2024年员工考勤管理规定和员工行为规范行为准则与奖罚规定考试

2024年员工考勤管理规定和员工行为规范行为准则与奖罚规定考试您好，欢迎参加2024年员工考勤管理规定和员工行为规范行为准则与奖罚规定的考试。考试前需要您详细阅读且理解《员工考勤管理规定》和《员工行为规范行为准则与奖罚规定》的各项内容，谨此声明愿意严格遵守。考试时间为：2024年6月21日至2024年6月28日前完成。您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○生产运营组○人事行政组○后勤组○综合制剂组○中药煎药组（含住院煎药组）○配送文员组○前台客服组○打包复核组○车队组○住院配送员○设备工艺组○西药调剂组○质量管理组○大包调剂组○小包调剂组1、请假以小时为单位，最低请假时间为（）小时。[单选题]*A、7-8B、7C、3.5D、4(正确答案)2、员工有下列情形之一，予以通报批评。[单选题]*A、累计受口头警告三次。(正确答案)B、工作时间未经批准离岗或串岗闲谈。C、一年以内通报批评两次。D、委托打卡或者代打卡行为。3、医疗期规定：根据本人入职本公司时间，入职工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的医疗期为6个月。医疗期3个月的，按（）个月内累计病休时间计算；6个月的，按（）个月内累计病休时间计算。[单选题]*A、6,10B、3,6C、3,12D、6,12(正确答案)4、员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害金额达（）万元以上的，公司将予以辞退。[单选题]*A、0.5B、1(正确答案)C、2D、55、以下关于年假说法正确的是？[单选题]*A、累计工龄满1年不足5年的，每年享受5天年休假。B、累计工龄满10年不足15年的，每年享受10天年休假。C、累计工龄满15年不足20年的，每年享受15天年休假。D、累计工龄满20年及以上的，每年享受15天年休假。(正确答案)6、员工旷工一天，处罚为扣当月（）天缺勤工资及扣当月个人绩效（）分[单选题]*A、2，2B、1，15(正确答案)C、2，10D、1，107、员工有以下严重违反公司制度的情形的，予以辞退。[单选题]*A、累计受口头警告三次。B、一年以内通报批评两次。C、被确认不能胜任工作。D、一年受“降级或降职”两次。(正确答案)8、员工有较大工作失误，给公司造成重大浪费和损害金额达到人民币（）以上，（）（不含）以下的。公司将给予降级或降职处理。[单选题]*A、500元，5万元B、1000元，1万元C、1000元，2万元D、5000元，1万元(正确答案)9、补卡次数：月度补卡不能超过（）次，超过后按9.2.6规定处罚。[单选题]*A、5B、4C、3(正确答案)D、610、员工因工作失误或管理失职，致使公司财产不必要浪费或损害金额达到人民币（）元以上的，公司将予以通报批评。[单选题]*A、1000B、3000C、5000D、2000(正确答案)11、连续旷工（）日以上，公司将予以辞退。[单选题]*A、3(正确答案)B、2C、4D、112、员工有以下情形之一，予以口头警告的选项有（）。[单选题]*A、对上级有指示或有限期的命令，无故未能如期完成。(正确答案)B、道德行为不符合社会规范，影响公司声誉。C、年度考核列末D、不履行岗位职责，消极怠工不服从上级主管职责范围内的工作安排，经书面通知仍不改正的。13、以下那一项情形属于员工违反后，公司将予以辞退。[单选题]*A、员工入职时隐瞒个人信息，入职个人信息登记不实（是否解除劳动合同，有无保密协议，有无竞争限制，有无违法犯罪情况等）(正确答案)B、工作时间未经批准离岗或串岗闲谈。C、妨碍工作或公司秩序，情节轻微。D、不按规定着装，不按规定穿戴劳动保护用品。14、以下关于考勤处罚的表述，不正确的是?[单选题]*A、迟到、早退5分钟以内，扣当月个人绩效1分/次B、迟到、早退5-30分钟，扣当月个人绩效2分/次C、迟到、早退30分钟以上，扣当月个人绩效3分/次（当月3次以上按旷工1天处理）D、旷工两天，扣当月两天缺勤工资及扣当月个人绩效50分(正确答案)15、如有关人员利用职务之便参与策划或实施伪造员工考勤记录的，经考勤主管模块查证属实，扣除该员工当月绩效分（）分[单选题]*A、3-5B、10C、50D、20-25(正确答案)16、损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件，损失金额达到人民币（）万元（含）以上的，公司将予以辞退。[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、4D、317、关于育儿假的说法正确的是？[单选题]*A、0A休假流程需要附带有薪证明，提供子女《出生医学证明»和《生育登记证明》。B、同一计算年度内，育儿假可拆分清休，休假最小单位为半天，假期包含休息日、法定节假日。C、以子女周岁作为计算年度，员工每年只能享受10天育儿假，不可叠加（含多子女在3周岁以内情况）。D、育儿假当年申请安排，如本年度未休完育儿假，不得结转下一年度补休。E、以上都是(正确答案)18、考勤打卡一律由员工本人执行，如有（）或者（）行为，按严重违纪予以辞退，公司不给予任何经济补偿[单选题]*A、委托打卡，代打卡(正确答案)B、不打卡，代打卡C、委托打卡，不打卡D、不打卡，打卡19、员工请事假，在（）天及以内的，需提前（）天需通过钉钉和OA同时提交申请，经模块负责人审批，报人事行政部备案[单选题]*A、7，2B、10，2C、7，1(正确答案)D、2,120、员工向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受损失金额达到人民币（）万元以上的，公司将予以辞退。[单选题]*A、1B、3C、10D、5(正确答案)21、关于产假说法正确的是？*A、办理《生育登记》的女员工，享受98天产假及80天奖励假；男方提供出生证明和生育登记证明可享受看护假15天。(正确答案)B、难产、剖腹产，经医院证明，增加产假30天；(正确答案)C、怀孕四个月以上七个月以下流产的，经医院证明和提供生育登记证明后，给予产假42天。(正确答案)D、怀孕满七个月流产的，经医院证明和提供生育登记证明后，给予产假75天。