专业技术人才流失原因分析及对策研究以某公司为例

西安工程大学本科毕业论文专业技术人才流失原因分析及对策研究——以某公司为例占有重要地位，对国民经济的贡献不断增大。引进人企业健康发展的重要保证。企业生存和发展最重要的过于频繁的问题却阻碍着企业发展。民营企业人才流中的维修工程师和研发部的专业技术人员为研究失因素进行分析，通过发放统计调查问卷的方式术人才流失的原因，总结了以下几方面的因素：个人发展等因素。并针对这些因素提出了相对应II西安工程大学本科毕业论文III西安工程大学本科毕业论文IV西安工程大学本科毕业论文 1 1 2 2 2 2 4 4 4 4 5 6 8 8 V西安工程大学本科毕业论文1西安工程大学本科毕业论文近几年来我国民营企业迅速发展，对我国经济、最重要的竞争优势。人力资源是企业核心竞争维持发展的根本保障。因此企业需将人力资源范围内人员流失率，积极性表现在新员工进入新能力等。但是人才流失率过高一方面增加了企业的实力，甚至还会将竞争力过渡给竞争对导致产品和服务质量的下降等。人才流向一般起公司内部的连锁反应。核心的专业技术人才有可能企业发展的动力来源于人才，如何在优秀技近几年，人才的流失非常频繁。许多民营企业面位的人才。技术人员掌握企业最先进的技术，流失不会降低企业市场占有率，使利润下降。另一方面，会2西安工程大学本科毕业论文因此企业要重视技术人才流失的问题，全面深入分析其产生的原因，做好应对措本文以北京宏强富瑞技术有限公司为研究对象，在结合国础上，通过对公司离职的专业技术人才发放问卷的方式，总结出了造成公司专业技术人才流失的主要因素。并且提出自己对公司管理专业技术人才的建议，提供给公司可参考的依据。使公司激发专业技术人才发挥他们的专业才能，降低专业技术人才离职鉴于以上专业技术人才流失产生的不利影响，本论文通过系统科企业专业技术人才流失的原因，并提出相应的对策和建议。使优秀的专业技意度提高，对企业产生归属感。企业可以采纳相应的建议结合公司的发展采施，优化人力资源结构。在薪酬待遇、工作满意度、管理者的沟通方式等方变。留住企业有优秀员工。增强公司的核心竞争力，促进技术的发展和创新文献阅读法。通过搜集、整理国内外的相关文献，并通过对文献的研究，形成对的维修工程师和研发部两个部门。针对两个部门中的专业技术人才流失率过3西安工程大学本科毕业论文4西安工程大学本科毕业论文专业技术人员1）广义理解：指拥有特定的专业技术（无论是否得到有单位具有中专及以上学历，或取得初级及以上专业技事部对专业技术人员的定义，是指从事专业技术工作人员、经济人员、卫生技术人员、会计人员、统计人对于本篇论文中的专业技术人员是指，掌握仪器工流失分为两种情况：一种流失是员工与企业彻底脱任何法律承认的契约关系的过程，如辞职、自动离职企业解除契约关系，但客观上已经构成起开企业的事人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用失之分，前者是指单位的人才因某种原因离管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性5西安工程大学本科毕业论文人才流失是指人才流动超过了合理的限度，它可以从数为成熟的理论。我们从这些理论中总结出引起失受人口统计方面的影响，进行了一系列实验之后，龄、工作时间长短和工作内容存在着负的线性关系[4]。工作环境，工作自主权，工作要求，工作报会增加员工归属感，感觉自己受重视。其次与报酬和工作预期有关[6]。模型指出雇员流失主要是由环境变量、个体变量、结构化变量和中介变6西安工程大学本科毕业论文快，关于人才流失的问题，我国的学术界已经有论的基础上结合我国独有的国情，我国有关人才赵西萍对工作作满意度、工作可抵抗的压力、组报酬四个因素对员工离职倾向进行实证分析，对我国不员工离职倾向的排名是国有企业，其次是民营企业，最后是三资企业[8]。乏科学性以及对培训不够重视。员工的需求现不出来，受尊重度及信任度较低，这些因素都会引起员工流失[没有收到合理公平公正的对待，所以员工积琐的工作和薪酬待遇及相应的福利没有竞争力的工作量。另外企业中竞争机制不能产生积极黄秋华总结了造成人才流失的三个现实因素。一家族企业，老板利益分配不均的问题等会加业由于实力限制，薪酬福利，培训，工作环境等问题7西安工程大学本科毕业论文经济发展状况等都会对人才的流动产生影响因素、单位所属行业类型及职业类别、对工作作满意度及企业中的制度因素。