薪税师复习测试题

薪税师复习测试题单选题（总共50题）1.（单选题）.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法（）。(1分)A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘答案：C解析：

试题解析：无2.（单选题）.工资率的上升也意味着闲暇的机会成本上升,闲暇价格的上升会导致人们对其需求的减少,增加自己的工作时间,替代效应为()。(1分)A、负B、正答案：B解析：

无所属知识点：A-C-A-0023.（单选题）.脱产培训指离开了()(1分)A、工作单位B、工作现场C、工作时间D、工作环境答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-0014.（单选题）.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()(1分)A、管理规则B、培训课程C、培训主题D、培训教材答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-0015.（单选题）.人力资源规划过程的起点是（）。(1分)A、人力资源需求预测B、企业的战略规划C、人力资源供给预测D、人力资源计划答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-C-0026.（单选题）.根据目前法律,以下哪项社会保险,个人无需缴纳保险费。（）(1分)A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-0027.（单选题）.薪酬管理的原则不包括()(1分)A、公平原则B、激励原则C、竞争原则.D、适应原则答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-0028.（单选题）.()承担着企业日常工作的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。(1分)A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一线管理人员答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-0029.（单选题）.在协商机制中,任何一方都无权单方对另外一方发号施令、指令、命令。指的是三方协商机制的以下哪个特点?(1分)A、主体独立B、权利对等C、民主协商D、充分合作答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-D-00110.（单选题）.下列选项中，()不属于培养职业道德的主要途径。(1分)A、努力提高自身技能B、理论联系实际C、努力做到“慎独”D、检点自己的言行答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：A-B-A-00111.（单选题）.在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()(1分)A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00212.（单选题）.()可以依照适当的逻辑顺序列出某项工作中必需的所有步骤,同时,还要在每个步骤旁列出相应的“要点”。(1分)A、在职培训B、讲座C、工作指导培训D、读写能力培训技术答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00113.（单选题）.在其他条件相同的情况下，劳动需求曲线越富有弹性，要实现既定的工资增长，那么（）。(1分)A、需要减少的就业量就越小，工会面临的约束也越小B、需要减少的就业量就越大，工会面临的约束就越小C、需要减少的就业量就越小，工会面临的约束就越大D、需要减少的就业量就越大，工会面临的约束也越大答案：D解析：

无所属知识点：A-C-A-00414.（单选题）.()的主要优点是受训者边工作边学习;不需要昂贵的设施,如教室、程序化的学习设备。(1分)A、在职培训B、讲座C、工作指导培训D、读写能力培训技术答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00115.（单选题）.人员培训开发战略应根据企业总体战略的变化而变化,这属于()视角。(1分)A、权变B、结构C、资源D、战略答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00216.（单选题）.以下哪个不是社会保险的特点。（）(1分)A、强制性B、保障性C、普遍性D、随意性答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00117.（单选题）.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()(1分)A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00218.（单选题）.以下哪种情况属于劳动合同自然终止。(1分)A、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现B、劳动者一方死亡C、用人单位宣告破产D、以上都不是答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-C-00219.（单选题）.评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应.(1分)A、情感成果B、认知成果C、技能成果D、绩效成果答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00120.（单选题）.通过绩效考核帮助员工发现不足并努力改进,并促进员工职业生涯发展。指的是以下哪个绩效考核的作用。(1分)A、达成目标B、挖掘问题C、分配利益D、促进成长答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-C-00121.（单选题）.()是指受雇于同一用人单位并具有组织性(工会组织)的劳动者集体与用人单位之间因签订集体劳动合同或履行集体劳动合同而发生的争议。(1分)A、个体劳动争议B、集体劳动争议C、团体性劳动争议D、非团体劳动争议答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-D-00222.（单选题）.下列（）不是制度的表现形式？(1分)A、章程B、条例C、文案D、程序答案：C解析：

无所属知识点：A-C-E-00123.（单选题）.在培训需求信息收集方法中()能够在短时间对收集到大量的反馈数据,并且易于对数据进行归纳。(1分)A、行为观察法B、绩效考核法C、调查问卷法D、面谈法答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00224.（单选题）.以下哪个是人力资源缺乏调整方法（）。(1分)A、外部招聘B、提前退休C、裁员D、增加无薪假期。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00125.（单选题）.工伤保险的归责原则是（）。(1分)A、过错责任B、过错推定责任C、无过错责任D、公平责任答案：C解析：

无所属知识点：A-C-C-00226.（单选题）.()=(录用人数/计划招聘人数)×100%（）。(1分)A、录用比;B、招聘完成比;C、应聘比;D、以上都不是。答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-C-00227.（单选题）.“进行培训需求预测、确定培训体系、制定培训计划、组织实施培训、培训效果评估和反馈、制定员工长远开发方案等活动”是由以下哪个人力资源管理职能完成的:（）(1分)A、工作分析B、招聘录用C、培训开发D、绩效管理答案：C解析：