(正确答案)E、多胞胎生育，在享受98天产假的基础上，每多一孩增加15天产假。(正确答案)22、以下哪些选项属于员工行为准则？*A、遵纪守法，廉洁奉公，服从指挥，忠诚公司(正确答案)B、爱岗敬业，忠于职守，勤于学习，争先创优(正确答案)C、诚实守信，团结友爱，求真务实，创新高效(正确答案)D、礼貌待人，仪表端正，文明用语，讲究卫生(正确答案)23、以下关于婚假的表述，正确的是?*A、员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）及再婚的，可享受婚假3天。(正确答案)B、员工休婚假，需提前1周通过钉钉和OA同时提交申请，需附结婚证扫描件或复印件，经模块负责人审核，报人事行政部审批备案后方可休假。(正确答案)C、婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受。(正确答案)D、婚假休假期间工资标准:按岗位工资标准全额计发薪酬。(正确答案)24、以下哪些选项属于管理者行为规范？*A、决策行为规范(正确答案)B、执行决策行为规范(正确答案)C、诚实守信，团结友爱D、求真务实，创新高效E、行使职权行为规范(正确答案)25、员工直系亲属去世，可休3天丧假。以下是休假人的直属亲属的选项分别是？*A、配偶(正确答案)B、岳父母(正确答案)C、祖父母(正确答案)D、外祖父母(正确答案)E、公婆(正确答案)26、因员工本人原因有给公司造成经济损失的以下之一情形，公司可要求员工赔偿经济损失。*A、员工的旷工或不履行岗位职责，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失的情形。(正确答案)B、员工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄露公司商业秘密从而导致经济损失的情形。(正确答案)C、没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产，无形财产遭受损害的情形。(正确答案)D、员工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位或员工未办理离职交接手续，给公司造成经济损失的情形。(正确答案)E、员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形(正确答案)27、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假的选项有？*A、累计工龄满1年不足5年的员工，请病假累计1个月及以上的。B、累计工龄满1年不足10年的员工，请病假累计2个月及以上的。(正确答案)C、累计工龄满10年不足20年的员工，请病假累计3个月以上的；(正确答案)D、累计工龄满15年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。E、累计工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。(正确答案)28、以下哪几项优秀表现，将得到及时的褒奖并由机会参加表彰先进的评选？*A、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取得重大成果和显著成绩。(正确答案)B、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。(正确答案)C、热心服务，有显著善行佳话。(正确答案)D、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。(正确答案)E、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。(正确答案)29、以下哪几项属于公司惩罚制度？*A、口头警告(正确答案)B、表扬C、通报批评(正确答案)D、降级(正确答案)E、降职(正确答案)30、以下哪些项属于上岗行为规范？*A、岗上忠于职守，专心致志不脱岗睡岗。(正确答案)B、严守操作规程，持证上岗不违章操作。(正确答案)C、出现事故快报，实事求是不推脱责任。(正确答案)D、执行质量方针，坚持标准不敷衍塞责。(正确答案)E、现场整洁有序，文明生产不乱摆乱放。(正确答案)31、女员工自生育后一年内，在每天的工作时间内享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假当月有效，可做累计。离开工作岗位需要向直接上级领导进行请示，获批后方可离开。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)32、在公司规定的工作时间内，员工因私不得不离开工作岗位，可请事假，连续事假最长不得超过60天，事假天数不包括期间的休息日、法定节假日。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)33、当月迟到、早退30分钟以上，扣当月个人绩效3分/次，且当月3次以上按旷工1天处理[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误34、外出、出差不需要提交申请。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)35、任何人在试用期都享受年假。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)36、员工连续旷工3天（含）以上按自动离职，停发工资福利,部门及时报人力资源部备案。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误37、员工未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职，公司将给予通报批评。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)38、对同事以及上级发生任何形式的斗殴、暴力威胁，可能致使他人生命处于危险的行