沟通因素与流企业发展战略、组织结构、企业环境及管理作风。满足其职业生涯计划目标，寻求更好的工作环境素质、员工激励机制、薪酬待遇及企业文化等因8西安工程大学本科毕业论文3专业技术人才流失原因分析之下是行政主管/助理，最后是专员。这种组织机构很适合根据之前专业人员的定义，知道专业技术人售后服务中心的维修工程师的主要职责是，备的维护，保障设备仪器在客户处良好的运行，提高客品和服务；当客户买回的仪器设备出现问题时，维修工备出现的问题，维修工程师基本上都是处于出差的状态经常出差和加班。维修工程师的主要任务来源于运营工内仪器设备出现了问题，给维修工程师下达和分配任务研发部的主要职责是，负责技术及技术管理方案；负责解决生产、质控、中试及采购等环工作的顺利进行；负责公司新产品的结构设计9西安工程大学本科毕业论文研发部研发部售后服务中心总经理才流失造成影响的程度大小，为论文的数据分析提供包括两个大的部分，第一部分是个人基本信息，包括的时间等内容。第二部分主要是是导致人才流失的影岗位、晋升途径、组织及制度，个人发展前景等因素匿名填写方式，通过发放电子调查问卷的方公司的专业技术人才，主要是售后服务中心西安工程大学本科毕业论文售后服务中心维修工程师研发部男性别女069121在公司工作的年限631西安工程大学本科毕业论文潜变量观测变量数目克朗巴哈系数经济因素6工作环境6晋升途径5组织环境7管理制度4个人发展前景5则效度越高。本论文中主要采用结构效度来进行检验是很适合因子分析。我对上述因素之间进行相关的分近似卡方df西安工程大学本科毕业论文根据调查问卷的回收反应的情况，统计得出为满意，因此培训制度并不构成人才流失的原劳动报酬来获取相对于竞争对手的竞争优势。公位工资、绩效工资组成。公司专业技术人员的薪左右。最低的生存需求虽然得到满足，但是仍然公平的薪资，一旦获得的薪资和付出不成正比，理的正负激励制服使员工对自己工资更不满意。是排名后三名会有相应的负激励，即扣工资。由定时间内到达指定客户地点，公司都会给相应的工资本来就不多，还因为事故而被负激励，员工很不同意不太同意非常同意工资仅够基本生活费用公司薪酬制度不合理工资与付出不符不合理的正负激励制度西安工程大学本科毕业论文对于维修工程师而言，晋升渠道过窄，向上升级为经运营工程师完全和技术路线有所不同。维修工程师想总经理在重要的部门和岗位上多会安排相应的亲戚和验的人来担任领导者。公司由于节约人力资本的需要的。利用外来人员的先进经验带动部门运作，激发员聘的经理人能够直接看出了来公司存在的问题，能够也产生了负面的影响。有不少专业技术的老员工感觉积极性。和老员工关系比较深的徒弟或者青年员工会很不同意不太同意非常同意没有晋升机会公司晋升制度不合理的。对于维修维修工程师而言，基本修理仪器本上都是在路上处理好休息和吃饭，所以工作的工作条件较为艰苦。由于公司管理者考察人公司工作的就是真正为公司奋斗的。由于这种作时间内工作拖拉，给晚上留任务。这样导致作时间过长。员工除了要承受上司、同事之间西安工程大学本科毕业论文很不同意不太同意非常同意工作时间长身体负荷大劳动强度大的工作日，没有加班费。由于专业技术人才平常体承受不住那么大的压力，产生流失倾向。公司公平感和对公司工作的满意度直线下降。公司的组装加工出售的流程。当国外的仪器设备出了由研发人员研究核心配件，然后模仿组装上公是导致仪器总是出现问题，维修工程师解决的技术人员认为在公司工作没有挑战性，对工作很不同意不太同意非常同意对工作缺乏兴趣工作缺乏挑战性个人才能得不到发挥，没有成西安工程大学本科毕业论文基于以上人才流失的原因，导致公司不间断因此目前，公司招聘对象主要集中于即将毕业或由于和社会存在脱节现象，对从事的职业不够了表3—8相关数据分析统计结果很不同意不太同意非常同意对公司所处行业不感兴趣新的职业生涯规划调整工作环境西安工程大学本科毕业论文针对上述造成专业技术人员流失的主要原因况，采纳运用，达到减低人员流失率和留住作态度、工作能力等方面进行量化，用工作任务量和完钩，为员工提供合理的薪酬。建立科学的考核体系，要标任务量，结合员工实际表现、工作成绩、工作能力等定合理的奖惩措施。公司进行薪酬体系建立要遵循公平理的调整薪酬结构，要考虑不同岗位和等级的差别性。但是正负激励应该结合实际情况，不能过于严苛、严厉采用多重职业发展通道的方式予以改善。