城市客运考勤管理制度

城市客运考勤管理制度一、目的

为确保城市客运公司正常运营秩序，加强员工工作纪律，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于城市客运公司全体在职员工，包括合同制员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，共计5天。

-工作时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

-休息日：周六、周日。

2.特殊岗位、特殊工时制度根据公司实际情况及国家相关法律法规执行。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日按照公司具体安排执行。

4.公司可根据业务需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工签到时应遵守考勤纪律，不得迟到、早退。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签退，共计两次。

-上班签到时间为上午8:30前，下班签退时间为下午17:30后。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请单。

-经上级批准后，员工应在外出返回后第一时间完成签到补录，并提供外出证明材料。

-未按规定报告及补录签到记录的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并经上级核实后，由上级在考勤系统中进行异常处理。

-忘记签到次数超过每月3次（含3次）的，将按公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应加强对本部门员工考勤工作的管理和监督，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的统计，定期对各部门考勤情况进行检查。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如发现问题应及时向直接上级报告。

-违反考勤制度的行为，将按公司规定给予相应的处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

-请假2-3天（含3天）由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-请假超过3天，需由直接上级审批，经部门负责人同意后，报人力资源部门及公司领导审批。

-特殊情况请假，如长期病假、产假等，需按照公司规定流程提交至公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回岗位后，应及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知公司，并根据实际情况调整请假天数。

-请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-销假后，人力资源部门将根据实际请假天数进行考勤统计，并按照公司规定进行工资核算。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，应按照公司规定的申请流程提交书面申请，经批准后方可休假。

-各类假期的申请流程详见公司人力资源部门相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相应证明。

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，并提供医院出具的分娩证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体规定如下：

-工作满1年不满10年的，享受5天年假；

-工作满10年不满20年的，享受10天年假；

-工作满20年以上的，享受15天年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男性员工享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以保障员工休息权益。

-公司根据实际情况，在公众假期期间安排值班，确保公司运营的正常进行。

-员工在公众假期期间的工资支付，按照国家和公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到处理：轻微迟到，将在当月考勤中记录，不扣工资；一般迟到，每发生一次扣除当日工资的1/10；严重迟到，每发生一次扣除当日工资的1/3；累计迟到次数超过规定次数，将按公司规定进行处罚。

-旷工处理：旷工一天，扣除当日工资的2倍；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将依据规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-员工伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，公司将依据规定给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：根据旷工天数，按照公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，经核实为非故意或忘记签到的，按照忘记签到处理规定执行。

-未签到且未提供合理解释的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录