无所属知识点：A-C-E-00328.（单选题）.请判断以下哪些组织是企业()(1分)A、中国人民银行B、中国建设银行C、中国慈善总会D、集团财务处答案：B解析：

无所属知识点：A-C-C-00229.（单选题）.企业通过制定公平合理的薪酬可以使员工体会到自身的被关心和自我价值的被认可,增加对企业的情感依恋,自觉地与企业同甘共苦,为自身的发展与企业目标的实现而努力工作。这体现了薪酬体系的哪个功能?（）(1分)A、保障功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00230.（单选题）.理论上讲,内部招聘来源于三个方面,以下哪个不是内部招聘的来源（）。(1分)A、竞争对手人员;B、下级职位人员;C、同级职位人员;D、上级职位人员。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00131.（单选题）.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()(1分)A、教师的教学经验B、管理人员工积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00232.（单选题）.团队指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的（）。(1分)A、非正式群体B、正式群体C、社会群体D、内群体答案：B解析：

无所属知识点：A-C-D-00233.单选题）.下列不属于劳保法基本理念的是（）。(1分)A、人权思想B、实质正义C、形式正义D、社会本位答案：C解析：

劳保法属于社会法，是以社会本位、人权思想和实质正义为基本理念，形式正义属于私法的基本理念，所以C项不属于。所属知识点：A-C-C-00134.（单选题）.不属于员工福利的基本特点的是（）(1分)A、集体性B、一致性C、均等性D、有限性答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00235.（单选题）.“你可以对受训者进行测试,确定他们是否学到了预期应学到的原理、技能和事实”指的是以下哪个层面的培训效果评估()(1分)A、反应B、知识C、行为D、成效答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00236.（单选题）.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础（）。(1分)A、遵循国家法律法规B、双向选择C、公开公平竞争D、效率优先原则答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-C-00137.（单选题）.下列关于创新的说法中，正确的是()。(1分)A、创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪B、创新非人人可为，只有高级专业人才才能做到创新C、创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人D、创新需要发散性思维，敢于标新立异答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：A-B-A-00238.（单选题）.企业制定员工培训规划的基本前提是()。(1分)A、工作岗位说明B、培训需求分析C、工作任务分析D、设计培训内容答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00239.（单选题）.中秋节单位发的月饼,属于薪酬结构中的哪部分。（）(1分)A、基本薪酬B、绩效薪酬C、津贴D、福利答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-C-00140.（单选题）.()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。(1分)A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00341.（单选题）.对内部培训的培训效果进行评估,需要对其进行测验,此测验的实施时间是()。(1分)A、培训开始前B、培训全过程C、培训开始前和培训结束后D、培训结束后答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00342.（单选题）.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指()(1分)A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00243.（单选题）.每一个工作团队中，每个团队成员都同时扮演着两个角色，这两个角色分别是职能角色和：（）。(1分)A、归属角色B、社会角色C、团队角色D、.成就角色答案：C解析：

无所属知识点：A-C-D-00244.（单选题）.以下哪个属于人力资源需求预测的定性方法（）。(1分)A、趋势外推法B、劳动定额法C、转换比律法D、德尔菲法。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-C-00145.（单选题）.以下哪个是影响人力资源需求预测的外部因素（）。(1分)A、预期的员工流动比率B、政府政策C、财务资源的约束D、职位的工作量。答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00146.（单选题）.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。(1分)A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00147.（单选题）.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）的原则。(1分)A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、薪酬成本控制答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00148.（单选题）.()是从培训对象的角度来分析培训的需求,将员工目前的实际绩效与企业员工绩效标准要求对照比较,找出员工现状与标准之间的差距,确定“谁应该需要培训”及“需要什么培训”。(1分)A、组织分析B、任务分析C、环境分析D、个人分析答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00149.（单选题）.企业有哪些特征()(1分)A、盈利性B、经济性C、社会性D、独立性答案：D解析：

无所属知识点：A-C-C-00450.（单选题）.资源的稀缺性是指（）。(1分)A、世界上的资源最终会由于人们生产更多的物品而消耗光B、相对于人们无穷的欲望而言，资源总是不足的C、生产某种物品所需资源的绝对数量很少D、企业或者家庭的财富有限，不能购买所需要的商品答案：B解析：

无所属知识点：A-C-A-003判断题（总共50题）1.（判断题）.经济原因引起的劳动力流动是一种最普遍、最重要的流动（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-A-0022.（判断题）.劳动者特指各行各业的体力工作者。试题解析：无所属知识点：B-F-A-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析3.（判断题）工作轮换扩大员工的技能范围。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-0014.（判断题）.社会保险属于法定福利。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析5.（判断题）.管理的方法可以概括为运用好＂情、理、法”()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-0046.（判断题）.劳动法属于倾斜立法。()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

