终止。7.3.2合同终止后，双方应继续履行合同终止前已产生的义务。第八章：签字栏8.1甲方签字甲方（用人单位）：______授权代表签字：______8.2乙方签字乙方（员工）：______授权代表签字：______8.3签订时间签订日期：____年__月__日8.4签订地点签订地点：______第九章：附加条款9.1附加条款的效力9.1.1本合同的附加条款与正文具有同等法律效力。9.1.2附加条款应经双方协商一致，并以书面形式确认。9.2附加条款的内容9.2.1双方可就本合同未尽事宜协商确定附加条款。9.2.2附加条款的内容应具体、明确，避免产生歧义。9.3附加条款的变更9.3.1附加条款的变更应遵循合同变更的相关规定。9.3.2变更后的附加条款应重新以书面形式确认。第十章：特别约定10.1特别约定的内容10.1.1双方可根据实际情况协商确定特别约定的内容。10.1.2特别约定的内容应具体、明确，避免产生歧义。10.2特别约定的效力10.2.1特别约定与本合