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文档简介

安全奖罚规定第一章总则第一条规定目的为了提高企业的生产安全管理水平，保障员工的生命资产安全，确保生产运营的连续稳定，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。第三条安全嘉奖的原则安全嘉奖应遵从以下原则：安全优先：对于安全问题无事故、无违章行为的个人或团队应当被嘉奖；劳动模范：对于在生产过程中乐观参加安全工作、提倡安全意识的个人或团队应当被嘉奖；激励机制：嘉奖应当具有激励性，能够激发员工的乐观性和创造性。第四条安全惩罚的原则安全惩罚应遵从以下原则：安全责任：对于因违反安全规定而导致事故或产生安全隐患的个人应承当相应的责任；制度管束：对于明知违反安全规定仍然有意违规的个人或团队应予以惩罚以警示；教育改正：惩罚应带有教育性质，引导员工认得错误、改正错误。第二章安全嘉奖第五条安全工作表现奖对于在生产过程中保持零事故、零违章行为的个人，公司将予以相应额度的安全奖金；对于在除去事故隐患、推行安全管理工作中起到乐观作用的个人，公司将予以相应额度的安全奖金；公司将定期评比出安全工作表现突出的个人，并进行表扬、嘉奖。第六条安全意识提倡奖对于在安全教育宣传活动中表现突出，乐观提倡安全意识的个人，公司将予以安全意识提倡奖；对于提出安全改进措施、提高工作场合安全水平的个人，公司将予以相应额度的安全奖金；公司将定期评比出安全意识提倡突出的个人，并进行表扬、嘉奖。第七条安全管理成绩奖对于在安全管理工作中推行并取得显著成效的团队，公司将予以相应的安全奖金；对于开展安全教育培训活动并获得良好效果的团队，公司将予以相应额度的安全奖金；公司将定期评比出安全管理成绩突出的团队，并进行表扬、嘉奖。第三章安全惩罚第八条安全违规惩罚对于违反安全规定，但未造成事故或产生严重安全隐患的个人，公司将予以警告，并进行安全教育；对于违反安全规定，造成事故或产生严重安全隐患的个人，公司将依据情节轻重予以相应的惩罚，包含但不限于罚款、停职等处理，并进行相关安全教育；对于多次违反安全规定或有意违规的个人，公司将予以相应的纪律处分，包含但不限于降职、开除等处理。第九条安全管理缺失惩罚对于因未履行安全管理职责而造成事故或产生安全隐患的管理人员，公司将予以相应的惩罚，包含但不限于责令停职、降职等处理；对于未能及时发现、报告并处理安全隐患的管理人员，公司将予以相应的惩罚，包含但不限于罚款、警告等处理；对于重点安全事故负有重要责任的管理人员，公司将予以相应的纪律处分，包含但不限于停职、开除等处理。第十条落实安全整改不力惩罚对于发现安全隐患后未能及时采取有效措施整改的个人，公司将予以相应的惩罚，包含但不限于罚款、停职等处理；对于安全隐患整改未实现公司要求的个人，公司将予以相应的惩罚，包含但不限于降职、开除等处理；对于多次整改不力的个人，公司将予以相应的纪律处分，包含但不限于降

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