劳动法是倾斜保护劳动者的法律。所属知识点：A-C-C-0027.（判断题）.组织通过岗位评价来确保薪酬的内部公平。试题解析：无所属知识点：B-E-B-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析8.（判断题）.系统原理包括适应性原理，即企业处于社会大系统之中，要适应社会，比如家乐福实施＂变色龙＂战略()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-0019.（判断题）.劳动关系的主体包括劳动者和用人单位两方,但是不包括代表劳动者利益的工会组织和代表用人单位利益的雇主组织。试题解析：无所属知识点：B-F-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析10.（判断题）.开放性问题的好处是可以鼓励候选人说话,特别是有助于鼓励那些内向（判断题）.腼腆的候选人（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-004(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析11.（判断题）.结构化面试的主要特点是按照同样的顺序对同一职位的候选人提出同样的一系列问题,并按照统一的标准评分（）。试题解析：无所属知识点：B-B-C-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析12.（判断题）.管理的性质是实践重于理论，艺术多于科学()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00113.（单选题）.你认为当今社会人与人之间的关系是（）的。试题解析：无所属知识点：A-A-A-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析14.（判断题）.一个国家或地区的教育发展水平高低,直接影响着劳动力资源供给的数量和质量（）。试题解析：无所属知识点：B-A-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析15.（判断题）人力资本反映了劳动力质的差别。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-E-00316.（判断题）.员工福利是工资报酬的补充或延续试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析17.（判断题）.无领导小组能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质（）。试题解析：无所属知识点：B-B-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析18.（判断题）.职业锚是指人们选择和发展自己的职业所围绕的中心,是人们进行职业选择时无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析19.（判断题）.培训并不是万能的，工作中的许多问题是培训所不能解决的。试题解析：无所属知识点：B-C-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析20.（判断题）.16PF是标准的知识测试方法（）。试题解析：无所属知识点：B-B-C-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析21.（判断题）.福利越好,组织的效益就越差。试题解析：无所属知识点：B-E-D-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析22.（判断题）.作为用人单位一方的当事人多数是以法人的资格出现,我国《民法通则》对法人资格有明确的规定,只有具备这些条件的用人单位才能在行使权利的同时履行其对等的义务。试题解析：无所属知识点：B-F-D-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析23.（判断题）.用人单位不包括社会团体。试题解析：无所属知识点：B-F-B-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析24.（判断题）.绩效就是在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录。试题解析：无所属知识点：B-D-A-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析25.（判断题）.领导指管理者，管理者都是领导()(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

无所属知识点：A-C-C-00526.（判断题）.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇不能作为最低工资的组成部分。试题解析：无所属知识点：B-F-B-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析27.（判断题）.薪酬是组织内部的问题,不受环境的影响。试题解析：无所属知识点：B-E-C-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析28.（判断题）.晋升计划是员工职业生涯管理中重要的一个内容,好的晋升计划可以让员工充满希望,从而能充分调动员工的工作积极性（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析29.（判断题）.团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-00230.（判断题）.宏观经济低迷一定会导致组织的外部人力资源供给增加（）。试题解析：无所属知识点：B-A-B-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析31.（判断题）.投射效应指在认知过程中,认知主体用自身的兴趣爱好评价认知客体的心理趋势（）。试题解析：无所属知识点：B-A-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析32.（判断题）.工科学生需要人文素质，需在工程建设与管理中融入安全、环保、人文、和谐等观念（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00333.（判断题）.管理学是一门综合性学科()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00134.（判断题）.在销售人员的薪酬结构中，浮动工资应占较大比重。试题解析：无所属知识点：B-E-A-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析35.（判断题）.技能培训是解决人力资源缺乏的有效方法（）。试题解析：无所属知识点：B-A-D-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析36.（判断题）.培训评估中的行为评估是指了解由于这个培训计划受训者工作行为是否发生了变化。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析37.（判断题）.选拔录用是由人力资源部门和用人单位共同完成的,最终录用决策应当由人力资源部做出（）。试题解析：无所属知识点：B-A-B-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析38.（判断题）.安全型的职业锚极为重视职业的长期稳定和工作的保障性。试题解析：无所属知识点：B-E-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析39.（判断题）.过程咨询中的顾问让管理者了解在他周围以及他和其他人之间发生了什么事，他们解决组织中的具体问题，而不是作为向导和教练在过程中提出建议，帮助管理者解决问题。（）。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

无所属知识点：A-C-D-00340.（判断题）.生产效率提升必然会使组织的整体人力