主要针对管的问题，因此，应设置技术与管理两个职业发展通道工的需求。考虑到专业技术人才的个人兴趣，可以允理岗位任职，也可以在同种类的技术岗位上晋升。科岗制度，来提供具有挑战性的工作任务，达到激励的西安工程大学本科毕业论文作时间。合理安排工作任务和工作时间长，优骤，以减少部门衔接及领导批阅等造成的时间浪务，尽可能把同一区域的路线合理的规划下，减时间。提高员工的工作效率，在强调结构的同时环境和工作氛围。建立良好的沟通渠道，完善企和申诉等方式来表达自己想法和积极参与企业管利用工作之余要和员工多沟通和交流，了解员工法。与员工保持良好的沟通习惯，建立彼此充分管理者要以业绩来评价员工的贡献，而不是留在公司的工作时间。做到“事业留人”提高员工积极性。节假日期间，组织一些集体活赛等活动，在增加团体凝聚力的同时，也温暖了对于专业技术人员的激励有了两种方式，一是物励就是当专业技术人员为公司创造了价值或者做出了当的物质激励。物质激励包括完善了福利体系、奖金划等多种方式。根据需求理论，我们知道除了最低的名望和自我价值的实现，对于优秀的专业技术人员公号、公开表扬或表彰等方式，充分鼓励技术人员发挥西安工程大学本科毕业论文结束语地位越来越重要。专业技术人才的流失问题也越的流失给企业造成经营成本增加，市场竞争力的程师和研发部门两个部门的专业技术人员为研究对象业技术人才流失因素进行分析。主要得出影响因素为员工对工作不满足感产生，工作时间长，工作量大，由于不合理的工作安排及任务分配，使员工的抱怨情成长机会较为狭窄，工作环境的欠佳，由于领导者因针对引起企业专业技术人才流失的原因分析制定科学合理的薪酬考核体系，完善员工竞争工作任务，提高管理者自身修养等详细建议，提出对策方面有一定的不全面，但是为了弥补结出人才流失的主要因素并在论文中加以论证西安工程大学本科毕业论文致谢收集，论文的框架安排等方面，老师都给予了耐时的完成，她在这一过程教会了我什么是认真严观，价值观，能够积极进取。在学校浓厚的学习龚冬生老师等。四年来在各位老师辛勤授课和认们的不断鼓励和教导，才有了我今天的成就，对此厚还感谢我们可爱的行政管理专业的各位同学，我们是西安工程大学本科毕业论文西安工程大学本科毕业论文西安工程大学本科毕业论文感谢您在百忙之后抽出时间参与本次的调查！这是一份本科学位论文问卷。此次调查采用匿名的方式对您的离职原因进行了解。本问卷纯属学术问卷，不记姓名，请您根据实际情况来回答。感谢您的帮助，并祝您在未来的工作与生活一帆风顺！谢谢！第一部分：基本信息第二部分：选择题：在5个答案中选择一个。1、请根据您的实际情况选择很不同意不太同意非常同意工资太少，仅够我支出基本的生活费用□□□□□公司每月不按时支付工资□□□□□公司不支付加班费用□□□□□公司薪酬制度不合理□□□□□得到的工资与我付出的不符□□□□□特殊的节日公司没有福利□□□□□2、请根据您的实际情况选择很不同意不太同意非常同意自己不能胜任岗位工作□□□□□对目前的工作欠缺兴趣□□□□□认为该工作缺乏挑战性□□□□□工作时间太长，身体负荷过大□□□□□劳动强度大，工作量大□□□□□工作中个人才能得不到发挥，没有成就感□□□□□3、请根据您的实际情况选择很不同意不太同意非常同意没有晋升机会□□□□□公司晋升制度不合理□□□□□不能学到新的技术知识□□□□□公司对技术人员的不重视□□□□□培训没有针对性，不能满足个性化需求□□□□□西安工程大学本科毕业论文4、请根据您的实际情况选择很不同意不太同意非常同意公司企业文化与我价值观不符合□□□□□在公司没有归属感□□□□□部门内部缺乏凝聚力和合作精神□□□□□同事之间关系冷漠□□□□□人际关系复杂，工作环境压抑□□□□□部门领导不关心下属□□□□□部门领导不理解赏识我□□□□□5、请根据您的实际情况选择很不同意不太同意非常同意公司管理制度过于严苛□□□□□无法忍受不合理的正负激励□□□□□不合理的加班制度□□□□□不合理的转正考核制度□□□□□6、请根据您的实际情况选择很不同意不太同意非常同意对公司所处的行业不感兴趣□□□□□公司效益差，对发展前景不看好□□□□□个人家庭原因，不得不了离开公司□□□□□想尝试另一份工作，有了新的职业规划□□□□□想调整工作环境，寻找新的工作氛围□□□□□感谢您填写我的问卷。祝您工作愉快！谢谢！西安工程大学本科毕业论文西安工程大学本科毕业论文