公司政策与规定制度

公司政策与规定制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司的管理行为，营造公平、公正、公开的工作环境，促进员工的健康成长和公司的连续发展，订立本公司政策与规定制度。本制度依据国家法律法规和相关政策规定，结合公司的实际情况订立，并适用于公司全体员工。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第二章入职与离职第三条入职程序1.员工入职前须供应真实有效的身份证件，填写入职申请表，并提交相关证明文件。2.经过面试并通过录用的员工，须签订劳动合同，按商定时间办理入职手续。第四条离职程序1.员工如需离职，应提前向直接上级提交书面辞职申请，并履行协商解除劳动合同的程序。2.公司有权调查员工离职的原因，以评估离职原因对公司的影响。3.离职工作需顺利交接，员工应帮助公司完成交接工作。第三章员工权利与义务第五条员工的权利1.员工拥有平等就业机会，享有公平竞争、公正评价的权利。2.员工享有劳动酬劳、休假、年度奖金等合法权益。3.员工享有参加培训、提升自身素养的权利。4.员工享有安全、健康的工作环境，公司应供应必需的劳动保护措施。第六条员工的义务1.员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。2.员工应定时履行工作职责，完成调配的工作任务。3.员工应保守公司的商业机密和商业秘密，不得泄露公司的商业信息。4.员工应保护公司的资产和设施，妥当使用公司供应的工作工具和办公设备。第四章工作制度第七条工作时间1.公司规定正式员工每周工作时间为40小时，工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时。2.公司可依据实际情况布置员工加班工作，但须遵守国家相关法律法规。3.员工可依据工作需要，参加弹性工作制度，但需提前与直接上级沟通，并经公司批准后执行。第八条休假制度1.员工入职满一年后，享有带薪年假，年假依据员工工龄和绩效进行调整。2.员工可依据公司规定享受法定节假日休假。3.员工如需请事假、病假等，须提前向上级请假，并提交相关证明。第九条工作纪律1.员工须遵守公司的工作纪律，定时上下班，禁止迟到早退。2.员工应遵守会议纪律，定时参加公司组织的各类会议，并乐观参加讨论。3.员工应保持工作场合的乾净，禁止在工作区域吸烟、高声喧哗等影响工作秩序的行为。第五章奖惩制度第十条嘉奖制度1.公司设立员工优秀表扬计划，对在工作中表现突出的员工进行嘉奖。2.公司设立激励方案，对提出创新、经济效益显著改善的员工予以适当嘉奖。第十一条处分制度1.对违反公司规定的行为，按情节轻重予以相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等。2.公司将建立员工不良行为记录，对员工的违规行为进行记录与沟通。3.公司有权依据员工的绩效、行为等因素进行综合评估，决议是否升职、调薪或降职等。第六章其他规定第十二条机密保密1.员工应保守公司的商业机密和商业秘密，不得向外泄露。2.员工在离职后，仍然应保守公司的商业机密和商业秘密。第十三条争议解决1.员工与公司之间发生的劳动争议，应先采取友好协商解决的原则。2.如协商无法解决，可向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会寻求解决。第七章附则第十四条解释权对本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行修改和解释，修改后的制度自发布之日起生效。第十五条其他事项1.本制度自颁布之日起执行，并作为公司其他制度的紧要构成部分。2.公司将组织全体员工对本制度进行培训，并落实到